企业能否以虚拟货币形式支付工资？北京朝阳法院近日作出的一纸劳动争议判决给出了答案。法院认为，虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，因此判决企业以人民币形式支付拖欠的工资及奖金。
动态 | 企业级区块链项目Hedera Hashgraph总裁Tom Trowbridge“被离职”:据The Block 7月2日消息，大型企业级区块链项目Hedera Hashgraph表示其总裁Tom Trowbridge已离职，并已经聘请两名新员工取代 Trowbridge。Trowbridge 是前投资银行家和高盛员工，也是 Hedera 创始团队的一员，知情人士透露称Trowbridge系“被离职”。Hedera Hashgraph的公共分布式账本平台目标是运行“超快速去中心化应用”，并使用PoS模式达到每秒近50万笔交易，该公司目前已获得1.24亿美元投资，投资方包括 BlockTower Capital、DCG、丹华资本、PV Ventures 等。[2019/7/3]
沈先生为某网络科技公司产品副总裁，月薪5万元，实行不定时工作制。扣除社保、公积金后，工资实际发放以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付。2020年6月，沈先生提出离职，经与公司协商工作至项目完结。事后，沈先生起诉，要求公司支付拖欠的工资、绩效奖金及加班费等。由于公司已注销，沈先生便将两位股东胡某、邓某诉至法院。
动态 | 企业借助区块链等技术增强互联网应用基础设施支撑能力:据人民日报消息，据工信部发布的《2018年互联网和相关服务业统计数据解读》显示，2018年，我国互联网应用基础设施支撑能力不断提升，互联网企业借助云计算、物联网、人工智能、区块链等新技术积极参与数据中心、互联网宽带接入等互联网应用基础设施建设，并逐步向规模化、集中化、绿色化的新一代数据中心演进，提升服务质量和服务能力，助力“百万企业上云”等规划的落地。[2019/2/1]
胡某应诉时表示，公司已根据沈先生的出勤情况以USDT的形式支付了工资。经法官询问，USDT即泰达币，属于虚拟货币。沈先生要求公司用人民币形式发放拖欠的工资及奖金，但胡某坚持用泰达币。
缅甸基于区块链技术的第三方支付平台4月试运行，中国企业开发:东盟国家内首个基于区块链技术的第三方支付平台将于4月上旬在缅甸投入试运行。该平台由中国企业开发，是响应“一带一路”倡议之举，得到了缅甸政府支持，第一步将投入到缅甸的电力、电信、进出口贸易、百货商业等行业使用。由中方提供技术援助与资金支持的第三方支付项目Third Payment Circulation（TPC）于今年1月在缅甸第一区块链研究院顺利落地，目前已进入调试运行阶段。[2018/3/28]
法院审理认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国中国人民银行法》则规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。2021年9月15日央行、最高法、中央网信办等十大部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。因此，案件中涉及的USDT泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持。综上，朝阳法院一审判决胡某、邓某支付拖欠沈先生的工资、绩效奖金、年度奖金等共计人民币27万余元。
来源：北京日报客户端
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