本文将概述一些我们认为当今DAO贡献者应当培养和使用的最有价值的技能。我们针对3种技能提供宽泛的介绍，以及相应的策略和实践方法。
组织领导能力不再是高管的专属领域。?Web3和DAO的自我管理性质正在下放这些能力，让许多DAO贡献者成为有影响力的领导者。
随着这种新的合作模式的出现，对DAO成员的教育需求也随之诞生。从贡献者到运营者到创始人，他们都需要具备基本的技能，才能有意义地参与分布式组织。
在此我们所描述的贡献者技能是基于这样的观察：充分参与DAO不止是简单的完成一些任务，更核心的是，在DAO中工作需要处理大量复杂的信息，并促进人们在一个完全数字化的工作环境中进行合作。
假设我们是计算机
贡献者技能套
如果我们将自己类比成计算机，心理建设就好比是我们的中央处理器。
有了CPU之后，DAO贡献者应该开发他们的操作系统：用于日常工作的自我引导和流程安排。
最后，CPU和操作系统为DAO贡献者运行DAO特定的应用程序奠定了坚实的基础：促进技能。在自我管理型组织中，像DAO，促进是高价值贡献者应该掌握的一个技能。
BitDAO就从其21亿美元国库中赚取收益的提案进行投票:金色财经报道，BitDAO社区正在投票决定是否从其位于Ichi的金库中存入多达850万美元，以获得15%的年收益率。BitDAO的资金价值约为21亿美元，是仅次于Uniswap的第二大资产。[2022/11/5 12:18:35]
技能一：心理建设——贡献者的中央处理器
贡献者技能1-心理建设
DAO贡献者的核心技能是心理建设。
如果说健身帮助你应对身体上的压力并享受运动的快感，那么心理建设则能让你在享受贡献的快感的同时，轻松应对DAO工作带来的认知、社会和情感压力。
心理建设为我们开辟了与周围人建立良好关系的可能性，扩展我们的能力，让我们更好的在Web3知识海洋中冲浪。
如何开始有意义的心理建设？让我们深入了解一下。
我们可以从认知能力开始训练，这是心理建设的基础。这些训练可以重连我们的神经通路，通过神经可塑性建立健康的大脑。
这种基础的心理建设可以极大地提升专注力和意识，并最终提高我们在数字工作场所的思考、分析和社会情感处理能力。
MakerDAO披露stETH持仓详情及stETH清算价格:6月15日消息，MakerDAO披露协议持有stETH的数据详情：stETH抵押品约占所有DAI抵押品的3%，价值约2.6亿美元；WSTETH-A资金库锁定204,661.12WSTETH，价值2.432亿美元，8290万DAI总债务，293.42%的总体抵押；WSTETH-B资金库锁定9,014.31WSTETH，价值1070万美元，250万DAI总债务，424.42%的整体抵押。
Maker表示，对于WSTETH-A资金库，若stETH跌至892美元，价值3330万美元的stETH将被清算；若stETH跌至582美元，价值7460万美元的stETH将被清算。对于WSTETH-B资金库，若stETH跌至903美元，价值64.5万美元的stETH将被清算；若stETH跌至594美元，价值200万美元的stETH将被清算。[2022/6/15 4:27:22]
方法：冥想、呼吸和积极休息，能够很好的激发我们的同情心、感恩之心，同时也有益于身体健康：日照、运动、睡眠和食物。
怎么做：我们可以将这些练习融入日常。例如，晨起先练习?WimHof呼吸法。?然后进行12分钟的冥想，进入一个更加平静和专注的状态。还有一些简单的习惯，例如在会议前、会议中和会议后做三次深呼吸，也有很多益处。使用身体扫描技术，在一天中积极休整，也是行之有效的办法。
GnosisDAO 通过将 Gnosis Safe 分拆的社区投票，并计划发行 Safe Token:4月17日消息，GnosisDAO 社区正式通过将 Gnosis Safe 从 Gnosis Ltd. 分拆的提案投票，并创建一个 Safe Token 来管理 Gnosis Safe 生态系统和基础设施，同时在瑞士设立独立的 Safe Foundation，以保护战略性的链下资产（IP、Github 存储库、战略投资）。[2022/4/17 14:29:32]
