撰文：Framework Ventures
Framework 一直将促进加密货币行业发展作为各方面业务发展的重心。为了达成这一目标，Framework 不断进行尝试，为整个加密货币社区提供了很多颇有意义的资源。尽管去年已经有大量人才涌入 Web3，但对于公司和潜在员工而言，这个新生领域的招聘过程仍然是零碎和不透明的。因此，根据从一年两次的薪酬调查中获取的数据，Framework 总结了加密货币社区薪酬指南。这份报告收集了背靠风投的初创企业的全面薪酬数据，因此对于想要进入加密货币领域的群体颇具参考价值。
虽然 The Framework Tent 下的创始人能够用他们持有的 Founder Pass NFTs 获取更完整的数据和报告，但本文将为公众提供一些关键性的线索。这些数据对以下群体很有价值：
正在招聘早期员工并扩大其团队规模的创始人
求职者申请工作或在工资一事和老板反复拉扯
考虑从事加密货币相关工作的学生党
Framework 调查了投资组合中的 18 家公司，其规模从 2 名到 80 名员工不等。因此，这些数据代表了早期和中期公司的报酬，通常都是由风投基金支持的。
英国政府成立独立机构来研究在现有的法律下对Web3发展的最佳方式:金色财经报道，世界各地的金融监管机构正在寻求加强对加密货币市场的控制，英国政府委托了一个由高等法院法官、律师和法学教授组成的独立机构来研究加密货币并提出管理方法。英格兰和威尔士法律委员会在英国司法部的资助下，正在运行多个专注于加密货币空间的项目，以确定在新的或现有的法律下对待Web3发展的最佳方式，如分散式自治组织（DAO）和数字资产。
去年11月完成的一个法律委员会项目发现，英格兰和威尔士现有的合同法可以适用于作为加密货币交易基础的智能合同。它还在进行一个法律冲突项目，探索如何确定哪些法院应该处理数字资产纠纷，因为它们具有全球性质。最近，该机构发布了一份咨询文件，其观点是加密货币应被视为个人财产，以使投资者在其资金被盗或丢失时更容易追回损失。[2022/10/19 16:30:25]
虽然没有细分到具体领域，但 Framework 的投资组合中多数是 DeFi、基础设施和 Web3 游戏公司。
在本报告中，「管理层 Executives 」指的是 CXO 头衔和主要职能部门（工程、BD、运营等）的负责人。「工程师 Engineers 」代表工程和技术研究角色，「业务运营 Business Operations 」涵盖所有非执行、非工程的角色。
所有数据都是在 2022 年 5 月和 6 月收集的。数据来自企业（下文写做「受访企业」）、去中心化协议以及 DAO（下文写做「受访项目」）。
Web3技术公司Gripnr融资250万美元，Sopris Capital等参投:4月17日消息，位于新奥尔良的Web3技术公司Gripnr宣布获得250万美元融资，Sopris Capital、XBTO Humla Ventures、Abstraction Ventures、Better Angels、Carl Sparks、Voodoo Ventures以及一系列位于新奥尔良的投资者参投。
目前，该公司计划利用新融资发行其首款5E游戏和创世NFT系列《The Glimmering》，该NFT系列将于5月发布。
据悉，Gripnr是一家Web3技术公司，由Brent McCrossen创立。其目标是将桌游带入区块链。（TechSutram）[2022/4/18 14:30:07]
法币在美国仍然是王道，但稳定币在国际上已经有了很大的影响力
超过 80% 的公司总部都设在美国，这些受访者都将美元作为主要支付方式，这通常是为了保障员工更便捷地处置薪资收入以及消费，以及更方便地向员工发放福利，毕竟一般情况下福利供应商都不会支持稳定币 。但也有向劳务合同甚至全职员工以 USDC 形式发放薪资的公司。
对于国际团队来说，就没有这么统一了。约 50% 的受访公司提供 USDC 或其他稳定币作为所有员工的主要报酬形式，几乎所有公司都为无论合同工还是全职员工提供 USDC 支付选项。大约一半的国际公司以美元结算，而另一半则以其他当地货币计价。
