DAO贡献者技能三件套:心理建设、自我指导和促进_NFT:NFTSOL

本文将概述一些我们认为当今DAO贡献者应当培养和使用的最有价值的技能。我们针对3种技能提供宽泛的介绍,以及相应的策略和实践方法。

组织领导能力不再是高管的专属领域。?Web3和DAO的自我管理性质正在下放这些能力,让许多DAO贡献者成为有影响力的领导者。

随着这种新的合作模式的出现,对DAO成员的教育需求也随之诞生。从贡献者到运营者到创始人,他们都需要具备基本的技能,才能有意义地参与分布式组织。

在此我们所描述的贡献者技能是基于这样的观察:充分参与DAO不止是简单的完成一些任务,更核心的是,在DAO中工作需要处理大量复杂的信息,并促进人们在一个完全数字化的工作环境中进行合作。

假设我们是计算机

贡献者技能套

如果我们将自己类比成计算机,心理建设就好比是我们的中央处理器。

有了CPU之后,DAO贡献者应该开发他们的操作系统:用于日常工作的自我引导和流程安排。

最后,CPU和操作系统为DAO贡献者运行DAO特定的应用程序奠定了坚实的基础:促进技能。在自我管理型组织中,像DAO,促进是高价值贡献者应该掌握的一个技能。

BitDAO就从其21亿美元国库中赚取收益的提案进行投票:金色财经报道,BitDAO社区正在投票决定是否从其位于Ichi的金库中存入多达850万美元,以获得15%的年收益率。BitDAO的资金价值约为21亿美元,是仅次于Uniswap的第二大资产。[2022/11/5 12:18:35]

技能一:心理建设——贡献者的中央处理器

贡献者技能1-心理建设

DAO贡献者的核心技能是心理建设。

如果说健身帮助你应对身体上的压力并享受运动的快感,那么心理建设则能让你在享受贡献的快感的同时,轻松应对DAO工作带来的认知、社会和情感压力。

心理建设为我们开辟了与周围人建立良好关系的可能性,扩展我们的能力,让我们更好的在Web3知识海洋中冲浪。

如何开始有意义的心理建设?让我们深入了解一下。

我们可以从认知能力开始训练,这是心理建设的基础。这些训练可以重连我们的神经通路,通过神经可塑性建立健康的大脑。

这种基础的心理建设可以极大地提升专注力和意识,并最终提高我们在数字工作场所的思考、分析和社会情感处理能力。

MakerDAO披露stETH持仓详情及stETH清算价格:6月15日消息,MakerDAO披露协议持有stETH的数据详情:stETH抵押品约占所有DAI抵押品的3%,价值约2.6亿美元;WSTETH-A资金库锁定204,661.12WSTETH,价值2.432亿美元,8290万DAI总债务,293.42%的总体抵押;WSTETH-B资金库锁定9,014.31WSTETH,价值1070万美元,250万DAI总债务,424.42%的整体抵押。

Maker表示,对于WSTETH-A资金库,若stETH跌至892美元,价值3330万美元的stETH将被清算;若stETH跌至582美元,价值7460万美元的stETH将被清算。对于WSTETH-B资金库,若stETH跌至903美元,价值64.5万美元的stETH将被清算;若stETH跌至594美元,价值200万美元的stETH将被清算。[2022/6/15 4:27:22]

方法:冥想、呼吸和积极休息,能够很好的激发我们的同情心、感恩之心,同时也有益于身体健康:日照、运动、睡眠和食物。

怎么做:我们可以将这些练习融入日常。例如,晨起先练习?WimHof呼吸法。?然后进行12分钟的冥想,进入一个更加平静和专注的状态。还有一些简单的习惯,例如在会议前、会议中和会议后做三次深呼吸,也有很多益处。使用身体扫描技术,在一天中积极休整,也是行之有效的办法。

