据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示，区块链人才招聘以开发和销售人才需求最大，占总人数的 62.70%。
9月8日，164名区块链工程专业的大一新生在成都信息工程大学区块链产业学院报到。校园外，区块链相关人才正面临巨大的缺口，据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示，区块链人才招聘以开发和销售人才需求最大，占总人数的 62.70%。
截至2020年，国内超过36家高校开设了区块链专业或课程，但首批区块链工程专业的毕业生最早需要等到2024年才能参加工作，面临着数十万的人才缺口，每年数千人的人才供给显得有些杯水车薪。
接下来区块链产业将迎来爆发式的增长，如何平衡人才市场的供需，将成为行业内难以回避的问题。
2020年，成都信息工程大学成为国内首个申请并获批开办区块链工程专业的本科院校。2021年，山西能源学院、浙江万里学院、安徽理工大学等14家高校也开设了区块链工程专业。
数据显示：深京杭区块链人才年薪逾30万:据《2020年中国区块链人才发展报告》显示，2019年区块链从业者年薪在20—40万元区间占比最高，约为43.3%，其中年薪在20—30万元从业者数量最多，占比为24.53%。另外，区块链从业者年薪在50—100万元区间占比约为15.15%。2019年深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。（互链脉搏）[2020/3/19]
区块链相关专业的设置，来源于行业的巨大需求。
成都信息工程大学区块链产业学院副院长武志学向《链新》表示：“最初也是企业有需求，主动找到我们，希望我们可以为社会培养一些区块链方面的人才。”
正是看到有社会需求，加上国家不断出台区块链发展的指导政策，成都信息工程大学主动向教育部申请设立“区块链工程”专业，并在2020年迎来了首批新生。
“去年本来计划招生人数是180人，后来又有10名学生从其他专业转过来，第一届学生数量扩大到190人。”武志学向《链新》透露，区块链工程专业开设后，受到了很多学生的欢迎，为了满足更多学生对区块链知识的需求，成都信息工程大学还开设了很多选修课，供其他非本专业的学生了解区块链知识。
人力资源公司Randstad探索利用区块链技术快速匹配招聘人才:人力资源Randstad公司已开始测试Cypherium区块链和谷歌云的组合，以更好地将人才与企业需求相匹配。该公司在一篇博客文章中表示，它相信区块链可以通过处理日常招聘活动的“具体细节”，提供自动化与劳动力招聘相关的官僚任务的方法，从而提高整个招聘过程的效率。Randstad最近进行的一项研究发现，分布式账本技术(DLT)提供了一种手段，既能安全地保存客户的个人数据，又能核实潜在人才的学历和专业资格，以及出生日期、地址和身份证。（Coindesk）[2020/2/28]
更可观的薪水，也是学生愿意选择区块链专业的原因，《2020年新基建人才报告》中显示，区块链开发相关岗位的平均月薪资达到了19222元，高于新基建行业薪资的平均水平17895元。
除了上述学校专门设立独立的学科外，清华大学、中央财经大学在内的国内众多高校也都开设了区块链相关的课程，像区块链与密码学、区块链与智能经济等。
据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示，截至2020年，国内已经至少有36家高校以开设学分课程及实验室的方式开展区块链教学研究。
动态 | 区块链等技术落地加速进行 市场对技术类人才需求较大:近日，58同城发布了《节后企业支付薪资监测分析》，对2020年春节后10天（2月3日-2月12日）各行业企业支付薪资均值进行了调查研究。该研究对不同类型的岗位薪资进行了分析，其中，技术类相关岗位涨幅明显。同时，疫情对智慧城市建设、企业在线化发展也提出了新挑战，5G、AI、区块链等技术落地也在加速进行，市场对技术类人才需求较大，因此岗位薪资提升潜力较高。（新华网）[2020/2/19]
区块链工程专业是一个来自于实践中的学科，实操性非常强，企业、学校、乃至学生自身，都对实践能力格外重视。
“区块链是对工程编码能力要求非常高的一个技术，企业需要动手能力较强的人才。”北京众享比特科技有限公司（下称“众享比特”）董事长严挺在接受《链新》采访时，从企业的角度表达了对从业者的要求。
鉴于此，目前高校对于区块链人才也着重于实践能力的培养。
武志学介绍，目前成都信息工程大学区块链工程专业的课程设计主要分为四层：一层是符合国家学历考核要求的通识课程；第二层是计算机编程的基础课程；第三层是区块链相关的密码学、分布式系统等专业基础课程；第四层则涉及到联盟链底层开发和智能合约部署等实践相关的专业课程。
动态 | 区块链人才需求转向“少而精”:据火币研究院发布的《全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告》 ，预测短期内由于熊市到来，区块链人才需求转向“少而精”；研发、测试、运营类人才需求受市场影响最低；游戏或成为最重要人才需求方向；中期内区块链人才紧缺度还将不断增加；长期来看需求拉动供给增长，人才供需失衡会被缓解；地方政策完善加速区块链人才引进；区块链教育资源将增加。[2019/1/23]
