深入探讨创建DAO单元的挑战、它们对DAO构成的风险，以及潜在的解决方案或缓解因素。
原文标题：《DAOrayaki｜DAO内子单元取得成功的9个挑战》
撰文：RnDAO
编译：Xinyang
创建和运行DAO内单元是一项具有挑战性的任务。本文是由RnDAO与Sobol合作进行的研究确定了运营DAO单元的9个主要挑战。我们研究了DAO中添加单元的问题并与多个DAO建设者进行了交谈，以确保所谈论问题的代表性和有效性。
术语
在整个工作中，我们使用广义上的「DAOUnit」——指任何时候，在DAO内形成一个较小的贡献者群体，具有明确的目标和自主权。我们这样做是因为我们从参与者那里听到了许多不同的术语和定义，他们认为「SubDAO」是特指某类事物，不过各自定义又大不相同。因此，我们将DAO单元视为一个庞大且多样化的家族，具有一些不同的变型。
背景
我们的研究发现，DAO成立子单元，通常是因为他们想要：
推动行动。DAO形成较小的单元以独立行动。
比特币池运营商MTI因“外汇欺诈”被判赔偿17亿美元:9月7日消息，美国商品期货交易委员（CFTC）一份声明显示，美国德克萨斯州西区地方法院法官宣布比特币池运营商 MTI 被判外汇欺诈、违规注册以及不遵守 CPO 法规，要求其向受害者支付 17 亿美元。
此前报道，4 月 28 日，美国商品期货交易委员（CFTC）一份声明显示，美国一家法院已责令比特币池运营商 Mirror Trading International (MTI) CEO Cornelius Johannes Steynberg 支付 34 亿美元的赔偿金和罚金，创下 CFTC 经手的案件中最高额民事罚款。[2023/9/7 13:25:09]
更为果断。投票和治理流程从提案到执行至少需要3天。让整个DAO参与每个决策会减慢决策速度并造成信息过载，从而削弱治理。
有时DAO这么做是为了：
引入制衡。出于安全目的，DAO单元可以采纳或略过母DAO做出的决定。例如，DecentralandDAO有一个由Solidity专家组成的安全顾问委员会，拥有3/5的多签。该委员会可以暂停、取消或恢复DAO采取的任何操作。
瑞士加密银行SEBA获得在阿联酋金融中心运营许可证:金色财经报道，2月26日消息，瑞士加密银行SEBA银行最近获得了在阿联酋金融中心阿布扎比全球市场 (ADGM) 运营的许可证。该许可证允许SEBA开展受监管的服务。据报道，由金融服务监管局（FSRA）颁发的金融服务许可（FSP）许可证于 2022 年 2 月 7 日生效。许可证颁发后，SEBA银行随后在ADGM开设了办事处。
在2月22日发布的一份声明中，SEBA 银行解释了获得FSP许可证的重要性，该许可证授权该银行“在ADGM中进行受监管的活动，包括就投资或信贷提供建议、安排信贷和托管以及安排投资交易。”（bitcoin.com）[2022/2/26 10:17:12]
支持更广泛的贡献和去中心化——通过让更多人在一个重要领域拥有所有权并发挥作用，
最后，一些DAO创建单元用于风险管理，以保护母DAO免受不确定活动的影响。
上述目标往往相当普遍，但每个人对DAO单元是什么都有不同的定义。我们的研究确定了四种关键类型，每一种都有不同的目的和不同的特征。
DAO单元的4种关键类型：
闪电网络0.10.x版本漏洞已披露 团队敦促节点运营商尽快升级:根据闪电网络开发人员频道的工程师Conner Fromknecht的说法，LND版本0.10.x及更低版本中的一个漏洞已向Lightning Labs团队披露。根据该公开，该公司敦促节点运营商尽快升级到0.11.0或更高版本。Fromknecht表示，迄今为止，尚未发现该漏洞的已知利用方法，但是“与发现有关的情况导致披露时间表被压缩了。” 该漏洞“部分”披露，并详细发布了10月20日承诺的调查结果。Lightning Labs是Lightning Network的三个主要实现之一，于10月1日发布了最新的v0.11.1-beta。（coindesk）[2020/10/9]
当这些单元努力实现其目标时，它们会遇到一系列挑战。排名前9位的问题是：
领导力
缺乏贡献者参与
对母DAO或其他单元的依赖
与母DAO对齐
对DAO单元成员缺乏信任
决策和自治
在生产力和影响力问题上缺乏能见度
去中心化工作
法国游戏运营商FDJ推出区块链数字游戏平台Go Mojo:法国游戏运营商La Fran?aise des Jeux（FDJ）推出使用区块链技术的免费数字游戏平台。Go Mojo允许玩家赢取高达10万欧元的奖金，并使用区块链技术增强安全性和数据完整性。玩家可以赚取虚拟货币来支付各种类型的游戏。（Focus Gaming News）[2020/6/25]
补偿
现在我们将深入探讨创建DAO单元的挑战、它们对DAO构成的风险，以及潜在的解决方案或缓解因素。
领导力
DAO单元内的领导力挑战包括完成任务、依赖少数人、治理结构和机制以及普遍缺乏明确性。