成果：提高大脑处理海量Web3信息的能力。提升意识、专注力和分析的深度。
心理建设的第二个支柱是社会情感处理。社会情感处理，其实就是我们如何处理来自自身和外部世界的复杂输入，它建立在意识等一系列认知能力之上。社会情感处理是社会意识和自我认识的融合。
方法：定期自查，设定时间进行自我反思，采用成长型思维，接受同伴支持和指导。
怎么做：成为自己的“执行教练”。每天都进行自我反思，设定一个有时限的目标，并确保腾出时间进行汇报。
多多发问，让自己时刻保持好奇心，而不是陷入固定思维的死角。感受人们工作和沟通的方式。虚心承认自己不知道的事情。将挑战、冲突和紧张局势视为学习的机会。失败也是一种学习的机会。
定期抽出时间与Web3世界里值得信赖的朋友进行交流。
OlympusDAO将推出V2版本并启动链上治理:10月15日消息，算法稳定币OlympusDAO宣布推出Olympus V2，该版本优先考虑去中心化和不变性，包括链上治理、债券（Bonds）等新功能。就链上治理而言，质押者将通过部署Compound的Governor Bravo来完全控制协议合约，这将分阶段推出。首先将从一个守护者多签开始，然后是链上治理的Treasury，然后是链上治理的债券。链上治理将通过gOHM代币（此前称为wsOHM）进行。[2021/10/15 20:31:08]
定期与同行贡献者举行会议。
成果：提高应激处理能力，面对压力临危不乱，从容地应对关系中的挑战。更好地分配自己的精力，管理情绪，以及安排事物的优先级。鼓励自己积极成长，不要打压自己。
关注心理建设其实是对未来自我的一种投资，因为我们由此养成了必要的习惯、提高了耐力和灵活性，使自己乐在其中，将自己作为贡献者和超越贡献者的独特潜力发挥得淋漓尽致。
技能二：自我指导——贡献者的操作系统
贡献者技能2-自我引导
在强大的心理建设内核之外，是我们的自我指导能力。如果说心理建设能力是我们的CPU，那么自我引导能力就是我们的操作系统——一套引导日常贡献的逻辑：从设定远大目标到确定日常事务的优先次序。
怀俄明州DAO法案已被州长签署，7月1日生效:据legiscan信息显示，美国怀俄明州议会已正式批准DAO法案，也已获得州长的签署。这也就意味着，该法律允许DAO在该州注册为有限责任公司，法案将于7月1日正式生效。[2021/4/25 20:55:37]
如何定义你的贡献者操作系统？
方法：进行自我技能和能力评估，确定你的贡献者风格，确定个人变革理论，设定短期和长期目标，制定决策矩阵，根据你的特性寻找适合你的环境，确定优先次序。
怎么做：
在一个项目中，你在什么阶段精力最充沛和最不充沛？你需要什么来平衡工作状态？
在日历上为自己珍视的东西预留时间。时间和精力是DAO贡献者宝贵的资源，学会明智地分配。
你在一天中的哪个时间段感觉最有成效？一天中的哪个时间段你最疲惫？据此计划你的工作。
你最喜欢的项目类型是什么，为什么它们对你有意义？
你最不喜欢的任务是什么？为什么？
你能承诺什么？你能为这个项目/DAO付出多少？
确定个人贡献风格可能是任何DAO贡献者最重要的出发点。可以从以下这些角度思考：
在选择要参与贡献的DAO之前，务必明确自己的个人目标。
利用系统对待办事项和自发请求进行排序。一个好的优先排序系统是节省时间和脑力的关键，最终能助你用最小的努力快速实现目标。
与教练或同行合作，确定你的认知倾向。发挥你的优势技能，让你的表现达到最佳。
规划时间。
注意你工作的模式。做好难点预测和应急预案。
设定长、短期目标和期望。定期评估你是否已经完成任务。明确阻碍因素，并努力解决。
成果：提高你的能力，在与自身价值观一致的前提下，做出有意义的贡献；提高你对工作的个人成就感；提高确定事物优先次序的能力，找到实现日常目标的捷径。
