一、案例
甲公司为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初应付职工薪酬-工资科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：
(1)7日，结算并发放上月应付职工薪320万元，其中代扣职工个人应缴的住房公积金25万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元(不含基本养老保险和失业保险)，通过银行转账发放货币性职工酬265万元。
(2)28日，以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批取暖器的生产成本为25万元，市场不含税售价为40万元，企业销售取暖器适用的增值税税率为13％。
(3)31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万。
(4)31日，分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。
Coinbase CEO：下架BUSD的决定是出于对流动性的担忧:金色财经报道，Coinbase首席执行官Brian Armstrong周三表示，该交易所暂停BUSD交易的决定是出于对流动性的担忧。Armstrong表示：“我们这样做的原因是BUSD的发行人Paxos已被勒令停止铸造它，因此我们担心客户的流动性问题”。
此前报道，Coinbase曾表示下架的原因是，根据其自身的内部监控和审查流程，BUSD不再符合其上市标准，但它没有提供任何额外的细节。[2023/3/2 12:37:20]
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示）
1.根据期初资料和资料(1)，下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。
A.代扣职工个人应缴的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元
ApeCoin DAO计划发起新提案AIP-155投票，拟设立100万美元Bug赏金:金色财经报道，ApeCoin DAO已发起新提案AIP-155投票，投票将于美国东部时间1月13日晚9点开启，并于1月18日结束。发起方为BAYC成员及 Snag Solution 创始人 Zheerwagen。
据悉，新提案拟设立100万美元（或450万枚APE）Bug赏金计划，以支持并推动社区范围内寻找漏洞，提升生态和APE持有者安全。[2023/1/13 11:10:11]
B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元
C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记＂应付职工薪酬-工资“科目320万元
D.通过银行转账发放货币性职工薪时，贷记“银行存款”科目265万元
2.根据资料(2)，下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。
币安于今日11:02销毁2亿枚BUSD:金色财经报道，据Whale Alert监测数据显示，币安于今日11:02销毁2亿枚BUSD。[2022/11/30 21:11:37]
A.将非货币性福利确认为费用时:
借:管理费用25
贷:应付职工酬酬—非货币性福利25
B.发放非货币性福利时：
借:应付职工薪酬—非货币性福利45.2
贷:主营业务收入40
应交税费—应交增值税(销项税额)5.2
C.发放非货币性福利时:
借:应付职工薪酬—非货币性福利25
贷:库存商品25
D.将非货币性福利确认为费用时:
借：管理费用45.2
贷：应付职工薪酬—非货币性福利45.2
Flashbots工程师：所有共识客户端均实施、测试并确认builder-specs集成:9月6日消息，Flashbots工程师Chris Hager在社交媒体发文表示，Flashbots实现了MEV-Boost的另一个里程碑事件，所有共识客户端都实施、测试并确认了builder-specs的集成，现在可将MEV-Boost与任何客户端一起使用。MEV-Boost是由Flashbots构建的提议者-构建者分离（proposer-builderseparation，PBS）的实现，用于以太坊权益证明。MEV-Boost旨在与标准Ethereum Builder API兼容，这意味着它与所有共识和执行客户端兼容。运行MEV-Boost的验证者通过向开放的builder出售区块空间来最大化其质押奖励。[2022/9/6 13:11:45]
3.根据资料(3)，下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。
A.确认销售费用1万元
B.确认制造费用4万元
C.确认管理费用1万元
D.确认管理费用5万元
4.根据资料(4)，下列各项中，分配本月货币性职工薪酬的处理正确的是()。
A.行政管理人员薪酬60万元应计入管理费用
B.车间生产工人薪酬140万元应计入生产成本
C.专设销售机构人员薪50万元应计入销售费用
D.车间管理人员薪酬50万元应计入管理费用
5.根据期初资料、资料(1)至(4)，该企业在资产负债表中应付职工薪酬项目期末余额应为()万元。
A.350.2B.305C.380.2D.300
二、关键考点
职工薪酬内容
短期薪酬的核算
1.货币性职工薪酬
2.非货币性职工薪酬
设定提存计划的核算
三、案例分析
1.发放工资。代扣个人承担部分社保和公积金
借：应付职工薪酬—工资320
贷：其他应付款—社会保险30
其他应付款—公积金25
银行存款265
答案：ACD
2.发放非货币性福利，根据受益原则分摊成本费用，同时确认视同销售收入。
发放时：
借：管理费用45.2
贷：应付职工薪酬—非货币性福利45.2
视同销售确认收入：
借：应付职工薪酬—非货币性福利45.2
贷：主营业务收入40
应缴税费—应缴增值税5.2
同时结转主营业务成本
借：主营业务成本25
贷：库存商品25
答案：BD
3.公司管理人员免费使用汽车核算
借：销售费用1
制造费用4
贷：应付职工薪酬—非货币性福利5
借：应付职工薪酬—非货币性福利5
贷：累计折旧5
答案：AB
4.分配工资核算
借：生产成本140
制造费用50
管理费用60
销售费用50
贷：应付职工薪酬—工资300
答案：ABC
5.资产负债表日应付职工薪酬余额
应付职工薪酬余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额=320-320+45.2-45.2+5-5+300=300
答案：D
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