彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。
尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。
文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。
太和顾问：区块链行业人才供需“错位”待解:根据Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的问题，而人才供需“错位”问题或将成为制约产业发展的核心因素。
IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》显示，2022年全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元。近两年，中国各地政府积极出台支持区块链行业发展的相关政策，强调各领域与区块链技术的结合。因此，我国区块链产业开始呈现区域聚集性发展，企业数量持续增加，据太和顾问统计，2017-2020年这三年的快速增长后，目前约有48000余家区块链企业。[2021/6/9 23:24:06]
据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有200多个职位空缺。
声音 | 腾讯卢洋：区块链缺乏跨界复合型人才，场景适配效率偏低:金色财经报道，腾讯区块链业务负责人卢洋在采访时表示，现在区块链遇到的另一个困难是相关人才太少了。一方面，因为这还是一个非常新的技术，钻研核心技术的人才较少，多方共识机制、共识算法是区块链技术的重要发展方向，但从国内、国外情况看，这个能力近两年处于缓慢发展状态，大家已经到了一个瓶颈期，需要更多的集体攻坚，另一方面，现在缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才，使得场景适配的效率偏低。[2019/12/5]
Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”
动态 | 报告：成都区块链人才需求居全国第五:智联近日发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，在今年前三季度，成都市对区块链人才的需求量位居全国被调查城市的第五位。2019年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。（川报观察）[2019/11/29]
招聘机构CryptoRecruit的创始人NeilDundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。
然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。
Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”
Gemini的亚太区负责人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘总监TomLau都认为经验是一项重大挑战。
JeremyNg说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”
Ng表示，Gemini正在考虑在未来12个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。
Ng和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。
赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”
加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官BobbyOng最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。
Dundon说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。
Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”
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