GnosisDAO 通过将 Gnosis Safe 分拆的社区投票,并计划发行 Safe Token:4月17日消息,GnosisDAO 社区正式通过将 Gnosis Safe 从 Gnosis Ltd. 分拆的提案投票,并创建一个 Safe Token 来管理 Gnosis Safe 生态系统和基础设施,同时在瑞士设立独立的 Safe Foundation,以保护战略性的链下资产(IP、Github 存储库、战略投资)。[2022/4/17 14:29:32]

成果:提高大脑处理海量Web3信息的能力。提升意识、专注力和分析的深度。

心理建设的第二个支柱是社会情感处理。社会情感处理,其实就是我们如何处理来自自身和外部世界的复杂输入,它建立在意识等一系列认知能力之上。社会情感处理是社会意识和自我认识的融合。

方法:定期自查,设定时间进行自我反思,采用成长型思维,接受同伴支持和指导。

怎么做:成为自己的“执行教练”。每天都进行自我反思,设定一个有时限的目标,并确保腾出时间进行汇报。

多多发问,让自己时刻保持好奇心,而不是陷入固定思维的死角。感受人们工作和沟通的方式。虚心承认自己不知道的事情。将挑战、冲突和紧张局势视为学习的机会。失败也是一种学习的机会。

定期抽出时间与Web3世界里值得信赖的朋友进行交流。

OlympusDAO将推出V2版本并启动链上治理:10月15日消息,算法稳定币OlympusDAO宣布推出Olympus V2,该版本优先考虑去中心化和不变性,包括链上治理、债券(Bonds)等新功能。就链上治理而言,质押者将通过部署Compound的Governor Bravo来完全控制协议合约,这将分阶段推出。首先将从一个守护者多签开始,然后是链上治理的Treasury,然后是链上治理的债券。链上治理将通过gOHM代币(此前称为wsOHM)进行。[2021/10/15 20:31:08]

定期与同行贡献者举行会议。

成果:提高应激处理能力,面对压力临危不乱,从容地应对关系中的挑战。更好地分配自己的精力,管理情绪,以及安排事物的优先级。鼓励自己积极成长,不要打压自己。

关注心理建设其实是对未来自我的一种投资,因为我们由此养成了必要的习惯、提高了耐力和灵活性,使自己乐在其中,将自己作为贡献者和超越贡献者的独特潜力发挥得淋漓尽致。

技能二:自我指导——贡献者的操作系统

贡献者技能2-自我引导

在强大的心理建设内核之外,是我们的自我指导能力。如果说心理建设能力是我们的CPU,那么自我引导能力就是我们的操作系统——一套引导日常贡献的逻辑:从设定远大目标到确定日常事务的优先次序。

怀俄明州DAO法案已被州长签署,7月1日生效:据legiscan信息显示,美国怀俄明州议会已正式批准DAO法案,也已获得州长的签署。这也就意味着,该法律允许DAO在该州注册为有限责任公司,法案将于7月1日正式生效。[2021/4/25 20:55:37]

如何定义你的贡献者操作系统?

方法:进行自我技能和能力评估,确定你的贡献者风格,确定个人变革理论,设定短期和长期目标,制定决策矩阵,根据你的特性寻找适合你的环境,确定优先次序。

怎么做:

在一个项目中,你在什么阶段精力最充沛和最不充沛?你需要什么来平衡工作状态?

在日历上为自己珍视的东西预留时间。时间和精力是DAO贡献者宝贵的资源,学会明智地分配。

你在一天中的哪个时间段感觉最有成效?一天中的哪个时间段你最疲惫?据此计划你的工作。

你最喜欢的项目类型是什么,为什么它们对你有意义?

你最不喜欢的任务是什么?为什么?

你能承诺什么?你能为这个项目/DAO付出多少?