Messari：一季度多个Web 3协议收入出现增长，Helium达到1450万美元:金色财经报道，据区块链行业分析公司 Messari 官方社交媒体披露数据显示，随着 Web 3 协议使用量逐渐增长，这些Web3协议开始产生收入，比如Filecoin和Helium在今年一季度收入分别达到940万美元和1450万美元，Arweave协议收入达到74万美元，相比于2021年四季度增长了47%，网络数据存储量同比增长977%。提供计算服务的Web 3协议在2021年也取得了长足进步，比如Livepeer产生了34万美元协议费用收入，Akash协议收入也在2021年同样呈现增长态势并于今年一季度创下历史新高。[2022/4/16 14:28:29]
股权和代币分配的具体模式，由公司所处阶段和实体结构决定。
代币为持有人提供了利用和参与社交网络和 DAO 的机会。股权代表在一个中心化公司或实体中的所有权。代币和股权都可以用来激励和补偿网络或公司中的贡献者以及雇员。然而，代币与股权的分配方式可能有很大不同。虽然调查显示，代币和股权补偿高度依赖于公司个体，但仍能从中获取一些有价值的信息。
总部设在美国的团队不太可能推出代币，甚至也没有计划在未来推出代币。在国际上的项目中，超过 25% 的项目已经推出了代币，而且大多数项目正在考虑在未来推出。早期阶段的公司推出代币的可能性要小得多。
OKEx首席战略官：用Web端参数做排行榜，不是无知就是无耻:金色财经报道，OKEx首席战略官徐坤刚刚发微博称：“关于交易平台排名的维度，我认为首先是在安全性，托管数以千亿计的用户资产，责任重大；其次是在盘面流动性与交易规模，交易平台之间的PK，拼的当然是‘交易’本身；再者是产品体验与用户服务，收取交易费的平台，用户自然就是上帝。在2020年移动互联网时代，用Web端参数做排行榜，不是无知就是无耻。公平公正是一切排行榜的基础，CMC已死，今夜我们共同哀悼。”[2020/5/16]
对于去中心化网络或 DAO，代币所有权（与股权）是激励员工的标准方式。
比较提供股权和代币所有权的公司，股权提供比例约为代币所有权比例的二倍。
例如，一个在 DAO 工作的早期软件工程师获得的补偿方案可能包括该协议代币最大供应量的约 0.5%。如果同一个软件工程师在一个基于股权的公司工作，她可能会得到该公司 1% 的股权。
随着时间的推移，股权会被大大稀释，而代币所有权是根据最大的代币供应量来设定的。公司的股权和 DAO 的代币所有权都是由「阶段」决定的（即早期=更多的所有权），但这在 DAO 中几乎不存在的「稀释」尤为引人注目。例如，B/C 阶段的公司高级员工可能获得 2% 的股权，而同一员工获得后期 DAO 最大代币供应量的 1% 几乎是天方夜谭。
动态 | OK集团创始人徐明星个人信息在Dark Web上被以1美元的价格出售:据cryptoglobe消息，OK集团创始人徐明星的个人信息在暗网上以0.00029比特币出售，总价值约合为1美元，此数据出现在名为“darrenchen”的供应商制作的广告中。虽然目前还不清楚是否有人支付了0.00029 BTC来查看徐明星的个人信息，但有人指出这些信息包含的内容非常少。[2019/2/2]
值得注意的是，上面提到的稀释数据只适用于有代币总量固定的项目。在具有通胀特色的项目中，代币所有权的稀释仍有可能。
调查结果显示， Web3 的股权和代币的释放时间表大多还有 Web2 的影子，即一般会设置长达 4 年的归属期和 1 年的 cliff。然而，值得注意的是，代币的归属时间表因项目而异，有些项目提供 2 年的归属期，但有 1 年的 cliff 或根本没有 cliff。此外，在以 2 年和 4 年归属期的代币中，尽管代币可以在协议本身上用于押注、委托、投票等方面，但已归属的代币有时也会被锁定在未来一段时间内。
分布式办公成了新常态
大多数接受调查的公司认为自己是 「分布式办公完全体」，并将远程工作作为其业务的主要运营模式。根据调查结果，即使是总部设在美国的公司，也有超过 33% 的员工来自世界各地，鉴于加密货币的汇集「全球劳动力」的特点，这种运作模式似乎是必要的。早期阶段的公司更倾向于是远程办公，而已经获得 A 轮或 B 轮融资的公司则有可能拥有一个或多个正式办公室。
创始人的薪酬趋于一致，主要由公司阶段决定
