2021年底，一个DAO--一个去中心化的自治组织--花费400万美元购买了Wu-TangClan专辑的唯一现存副本。实际上，该种新型的组织已经在互联网的加密货币角落里酝酿了多年，但这也许是这个概念首次进入主流视野。
还有一些其他征兆显示DAO世界正在逐渐释放潜力。例如，AndreesenHorowitz，一家由有远见的技术专家MarcAndreessen共同创立的风险投资公司，已经为DAO和支持DAO创建的公司完成了主要的筹款轮次。一些人认为，DAO将颠覆YCombinator的创业模式，通过快速扩展的能力而获得优势。
虽然DAO还没有对传统企业构成颠覆性的威胁，但领导者仍然可以从DAO的运作和文化方式中吸取一些宝贵的经验。
动态 | OKEx Jay Hao：牺牲用户利益提升风险保证金不是风控:今日晚间火币发布公告，疑似回应OKEx“关于强制平仓行业标准的倡议”。公告表示火币合约的系数设置是更严格的风控机制，并强调火币会先做到0分摊，再逐渐降低合约系数。 公告发出后不久，OKEx CEO Jay Hao在火币微博评论中质疑：较为严格的风控不是让用户提前爆仓。OKEx历史上确实在极端行情下分摊过，我们承认不足，并且积极改进，目前OKEx已经长期保持0分摊，且不靠让用户提前爆仓来实现。JayHao同时表示呼吁友商降低调整系数。[2019/8/15]
好吧，那么什么是DAO？
把DAO想象成一个没有C-suite的企业。它们也被称为"拥有共享银行账户的互联网社区"。
声音 | Global Blockchain首席执行官：区块链可提升企业会计和治理自动化程度:据Coincryptorama消息，Global Blockchain首席执行官Shidan Gouran近期接受采访时表示：区块链技术是投票的完美解决方案。同样的，区块链也可以改变企业中的一切，因为该技术将使会计和治理更加自动化。据悉，目前该公司正在研究一个去中心化的网络和企业项目——“Stratus Marketplace”，以期提升企业自治，从而减少运作成本。[2018/11/8]
这是一个高层次的解释，但通常，它们是通过匿名投票和参与来运行的。为了获得参与DAO和投票的权利，你必须购买治理代币，这是一种加密货币的形式，与购买上市公司的股票并无太大区别。
行情 | 全球加密货币市值为17,397.9亿人民币 比特币占比提升:根据AICoin数据显示，目前全球加密货币市值17,397.9亿人民币，其中排名第一的是比特币，市值达到6,845亿元人民币，占比达到39.34%；排名第二的是以太坊，市值达到2,956亿元人民币，占比达到16.99%；排名第三的是瑞波币，市值为1,224亿元人民币，占比达到7.04%。[2018/6/25]
区块链技术是一种去中心化的数字账本，为大多数DAO提供底层动力。区块链是DAO的规则和治理所在；这只能由DAO参与者的多数投票来改变。每一个决定都是集体公开讨论、投票和记录的。换句话说，DAO以一种根本性的民主化和透明的决策方式运行。
韩国调查20家利用数字货币债权提升股价的上市公司:据当地媒体报道，韩国金融监管局（FSS）一直在调查在该国证券交易所上市的20家上市公司。这些公司利用数字货币债权来提高其股价，在股价飙升后，又不按计划进行商业运作，出现业务延迟或业务不确定等状况。FSS并没有披露正在调查的上市公司的名称，一位FSS官员解释说，因为它会“直接影响到每家公司的股价”。官方表示，已向投资者发出警告，将继续监控和制裁相关违规公司。[2018/2/25]
ElevateVentures的创始人KennyAu解释说，DAO提供了更多的数据安全、隐私、灵活性和透明度，该公司对DAO和其他Web3公司进行投资和咨询。"从本质上讲，DAO具有一致的激励机制和基于绩效的文化，这使得合作更加深入。"
从DAO中学习组织文化的4条经验
虽然DAO离颠覆商业世界还有很长的路要走，但在2022年，当领导者继续在向远程工作的转变和大辞职潮中挣扎时，它们为改善文化提供了一些宝贵的经验。
使文化清晰化和法典化
在DAO中，一切都被编入法典，没有什么事宜是默认的。在设定事情的运作方式时，其有极大的谨慎和辩论。
"DAO只有在文化和治理框架明确时才会成功，但这并不是一夜之间就能实现的，"Au说。"这最初会减慢决策速度，但一旦你有了框架，投票机制就会变得清晰和透明，DAO就能更快地行动起来。"
传统企业的领导人应该从DAO的白皮书中吸取经验。市场的变化速度在不断提高；企业需要学会擅长异步工作，并在市场转变时进行转折。为紧跟步伐，组织必须有强大的文化和清晰的框架来决策和采取行动。
提升员工话语权，提高参与度
DAO参与者选择哪些项目工作，对事情如何完成有发言权，并在任务完成后得到经济奖励。通常情况下，他们的贡献与他们的优势和兴趣领域相一致。
因此，DAO的参与者往往是参与和热情的，Au指出。"DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇员；他们是贡献者，"他说。"仅这种心态就使DAO文化与众不同。"
Gitcoin关于DAO的一份报告是这样说的。"DAO参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义和目的。所有权助长了赋权"。
在组织的运行过程中，给员工类似的代理权可能是不可能的，但领导者可以确保员工有发言权。在做出任何影响公司文化或员工如何体验其工作的改变之前，确保你花时间询问员工的意见。不要先假设他们想要什么，或者某件事会如何影响他们。
通过可衡量的结果评估雇员
DAO通过明确定义的参数来评估参与者。"Au说："对DAO作出贡献的人只有在完成可衡量的任务时才会得到奖励。"激励措施和可衡量的结果必须明确一致"。换句话说，你不会仅因为出现或出席而得到奖励，你必须完成非常具体的事情。
这对领导者来说是个教训。随着团队越来越远，分布越来越广，不能再以他们"看起来"有多努力来评价员工了。(这本来就不应该是一个强大员工的标志，但这是另一个争论点）。领导者应该学会只关注员工产生的结果，将生产力的衡量标准与完成的工作，而不是记录的时间联系起来。
学会驾驭高技能的自由职业者
DAO的贡献者的行为类似于自由职业者，他们可以选择参与的程度和方式。"DAO参与者可以在多个不同的DAO中戴上多种帽子，"Au解释说。他预测，随着DAO变得更加普遍，自由职业者将加速崛起--据估计，到2027年，自由职业者可能占到美国劳动力的一半以上。
为了继续获得顶级人才，公司现在应该学会让自由职业者参与进来。就像DAO参与者可以获得非常明确的规范和治理一样，你的自由职业者人才战略应该包括教育自由职业者了解你的文化以及如何在其中取得成功。
尽管最近的发展表明DAO日益凸显，但预测DAO在未来会变得多么普遍还为时尚早。然而，可以肯定的是，领导者可以从这种新兴的组织形式中学到一些宝贵的经验。
来源/Forbes
编译/NIng
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