中本聪于2009年发布的《比特币：一种点对点的现金支付系统》中将区块链技术规纳为一种去中心化的由各个参与节点验证存储、防篡改、可追溯、去中心化的分布式账本。中本聪为了鼓励更多的节点参与验证交易工作，创设了代币的激励机制，鼓励节点矿工参与验证工作，同时获得代币奖励与手续费奖励作为回报。区块链技术独有的激励机制，有效的维护了区块链生态系统的运行，使其在没有中心化监管机构参与时，就可以实现代币发行与交易在高效、安全、公平的环境中有序进行，也保障了区块上验证节点的“人权”。
本文结合区块链技术的激励机制特点，对激励机制的几大优越性进行分析总结。
金色财经合约行情分析 | BTC 昨夜大跌后反弹，恐慌情绪有所释放:据火币BTC永续合约行情显示，截至今日16:00（GMT+8），BTC价格暂报9420美元（-3.87%），20:00（GMT+8）结算资金费率为-0.008648%。
BTC昨夜放量大跌，最低至9009美元，后震荡反弹，目前到9500美元一带。根据火币交割合约数据，BTC季度合约成交额较昨日继续大涨，持仓量持续下降，精英多头占比略减，季度合约溢价率在下跌时转负，现已重新回到正数。昨夜美股大跌，恐慌情绪传递到数字资产市场，在触碰9000美元一带后价格缓慢修复，9500美元将是市场的关键价位。
USDT于火币全球站OTC的报价为7.05元，溢价率为-0.42 %。[2020/6/12]
一、安全性
金色财经合约行情分析 | BTC放量突破 5月初高点:据火币BTC永续合约行情显示，截至今日16:00（GMT+8），BTC价格暂报10121美元（5.82%），20:00（GMT+8）结算资金费率为0.146616%。
昨日晚，BTC在9500美元盘整后于凌晨4点向上冲高，在9800美元没有遇到大的阻力，放量继续冲高至10438美元，直接突破5月初高点。根据火币交割合约数据，BTC季度合约成交额出现大幅放量，持仓量继续上升，精英多头占比略减，季度合约正溢价增加。BTC目前在10000美元上方做窄幅盘整，市场整体情绪保持乐观。
USDT于火币全球站OTC的报价为7.03元，溢价率为-1.15%。USDT负溢价增加。[2020/6/2]
区块链激励机制的高安全性主要体现在：能保障区块上的数据安全，同时实现系统安全运行等。
金色财经合约行情分析 | BTC价格下跌市场情绪低落，持仓量持续增长:据火币BTC永续合约行情显示，截至今日16:00（GMT+8），BTC价格暂报8855美元（-4.38%），20:00（GMT+8）结算资金费率为0.010000%。
昨日晚至今，BTC在小幅反弹后持续下跌， 最低至8600美元，成交量出现放大。根据火币交割合约数据，BTC季度合约成交额大幅上涨，持仓量保持上涨趋势，精英多头占比稳定，季度合约处于贴水状态。市场整体情绪较低，但可注意到近几天下跌行情持仓量处于持续增长状态，投资者需注意风险，不宜追涨杀跌。
USDT于火币全球站OTC的报价为7.11元，溢价率为-0.40%。[2020/5/25]
首先，数据在区块上被写入时，基于区块链独有的时间戳技术，数据被很好的实现确权，并且区块超过6次以上被验证就很难被攻击者篡改，同时还能很好的对链上形成的数据按时间先后进行追溯，在解决具体案件的确权问题上有所裨益。其次，区块链技术借助密码学原理，依靠公钥记录数据在链上的地址，用户持有私钥才可对链上数据调取使用，也保证了数据的安全性。最后，区块链激励机制有助于鼓励节点保持诚实，通过利益权衡激励机制稳住各个节点以确保区块链系统安全。
二、矿工收益
区块链激励机制能提高节点矿工的收入，同时还能降低节点之间信息沟通不畅及执行力低下而带来不必要的内耗。
区块链节点矿工的收入主要来自两方面：一是矿工挖出新区块的奖励，二是交易手续费奖励的收益。以比特币为例，由于其总量有限，按照目前的发行速度，其将于2140年不再产出，之后矿工收入区块奖励的比例将会逐步减少，更多来自交易手续费的奖励。各个矿工节点消耗自身资源参与数据验证和记账的根本目的是使自己的利益最大化，激励机制很好的促进节点矿工个人利益与社会利益的统一。另外，区块链内部的节点之间管理模式区别于多数传统的公司组织架构，其为扁平式的组织机构。这就意味着区块链使参与节点之间的交易不受任何中心化机制的管理，其独有的信任共识机制，降低了节点之间的信任成本、评估成本与执行成本。
三、链上节点公平有序竞争
以公链为例，任何人均有权在区块链上写入数据等，不需要经过任何机构的同意或者授权。另外节点上的矿工在挖矿获取代币的过程中，相互之间的算力竞争公平。一般而言，拥有较多算力的矿工就会更有几率挖到新的区块，从而获得记账权，享受区块奖励。
区块链技术激励机制追求的秩序包括基于代码信任的秩序和基于节点诚实的秩序。区块链创设的初衷就是为了摆脱中心化监管机构的控制，基于激励机制能吸引更多的节点参与其中，并且各个节点之间自我管理，该种去中心化的信任机制有助于良好的区块链生态系统的构建。
四、保障节点“人权”
前述讲到，区块链代币激励机制总是能吸引更多的矿工参与节点的验证工作，或者更多的用户使用区块链对数据进行精准确权。当更多的用户通过智能合约将相关数据上链，就能在很大程度上解决数据孤岛的问题，在具体领域实现信息共享，还能实现参与节点的各方取得自身应得利益。
区块链独有的代币激励机制，使得数据在安全的环境中储存使用，矿工节点公平有序参与竞争，为自身获取收益，整体上有助于营造健康良性的区块链生态系统。
References
胡元聪.区块链技术激励机制的制度价值考察.现代法学,2021(03):137-154.
凯文·沃巴赫.链之以法:区块链值得信任吗.林少伟译.上海人民出版社2019年版:33.
?同.
?汪青松.区块链作为治理机制的优劣分析与法律挑战.社会科学研究,2019(04):68.
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