“每个学期我们会拿出一些基于行业应用的项目，根据学生的喜好，让学生以项目为主进行开发实践，比如有的做农业，有的做社会治理等方向。” 武志学透露。
即便学校已经设计了不少的实践课程，但学生们对实践的热情还是令武志学感到意外。
“很多学生对学习的热情令人意外，虽然我们现在才是第三个学期，但是普遍感受到学生们都很着急的想要做区块链的应用开发，恨不得立马要学习怎么在区块链平台上搭建自己的东西。”武志学透露，为了鼓励学生们的热情，学校今年还特意举办了四川省大学生区块链技术应用的大赛。
韩国虚拟货币交易所集中招聘金融类人才:韩国部分虚拟货币交易所表示要进行招贤纳士。Upbit去年招聘了100名员工，今年表示将继续增加100名。Coinnest也表示增加100名员工。这些交易所公开集中招聘客户咨询师、IT开发及金融类的人员。交易所称，为了交易所多样化发展金融类的人员必不可少。[2018/2/14]
《链新》在多个大学网站上看到高校招聘区块链领域教师的公告，相关专业毕业、博士学历是多个高校招聘区块链教师的标准。
与区块链相关的专业基本围绕着密码学、隐私计算、软件工程等领域，这些专业的博士在国内本身就属于稀缺资源，且各个互联网大厂对这类人才提供了更优厚的待遇条件。
“招聘的压力还是比较大。”武志学坦言。
一方面是高校对于教师学历的硬性要求，另一方面是学校对培养人才迫在眉睫的用人需求。如何平衡这两种矛盾，是目前高校开展区块链专业工作的一大难点。
成都信息工程大学目前的解决方案是，一方面通过对工作经验的要求提升，降低对学历的硬性要求，并提高教师待遇来吸引更多的优质教师；另一方面，通过对相关专业的教师进行培训，使他们能够胜任区块链课程的教学任务来缓解教师紧缺的问题。
此外，校企合作也是解决教师资源短缺的一个方向。
不少区块链领域的企业家或高管，本身也是非常出色的行业专家。行业内知名的企业家，像世纪互联集团董事长元道、众享比特创始人严挺等，均在高校里参与过区块链领域的教学工作。
武志学表示：“来自企业的老师们，从课程设置的角度给了学校很大的帮助，因为区块链本身就是一个实践出发的专业，非常需要企业实践的经验。”
据《未来区块链产业发展报告2021》显示：“目前我国区块链相关企业在业/存续企业达7.5万家”，“2020年7月至2021年6月，国内新成立区块链企业达3.7万家”。
随着企业数量的激增，社会对区块链人才的需求井喷式的增长。据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示：“2020年，在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。”
《链新》向多家企业了解后得知，对于企业来说，目前普遍面临着人才青黄不接的情况，人才供应不足，竞争激烈，是现在区块链企业用人慌的主要原因。
“一方面，区块链行业是个新兴产业，之前没有学科基础，没有太多现成人才可用；另一方面，市场上原本对软件编程的人才争夺就很激烈，各个大厂也在抢人才。”杭州宇链科技有限公司CEO罗骁解释目前用人困境时表示。
《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示；“小型公司仍是招聘主力军，但2020年大型公司取代微型企业，招聘比例排名第二位。”
越来越多的大型企业入场加剧了区块链行业的人才竞争状况，高校人才的供给解不了企业用人的眼前需求，目前，企业多数采用对传统的软件技术人才进行区块链相关知识的培训来转化人才。
从学科的角度看，软件工程与区块链工程最终授予的学位都是工学学士，两者所需的编程能力是相通的，需要的是让从业者拥有区块链思维。
“目前人才的缺口很大，招人很困难，我们更倾向于招聘有一定软件编程技术基础的员工，然后通过公司培训，把区块链技能的相关知识教给他们。”严挺向《链新》透露目前众享比特解决人才缺口的方案时表示。
但即便如此，招聘的压力还是普遍存在。
“首先，现在懂区块链的人才还不多，而且区块链行业还会涉及到隐私计算、密码学等新技术，懂的人就更少了。”罗骁透露。
人才紧缺的供求关系下，区块链人才的收入水涨船高。
《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示，随着企业规模的增加，行业薪酬大体也随之增长，企业规模从微型至巨型，平均月工资为1.78万到3.24万元。
高收入也带火了相关的技能培训课程，《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》显示，2020年区块链相关的线下培训课程平均价格达到9万元。
但企业却并不看重这些培训证书。
罗骁坦言：“我们不太会关注应聘人员有没有证书，还是以企业自己的方式衡量。毕竟，多数培训机构是按照人才的最低标准去培训，可能对于技术要求没那么强的企业会有用处，我们还是更注重实际操作能力。”
作者 | 王晟宇
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