来源：VR陀螺
作者：Pancake
金三银四，又到了一年一度跳槽的黄金时期。然而，与往年的热闹情形不同，今年互联网大厂受较多外部不稳定因素影响，外加内部业务发展放缓，接连传出裁员消息，HC呈现进一步控制状态。?
3月13日，“阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题相继上了微博热搜。有传言称，腾讯阿里等互联网巨头会在未来几周进行大裁员。腾讯预计裁员10％～30％，阿里裁员30％。当然，不仅仅是阿里腾讯，据脉脉相关职言显示，自2021下半年以来，爱奇艺、百度、小米、美团、滴滴、微博等互联网大厂都在接连传出“业务优化”，人员架构调整的消息。在互联网厂商集体大刀阔斧砍业务，控HC的同时，去年掀起的元宇宙热潮，却让VR／AR及行业有了一个与互联网行业相悖的发展趋势。?
一方面，由于元宇宙的热度，不少VR／AR行业老玩家业务需求激增，急需进行人才扩张，技术团队建设，纵向衍生；另一方面，以字节为首的一众大厂也看到了新的经济增长点，开始进军VR／AR行业，进行业务的横向扩张。据国内某知名招聘平台数据显示，目前VR／AR相关工作岗位超过了2141个，涵盖软硬件开发工程师、算法、市场、销售、3D美术设计等多个职能岗位，涉及游戏、房地产、物联网、汽车、电商和消费电子等近乎全产业领域。
美、中、韩分列“元宇宙”相关专利申请数量全球前三:金色财经报道，据韩国《亚洲日报》，向韩国、美国、日本、中国、欧盟等知识财产五局（IP5）申请的“元宇宙”相关专利在近10年间（2011年至2020年）年均增长16.1%。过去五年（2016年至2020年）中，上述五国及地区提交的申请数量为43698件，较2011年至2015年的14983件增长近三倍。从申请者的国籍来看，以2011年至2020年为准，美国最多，为17293件（35.9%），其次是中国14291件（29.7%）、韩国7808件（16.2%）。[2023/2/5 11:48:40]
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元宇宙热潮下的“抢人”大战
如果你看到市面上出现两款类似设计的VR设备，请不要惊讶，可能是一家厂商的工业设计师被另外一家挖走了。
摩根士丹利：中国“元宇宙”市场的潜在总规模将高达8万亿美元:金色财经报道，根据摩根士丹利发布的简报称，中国“元宇宙”市场的潜在总规模将高达52万亿元人民币（约8万亿美元）。其中，腾讯、字节跳动、万兴科技、中青宝、网易等国内企业亦大力加快布局元宇宙的商业步伐，大批互联网巨头和其关联企业争相申请注册元宇宙相关商标。在一级市场中，高瓴资本、红杉资本、真格基金、五源资本、险峰长青、晨兴资本、星瀚资本等一线投资机构，均已开启元宇宙赛道布局。Gartner研究副总裁Marty Resnick表示：“通过从数字业务转向元宇宙业务，企业将能够以前所未有的方式扩大和加强他们的业务模式。到2026年，全球30%的企业机构将拥有用于元宇宙的产品和服务。”（环球网）[2022/2/16 9:54:10]
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自去年以来，新入局VR／AR的玩家包括字节跳动、腾讯黑鲨、中兴红魔、TCL、网鱼网咖等大厂。新玩家的入局，老玩家的扩张，一场人才争夺战已然拉开序幕。“抢人”已成为这两年VR／AR行业最具代表性的词汇，一位行业HR向VR陀螺吐槽到：“它们抢人真的非常厉害，本来可能都聊好了一个，结果因为另一家给的工资更高，最后直接被鸽了”。据悉，大厂的入局正在改变整个VR／AR行业招聘现状。一方面由于大厂精细化的分工运营模式，它会让专业的人才更“专一”，以此造成了更多的岗位需求。另外一方面，相对于不少初创型VR／AR企业个位数的HR来说，大厂不光有多位HR同时出动，还会委托第三方猎头公司寻人，凭借高于行业岗位的平均薪酬、股票期权和各种福利补贴强势挖人。VR陀螺收到一份调查显示，跨区域抢人，也已成为行业基本现象，所属一线城市的行业厂商因为公司业务扩张、人员短缺等需求也正在将矛头瞄准周边小城市，疯狂吸纳人才。