确定个人贡献风格可能是任何DAO贡献者最重要的出发点。可以从以下这些角度思考:

在选择要参与贡献的DAO之前,务必明确自己的个人目标。

利用系统对待办事项和自发请求进行排序。一个好的优先排序系统是节省时间和脑力的关键,最终能助你用最小的努力快速实现目标。

与教练或同行合作,确定你的认知倾向。发挥你的优势技能,让你的表现达到最佳。

规划时间。

注意你工作的模式。做好难点预测和应急预案。

设定长、短期目标和期望。定期评估你是否已经完成任务。明确阻碍因素,并努力解决。

成果:提高你的能力,在与自身价值观一致的前提下,做出有意义的贡献;提高你对工作的个人成就感;提高确定事物优先次序的能力,找到实现日常目标的捷径。

技能三:促进——贡献者的DAO专属App

贡献者技能3-DAO促进

DAO促进是DAO贡献者教育工具包的最外层。

“促进”一词字面上的意思是“让一个行动容易或更容易;帮助实现”。这一理念是自我管理组织的核心,在这种组织中,大多数产出都是突发的。

DAO促进包括了一系列技能、工具和应用程序。DAO贡献者应当加以熟练应用以促进合作的发生。这是一套运行在我们的CPU和操作系统上的App或者程序。首先要促进社区成员之间的互动,最后要推进关键决策和项目。此外,也包含一些影响非协议DAO工作质量的日常工作,如沟通和会议管理。

方法:积极主动地促进讨论、会议、活动、各项大小事件。积极主动参与现场交流。通过促进决策和清晰的项目管理来培养团体的动力。成为一个积极的、有分寸的项目管理者,对项目的目标、成果和目的都了如指掌。

怎么做:“促进”对于DAO来说就像管理对于传统组织一样,关键在于推进事情的发展。

会议管理-确保你和其他人有参与感。会议前,留出足够的时间做准备,了解会议的目的,了解你和其他人需要获得什么信息。会议结束时,进行汇报,并记录学到了什么,接下来需要做什么。会议后,继续跟进,让小组人员有参与感。如果你是主持人,最好设定一个议程,让正确的参与者参与其中。我们之所以需要会议管理,是因为会议的成功不是会议主持人一个人的责任,它需要在场的每一个人的积极、适度的参与。

决策-使用成熟的决策过程:提议、表决、投票,来完成各种类型的决策。使用Figma或Miro举办研讨会,可以引导成员互动并参与小组决策,同时也可以视频交流。

关系-设计一套解决冲突的机制,来处理各种关系问题。

沟通-通过了解如何最好地使用工具栈,例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等,来改善你的异步沟通。设计会议和摘要,让必要的参与者快速理解。

项目管理和工作组-学习DAO原生的项目管理方法。可以借鉴Agile和Scrum两种方法,让项目自主发生。

运营-促进入职、报酬以及管理。

成果:在DAO中工作将变得更加高效和清晰。沟通更快,更清晰,分歧更少。运作更加流畅,贡献者可以专注于发挥自己的价值和全部潜力,而不会被不成熟的体系搞得心力交瘁。

DAO贡献者教育—为谁而设?

上述技能组合适用于各种工作强度下的DAO角色。

全职参与DAO工作的人,包括运营者和创始人在内,将利用这些工具来提高工作效率,类似于传统组织中的高管们利用指导和培训的方式。运营者是组织的核心协调节点,他们承受很多压力,这些技能兴许能够减轻他们的负担。

间歇性参与DAO的贡献者,例如每周5-15小时,也将从DAO贡献者教育中受益,提高能力,轻松快速地贡献价值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最终,为DAO做贡献将成为一件愉快又富有成就感的事。

退一步讲,贡献者教育对个人、对DAO乃至对整个DAO生态系统都是至关重要的。

让贡献者具备个人技能,以便他们能够充分发挥自己的潜能。

为设计和孵化新的组织形式,输送贡献者和运营者。

为贡献者和运营者营造一个充满活力、可互操作的生态系统。

让我们一起努力!

设计@glycemag

本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus贡献者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的帮助下共同完成的。

Twoplus社区致力于DAO贡献者的个人发展和心理健康辅导。我们相信,未来几年,对心理健康培训和良好的贡献者体验的需求将在Web3中爆发。

作者:twoplus

译者:bo

校对:屏风

排版:龙犄角

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