我们使用3因素框架概括每个挑战，该框架显示挑战的表现方式、定义及其主要原因。
当谈论有效的DAO单元时，最常提到的是领导力挑战。当被要求描述问题的原因时，最简单的答案通常是「领导很难」或「换一个人领导就好了」。
声音 | MXC抹茶：今年整体战略是全球合规运营，开辟多国市场，在一线平台中建立差异化优势:2月17日晚间，MXC抹茶副总裁Henry在个人微博中称，“我们已决定将MXC抹茶手续费收入以外其他收入的20%，注入到MXC投资者保护基金；另外，MXC抹茶今年整体战略是全球合规运营，开辟多国市场，在一线平台中建立差异化优势。”Henry近期也在社区证实了MXC抹茶聘请JP摩根资深专家负责新产品设计消息。[2020/2/17]
我们可能会倾向于从表面上理解这种解释，将问题简单地描述为对更好的领导者的需求。正如哈佛大学组织科学教授JRHackman所说，「领导者是团队中最引人注目的部分，成功或失败会不成比例地归因于他们。」
透过DAO单元的「领导问题」的表面，我们发现了多个相互关联的问题，包括对去中心化及其含义的困惑、团队合作的普遍困难以及完成工作的能力。技能、流程、工具化和共享心智模型方面的差距是反复出现的问题。
缺乏贡献者参与
贡献者是任何DAO的命脉，因此也是任何DAO单元的命脉。加强和保持贡献者的参与度是DAO单元不断发展的方面。以下是这一挑战背后的结构：
缺乏贡献者参与也可归因于缺乏有效的领导。可以通过建立对单元使命的热情来吸引参与。这可以反过来激发动机水平，并鼓励贡献者提出倡议和改进建议。
对母DAO/其他DAO单元的依赖
DAO单元不是孤立地运行或作为防水实体运行。他们的母DAO或rootDAO通常以意想不到的方式支持和约束他们。此外，这些单元与其他单元协同工作，导致不同类型的依赖关系。有效管理这些依赖关系具有挑战性。这些挑战可以概括如下：
管理母DAO和DAO单元之间的依赖关系的挑战也蕴含一个融资要素。这包括与母DAO的资本争夺、创建一个没有资本的社区以及缺乏资本来改进流程和结果。
与母DAO对齐
虽然对齐听起来与对母DAO的依赖相似，但对齐挑战更频繁地表现为恐惧，背后原因也不同。这一挑战可能是由于决策自主权的丧失、成熟的DAO单元丧失活力、缺乏明确性以及对失去控制的恐惧。对齐挑战的复杂性可以描述如下：
对齐挑战通常是由于缺乏明确的DAO单元存在的原因以及它与母DAO的联系程度。这反过来又会导致难以参与母DAO的使命和愿景。简而言之，在DAO单元的独立性和与母DAO的联系程度之间找到平衡是一个挑战。
对DAO单元成员缺乏信任
对DAO单元成员缺乏信任，是误解了DAO单元的意图、操作和方向的结果。母DAO和DAO单元团队之间有限或微不足道的互动导致彼此不熟，以及问责和治理的欠缺。
对DAO单元成员缺乏信任总是会导致母DAO成员惺惺相惜。母DAO成员不相信DAO单元团队是忠实的管家，DAO单元团队也不相信社区能够成事。
DAO单元的决策和自治
这个挑战关乎DAO单元有权自主做出决策。一旦他们的自治被扼杀，决策就变成了一个挑战。扼杀自治的原因是多方面的，并且是母DAO和DAO单元团队双方共同作用的结果。
关乎决策制定的挑战也由DAO单元和母DAO之间的误解引发，例如母DAO如何看待DAO单元的决策，DAO单元在他们的思维和方法上过于中心化，或者是单纯不喜欢DAO单元的决策。
在生产力和影响力上缺乏能见度
当生产力和影响力的能见度开始阻碍运营时，它开始成为DAO单元的挑战。
缺乏生产力和影响力的能见度总是会导致缺乏信任。这引发了一些令人不安的问题，例如「答应的工作是否完成了？」「当一堆项目请求资金时，DAO的投票人如何知道他们会用好这笔钱？」「他们知道高谈阔论和工作不是一回事吗？」
去中心化工作
对于DAO单元来说，去中心化工作的挑战源于工作量、参与人数以及工作的最终产出。我们的研究发现了一些有趣的动态：
去中心化工作挑战阻止了DAO单元的扩展。扩展的困难使得DAO单元愿景的实现具有挑战性。它还创造了一种先有鸡还是先有蛋的情况——无法有效地交付工作会导致无法扩展，而无法扩展又导致无法承担需要更多资源的高影响力工作。
补偿
补偿是更广泛的DAO生态系统挑战，但对DAO单元有一些特定的影响。由于DAO单元的关注范围更窄、更具体，补偿形式和水平需要与DAO单元的精神、共享所有权和共享成功紧密联系起来考虑。
DAO单元中的补偿挑战可能源于设计不佳的支付系统和流程。简化这些系统可以是一种解决方案。
结束语
如图所示，DAO单元要顺利运行面临许多众多挑战，而造成挑战的根本原因并不明朗。此外，不同的挑战往往会形成一张网——一个相互加强的挑战系统。这使我们得出结论，DAO单元挑战的解决方案将是复杂的，将多种产品和服务结合起来，才能使更好的组织方式成为可能。
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