为了理解人们为何会加入一个去中心化的自治组织，“无许可/Permissionlessness”这个词是一个不错的切入点。对切入点找到一个最合适的定义，是打开未知领域的万能钥匙，我喜欢下面这个关于“无许可”的定义：
如果通过遵守公开声明的程序，不需要权威机构的许可就可以参与该系统或基础设施的使用、开发和治理，那么这个技术社会系统就被视为是无许可的。
—KelsieNabbenandMichaelZargham
我认为，DAO在本质上就是无许可的。融入/加入DAO并不是由某人对你个人做出的雇用决定。正如Nabben和Zargham所说，它是由你是否遵守"公开声明的程序"决定的。当你决定遵守这个程序，就代表你已经成为DAO成员的一份子。
现实情况是，我们仍处于DAO成员的早期阶段。今天，大多数DAO的入职程序相当简单，通常归结为拥有一个代币。就像进入地铁系统一样，你只需出示地铁票，就可以进入。但是，这种简单的，以代币为门槛的DAO成员资格，仅仅是通过"遵守公共程序"而加入DAO的表面现象。
DAO的“膜”
未来组织的融入形式会比今天更具有渗透性。像所有的组织一样，DAO也有边界，用于将其内部运作与周围环境分开。Nabben和Zargham指出，任何人都可以在没有获得某些权威批准的情况下跨越未经许可的边界。只要遵守公开声明的程序，你就能参与。
一般来说，当模拟者经过充分的对自然设计的测试后，就会知道自己是否正朝着正确的方向前进。“无许可”模拟了一些生活本身所需要的基本组成部分，比如DAO的“无许可”化，很像一个的生物细胞具有的可渗透的边界—膜。
膜：未来融入组织的形式
细胞与参与DAO所使用、开发和治理的公开声明程序有类似之处。在上图中，细胞的两层膜中嵌入了一类特殊的蛋白质，称为“转运蛋白”。这些蛋白质充当细胞内部和外部之间的桥梁。有许多类型的转运蛋白，每一种都旨在以非常特殊的方式在细胞膜上移动能量和物质。每种类型的转运蛋白都可以视为参与单元协作的特定协议。
这就是细胞在保持对周围环境开放的同时保持边界的方式。这个膜是未经许可的。没有外部力量去指挥交通，细胞中没有人造人授权什么可以进入和什么不可以不进入。事物只需遵守这些转运工具“公开”暴露的接口即可加入细胞。
无许可的组织结构因此深入到生命的编码中。它是一种新兴的、模块化的协调设计。它也是真正大规模的人类合作形式的关键，这种形式现在随着去中心化的自治组织而出现。
如何定义DAO的成员资格
我们现在可以回到这个问题，穿过这个膜并加入一个DAO意味着什么。
成员资格在整个DAO领域的定义是不一致的。对有些人来说，只要加入一个Discord服务器就构成了一种成员资格，而对另一些人来说，你需要一个可能要花费几十万美元的不可伪造的代币。当然，每个DAO应该可以自由选择如何定义成员资格。但是，是否有一些可以说明DAO的成员资格的一般模式呢？
我相信DAO的成员资格有一个普遍的叙述，它建立在Nabben和Zargham提出的无许可概念上。简单地说，成员资格归结为“新加入者同意遵守公开声明，并参与DAO的程序”。换句话说，成员资格是由成员达成的无许可协议，也就是遵守使用、建设和管理DAO的协议。
DAO的成员资格及入职
真正的问题是这种无许可的成员协议到底是什么样子的。今天的入职流程往往非常简单，通常是拥有一个代币，甚至只是同意Discord服务器上的社区条款和条件。但真正同意使用、构建和管理DAO的协议比这更复杂。DAO是复杂的系统，部分依靠技术，部分依靠社会学，甚至部分依靠生物学。
遵守DAO的程序比遵守区块链协议的规则要细致得多。为了遵守这些复杂的社会技术系统的程序，成员需要首先了解它们。这意味着，培训和指导过程对于新人认可DAO的协议是绝对必要的。如果没有对使用、建设和管理DAO的过程的理解和培训，遵守的想法是没有意义的。
DAO的入职与培训、指导过程有着密切的联系。由于它们是无许可的，这些培训和指导的过程看起来与传统企业的过程非常不同。没有人力资源部门对招聘过程进行把关。任何想加入的人都可以加入，只要他们同意遵守相关协议。
DAO的内部成员发展
这种新型加入组织的现实，需要重新思考其培训和指导的过程。DAO将需要为新成员明确什么是公开承诺，以及社区可能采取的契约形式。明确这些协议将意味着所有DAO成员在使用、贡献和管理组织方面应该相互共享，并从一开始就对基础层面的理解达成一致。随着时间的推移，成员责任不断增加，这种理解将不得不被加深，而更大的责任需要更大的承诺来遵守DAO的协议。
在成员参与DAO的过程中，责任的扩大意味着融入的工作内容会变的更深入。看起来越来越像持续的个人职业发展。DAO的成员资格从标准化和公开化的入职协议开始，随着时间的推移，会演变成一个越来越个性化的职业和个人发展的旅程。在每一个步骤中，使用、建设和管理DAO的协议必须是明确的、公开的和无许可的。这并不容易，特别是随着成员责任的加深，事情会变得更加复杂。这就是现在摆在我们面前的挑战。清晰的角色阐述和社区声誉系统只是扩大成员入职和参与的部分关键，但并不能满足今天DAO的发展需求。
DAO是控制论的实体化
DAO作为一种新的技术巢穴，用于容纳人类的社区和工作。入职流程会根据DAO在不同发展阶段所设计的差异化社区价值，不断调整个人使用、构建和治理这些系统的方式。它作为一种技术巢穴，促使DAO和社区作为一个控制论实体一起运作，部分通过人，部分通过机器。
让新人进入一个像这样的控制论系统在今天听起来还有些神秘，那是因为我们现有的尝试还不够。企业与机器合作的蓝图对人类和地球来说通常并不是从一开始就顺利。
DAO的成员资格跟治理机制
DAO通过将这些技术系统的管理牢牢掌握在社区成员手中，为改变这种伙伴关系创造了机会。使用和贡献于DAO，都是重要的功能，但治理是明确这些系统的使命和运行参数的具体方法。治理有很大的权力，也伴随着很大的责任。
承担DAO治理责任的第一步必须从同意遵守其协议开始。要做到这一点，DAO治理者需要首先了解这些协议。换句话说，他们需要定位，就像DAO的其他成员一样。事实上，理事们更需要前期的指导及定位，因为他们的责任要大得多。
如果成员资格是通过同意遵守DAO的协议实现的，那么理事也有同样的要求，根据定义，一个人如果不同时是DAO成员，就不能真正成为DAO理事。两者都需要遵守和理解基础协议。
将DAO治理与DAO成员资格联系起来是这个论点的逻辑延伸。这不同于今天公司的股东治理方式。对于吸引资本进入DAO来说，要求成员资格和定位可能会被证明过于繁琐。也可能会因为基于代币的治理方式被更加严重的质疑，可这些正是今天DAO工作方式的一个个重要部分。
关于DAO成员和DAO治理之间的关系，还有很多值得深层次研究的问题。DAO是一种重要的新组织形式。他们掌握着人类社区和人类工作的未来。我们现在有一个窗口，可以重新审视关于我们如何与这些系统合作并保持监督的基本假设。我们有理由尊重过去的做事方式，但我们也必须为这些未来的人类合作机构的发展创造更为广阔的空间。
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