技能三：促进——贡献者的DAO专属App
贡献者技能3-DAO促进
DAO促进是DAO贡献者教育工具包的最外层。
“促进”一词字面上的意思是“让一个行动容易或更容易；帮助实现”。这一理念是自我管理组织的核心，在这种组织中，大多数产出都是突发的。
DAO促进包括了一系列技能、工具和应用程序。DAO贡献者应当加以熟练应用以促进合作的发生。这是一套运行在我们的CPU和操作系统上的App或者程序。首先要促进社区成员之间的互动，最后要推进关键决策和项目。此外，也包含一些影响非协议DAO工作质量的日常工作，如沟通和会议管理。
方法：积极主动地促进讨论、会议、活动、各项大小事件。积极主动参与现场交流。通过促进决策和清晰的项目管理来培养团体的动力。成为一个积极的、有分寸的项目管理者，对项目的目标、成果和目的都了如指掌。
怎么做：“促进”对于DAO来说就像管理对于传统组织一样，关键在于推进事情的发展。
会议管理-确保你和其他人有参与感。会议前，留出足够的时间做准备，了解会议的目的，了解你和其他人需要获得什么信息。会议结束时，进行汇报，并记录学到了什么，接下来需要做什么。会议后，继续跟进，让小组人员有参与感。如果你是主持人，最好设定一个议程，让正确的参与者参与其中。我们之所以需要会议管理，是因为会议的成功不是会议主持人一个人的责任，它需要在场的每一个人的积极、适度的参与。
决策-使用成熟的决策过程：提议、表决、投票，来完成各种类型的决策。使用Figma或Miro举办研讨会，可以引导成员互动并参与小组决策，同时也可以视频交流。
关系-设计一套解决冲突的机制，来处理各种关系问题。
沟通-通过了解如何最好地使用工具栈，例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等，来改善你的异步沟通。设计会议和摘要，让必要的参与者快速理解。
项目管理和工作组-学习DAO原生的项目管理方法。可以借鉴Agile和Scrum两种方法，让项目自主发生。
运营-促进入职、报酬以及管理。
成果：在DAO中工作将变得更加高效和清晰。沟通更快，更清晰，分歧更少。运作更加流畅，贡献者可以专注于发挥自己的价值和全部潜力，而不会被不成熟的体系搞得心力交瘁。
DAO贡献者教育—为谁而设？
上述技能组合适用于各种工作强度下的DAO角色。
全职参与DAO工作的人，包括运营者和创始人在内，将利用这些工具来提高工作效率，类似于传统组织中的高管们利用指导和培训的方式。运营者是组织的核心协调节点，他们承受很多压力，这些技能兴许能够减轻他们的负担。
间歇性参与DAO的贡献者，例如每周5-15小时，也将从DAO贡献者教育中受益，提高能力，轻松快速地贡献价值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最终，为DAO做贡献将成为一件愉快又富有成就感的事。
退一步讲，贡献者教育对个人、对DAO乃至对整个DAO生态系统都是至关重要的。
让贡献者具备个人技能，以便他们能够充分发挥自己的潜能。
为设计和孵化新的组织形式，输送贡献者和运营者。
为贡献者和运营者营造一个充满活力、可互操作的生态系统。
让我们一起努力!
设计@glycemag
本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus贡献者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的帮助下共同完成的。
Twoplus社区致力于DAO贡献者的个人发展和心理健康辅导。我们相信，未来几年，对心理健康培训和良好的贡献者体验的需求将在Web3中爆发。
作者：twoplus
译者：bo
校对：屏风
排版：龙犄角
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