“元宇宙之父”尼尔·斯蒂芬森：开启元宇宙将是一次冒险:2月11日，新京报发表文章《专访来了，“元宇宙之父”如何看当今“元宇宙”热潮？》，元宇宙概念的提出者、美国著名科幻作家尼尔·斯蒂芬森在采访中分享了他对元宇宙利弊和发展趋势的看法。尼尔·斯蒂芬森表示，元宇宙的发展令人亢奋但又混乱、不可预知。随着人们对元宇宙日渐感兴趣，并对其投资，以后将会有更多类型的产品进入市场，并致力于提供更多创意。但也会有些混乱、不可预知。有些人可能会赚得盆满钵满，有些人可能会血本无归，最终的赢家是那些能够提供产品和服务的公司，因为这些产品和服务能够解决问题，让消费者满意。我们无法预知元宇宙将如何发展，未来几年，我们可能旁观，也可能参与其中。因此，开启元宇宙将是一次冒险。[2022/2/11 9:45:55]
目前VR／AR行业的招聘现象主要表现为：新玩家从老玩家那里抢人，老玩家则从小玩家那里抢人，人才整体向一线城市聚集，马太效应明显。不过，一位HR也强调，VR行业其实还是小众行业，所以老板间互相都认识，核心人才是不太好挖的。当然，不仅国内，国外的抢人大战同样进行得如火如荼。根据早前《纽约时报》的消息，Meta今年由于积极扩张VR／AR团队，创造了数以千计的新工作岗位来开发AR／VR的软硬件，为此还导致了内部转岗员工增加，职能部门混乱。另外，Meta为了摄取更高质量的人才，还试图从苹果和微软挖走人才。为了劝阻跳槽，留下优秀人才，苹果公司甚至向一些工程师提供高达18万美元的股票作为奖励。
联发科传出将成立“元宇宙事业群”:近日，联发科计划利用在连接、传输、5G、边缘计算、多媒体等领域领先的优势，将整合旗下物联网、TV等芯片，成立全新的“元宇宙事业部门”。联发科看准这一波元宇宙商机需要的硬体零组件，包括更多穿戴式设备、更多的处理器、以及更强大的计算能力和连接能力等硬件需求。（DeepTech深科技）[2022/1/23 9:07:45]
人才紧缺，薪资倒挂
当人才市场出现供不应求时，打工人就会占据买方市场，对于VR／AR行业来说，如今正是如此。根据国际招聘网站Indeed数据显示，2021年VR／AR工程师等元宇宙相关岗位薪资上涨约10倍。VR陀螺从多方了解到，自去年元宇宙爆火以来，国内VR／AR行业内近乎所有的技术岗位薪酬都涨了20％～30％，核心岗位涨幅达到了30～50％。虽然增长幅度没有达到数十倍之多，但是整体表现依旧十分强劲。
据悉，不少技术大牛在求职过程中基本都处于“被动”状态，完全不需要逛市场，就会有HR和猎头亲自找上门，开出百万天价年薪。对于入行不久的新人来说，只要敢跳槽，也基本会有一定的薪酬涨幅。
经济日报：原始版“元宇宙”的技术基础已经具备，但离理想“元宇宙”还相距甚远:9月12日消息，经济日报刊文称《“元宇宙”究竟是不是新科技》，2021年的互联网投资圈里，“元宇宙”堪称“最靓的崽”，相关概念股倍受资金追捧，百度、腾讯、字节跳动等互联网巨头纷纷加入“元宇宙”赛道，虚拟现实、网络游戏、云计算、超高清视频、数字孪生等多个产业链从中受益。这些“刚需”技术，有的进步很快，有的仅见雏形，目前构造一个初级、原始版“元宇宙”的技术基础已经具备，但离构建一个令人沉浸其中的理想“元宇宙”还相距甚远。“元宇宙”何时才能脱离像素游戏的初级阶段，实现真正的平行虚拟世界？这有待于相关技术进步，可能需要10年、20年，甚至更久。对于老百姓来说，可以对技术进步带来的“元宇宙”新世界保持美好期待，但一定要谨慎投资。故事越动听、概念越宏大，就越要捂好自己的钱袋子。毕竟，通过讲故事、炒概念来割韭菜，已经是屡见不鲜的老套路了。[2021/9/12 23:18:36]
另外，人才紧缺、技术培养难等问题，在一定程度上也导致了目前VR／AR行业薪资倒挂的问题，即大家都不愿意付出时间成本，去培育一个新人，而是更愿意花一个更高的价格去挖一个技术型人才。
一位行业HR告诉VR陀螺：“说实话，虽然现在这个行业可能在爆发，但是其实还属于一个小众行业，你如果要去培养一个真正了解技术的软件或硬件人才，真的非常困难，而且还害怕被人挖走，这也导致了现在行业内薪资倒挂非常严重的问题”。比起新人短期内难见成效，且稳定性较低的情况来看，高薪聘请的专业人员能在一定时间内为公司创造更大的价值，这也许才是VR／AR企业目前更看好的人才。