创始人的工资因多种因素影响而有很大差异，其中最显著的因素是公司所处的阶段。对于早期公司，创始人倾向于给自己支付最低工资，以维持舒适但基本的生活质量。对于大多数早期阶段的创始人来说，年薪在 10 万美元和 17.5 万美元之间，最高年薪在 13-16 万美元左右。这个数字对美国的创始人来说比较高，对国际创始人来说略低，主要取决于地点和生活成本。处于后期阶段的公司的创始人获得的工资更高，大约在 17.5 万至 22.5 万美元之间。
公司创始人集体拥有大量的股权，在公司成立初期约占 80%，在后来的几轮融资中被稀释到 30-50%，持有比例取决于融资金额和条款。独立创始人显然比团队拥有更多的股权，在创始团队中，股权由所有创始人分享。不过，创始团队往往不会雇太多高管稀释他们手中的股权。DAO 或协议创始人拥有的代币占最大代币供应量的比例较少。调查显示中，独立创始人代币所有权最大值是 10%，来自一个早期公司的独立创始人。就整体而言，创始人通常拥有最大代币供应量的 8-12%，独立创始人拥有 2.5-7.5%，其中 4-6% 是所有权分配最为集中的区间。
非创始人、高管薪酬
早期阶段公司的非创始人高管薪酬通常与创始人处于同一水平。薪水通常从 12 万到 16 万不等。对于这些早期聘用的非创始人高管来说，股权待遇要丰富得多，根据角色、公司和阶段的不同，可获得 1.0-4.0% 的公司所有权。工程师和 BD/ 合伙人身份的高管往往是这些团队中收入最高的角色。
对于处于后期阶段的公司，非创始人高管的薪酬通常比创始人的薪酬高得多，多数在 22.5 万美元以上。与所有其他角色一样，美国高管的最低薪酬较高——没有一个美国非创始人高管会拿到低于 10 万美金的工资。高管薪酬对地点的依赖性较小，尤其是 CTO 或工程主管的职位，国际雇员的薪酬与美国雇员的薪酬几乎持平。薪酬最高的高管、非创始人职位是 CTO（工程主管）和 CRO（销售主管）。许多高管销售职位都能获得大量基于业绩的可变报酬。后期阶段公司雇用的高管通常获得公司股权的 1.0%-2.0%，而 DAO 或协议的高管通常获得最大代币供应量的 0.5%-1.0%。
加密工程师的薪水
这是整个加密货币社区中最让人关心的问题之一。尽管有大量学习 Solidity、Rust 或其他语言的新工程师涌入，但加密货币领域的技术人才仍然匮乏。
事实是，无论是从基本工资还是从所有权的角度来看，加密货币工程师薪酬水平对比高管而言范围较大。在所有的工程岗位中（包括在加密货币公司工作的非加密货币工程师），超过 55% 的人能拿到 10-17 万美元的薪酬。低于 10 万美元的工程师主要在生活成本较低的国家工作。
对于 Solidity、Rust、区块链架构师等「加密货币限定」工种，则可以无视地区生活成本的差异，超过 65% 的工作者分布在全球各地，但他们的工资都非常可观。虽然大多数加密货币工程师的工资仍在 10-17 万之间，但有超过 15% 的人突破了上限，最高拿到了接近 30 万年薪的基本工资。这些工程师同时有可能在 DAO 或去中心化网络「搞搞副业」，因此还能持有 0.1%-0.4% 的项目代币。
非执行层业务运营（市场、销售 /BD、产品、运营等）的薪酬
与工程师、创始人或高管职位相比，非执行业务运营职位的报酬更依赖于员工的工作地点。那些在国际上生活成本较低的地区工作的人，通常比在美国（或英国 / 欧洲）工作的人的薪水低得多。
在这个分类中，薪酬最高的角色是 BD/ 合伙人：中层为 6-12 万美元，高级为 15 万美元左右。市场营销 / 公共关系 / 通信的薪酬范围类似：中级 8-10 万美元；高级约 14 万美元。产品和财务人员的薪酬也在此范围内，但通常只有后期阶段的公司有此需求。薪酬较低的职位是运营、设计、人力资源和社区管理，非执行层人员的最高薪酬通常为 12-13 万美元。
小样本量的数据往往以大数据集形式展现以保证数据的充分匿名化。希望这些信息能对为社区提供帮助。
Framework 计划在今年下半年进行新一轮调查，待完成之后会提出一个以社区为中心的版本，并从数据中寻找更多新的灵感。
注：这份报告仅供参考，但绝不能作为法律、监管、税务条例和财务建议。文中观点可能改变，恕不另行通知。
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