算法＋U3D、UE开发缺口最大
硬件缺算法、内容缺3D。VR陀螺从多方调查了解到，目前整个行业内比较稀缺的人才主要为SLAM算法工程师、U3D和UE开发这两类技术岗位人才。据悉，SLAM算法是VR／AR设备感知外界，定位交互的核心技术，如VR一体机的头手6DoF交互即需要使用的SLAM算法，它的开发不仅十分困难，而且由于长期需要数据喂养的关系，成型周期也很长。对于VR／AR行业来说，目前SLAM算法专业技术人才极其难招聘与长期留存，一方面，公司对于这类技术人才的履历有较高的要求，匹配人才较少；另一方面，就吸金能力而言，大多数择业人员其实更倾向于新能源汽车、机器人／无人机等量级更大的产业。
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VR陀螺整理某招聘网站数百个SLAM算法岗位数据发现，薪酬位于前30位的主要以大型互联网公司、车企为主，月薪最高可达120K。另外，值得一提的是，陀螺君还在前30高薪岗位中，看到了Pico的身影。作为国内VR头部品牌的Pico，背靠字节，同样出现了SLAM算法工程师的人才缺口，其他企业招聘难更属情理之中了。
另外，U3D目前也是行业重点难招的岗位，特别是对于那些做VR／AR内容的企业来说。一方面，虽然自去年八月份以来，游戏行业因版号问题遭受了重创，知名游戏公司莉莉丝、完美世界、网易游戏等接连传出裁员消息，不少正在开发的项目甚至直接被砍，但这一系列的市场变革并未对VR／AR行业带来太多的发展契机。某业内企业在给到VR陀螺的反馈中表示：“站在公司的角度，一是人不换工作，市场上就比较少人，二是比如U3D岗位大多数人更意向做游戏，硬件方面VR虽然是一个朝阳行业，但不足够稳定，也是很多有经验的求职者考虑的点。”一位行业HR对此也持同样的态度，她告诉VR陀螺：“在游戏行业，其实有较多像建模、美术、技术这样的人才，但是如果他们在游戏行业已经做过了，他们就会比较难去换赛道。”
诚然，VR／AR行业在U3D、UE人员方面正面临人才缺口巨大的问题，不过多位HR都抛出了宁缺毋滥的观点，对于企业招聘依然持有较高的门槛——即科班出身、全日制本科、有一定项目经验。除了SLAM算法与U3D、UE开发相关人才之外，对于某些已有一定产品的公司来说，专业且有经验的各地区销售也是一个难招的岗位，主要原因在于目前国内VR／AR行业市场份额较小，并未完全渗透中国市场，所以相对从业人数也较少。整体来看，“难”字一词几乎贯穿了大多数VR／AR企业目前的一个招聘现状。
机遇与挑战并存
元宇宙热潮下，新玩家入场，老玩家扩张，VR／AR产业竞争加剧，机遇与挑战并存。据陀螺研究院《2021年全球XR行业融资报告》显示，2021年全球发生融资并购事件340起，较去年同期增长54．55％；融资并购金额达556．0亿元，较去年同期增长127．98％。不管资本是看到了VR／AR作为下一代计算平台的前景，还是盲目跟随元宇宙的热度，如今的VR／AR产业都处在了时代的风口上。另外，随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑新阶段，“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，对于定位前沿的，高技术含量的VR／AR产业来说，这些都是时代发展所创造的机遇。
当然，机遇下的挑战也不容忽视。从字节收购Pico，挥金如土的大肆扩张到腾讯收购黑鲨，转型做VR硬件，互联网大厂的入局让整个VR／AR行业正面临前所未有的挑战。不仅如此，企查查显示，近一年元宇宙相关公司为856家，它们的加入，也一定程度上加大了VR／AR企业间人才的竞争格局。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长，而VR／AR行业高精尖人才偏少，企业用工成本较大。这既是一场资本的相撞，也是一场技术上的博弈。
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