1、第一代目标绩效管理体系的特点是：
A
对事不对人
B
对人不对事
C
抓大放小
D
抓小放大
正确答案:B
2、第五代平衡计分卡即：
A
组织协作
B
组织管理
C
组织协同
D
组织优化
正确答案:C
韩国央行确定济州岛、釜山与仁川为CBDC支付测试候选区:7月31日消息，韩国央行确定济州岛、釜山与仁川为 CBDC 支付测试候选区，目前正与商业银行协调意见。韩国央行计划最终确定其中一个测试地区，确保该地区的商户能够接受 CBDC 支付，并在公共层面试验 CBDC 支付和分配流程。该试点计划将于明年进行，韩国央行将综合考虑预期用户数量以及对当地经济的连锁反应来选择试点地点。[2023/7/31 16:08:42]
3、工作任务评价体系主要考核的是：
A
员工做事的数量与质量
B
员工工作的方法与效率
C
员工工作的目标与结果
D
员工工作的执行与协同
正确答案:A
现场丨中央美术学院副教授陈卓：我们该思考如何让加密艺术品拥有传统艺术品特性:金色财经现场报道，10月17日，BCA NFT艺术沙龙于京举办，在圆桌讨论环节，中央美术学院副教授陈卓表示，如今在艺术领域，用媒介去区分艺术，边界越发模糊，艺术正在向经典形态向新形态转变的趋势，媒介的转变和社会的变化会推动一波变迁。传统的艺术品有神秘感，但区块链是透明的，艺术展有仪式感，但线上艺术品会缺少仪式感。我们该思考如何让加密艺术具备传统艺术特性。例如艺术收藏的仪式感、艺术品生产过程的创造艺术。[2020/10/17]
4、目标绩效管理体系的三大硬件不包括：
A
指标体系
B
绩效架构
C
战略目标
D
理念制度流程
动态 | V神阐述如何进行ETH委托挖矿:V神回复网友提问“1.可以通过合约合租一个validator（平民化参与，共享投票身份）吗？2.一个客户端可以跑多个valifator (共享机器）吗？”表示，“你开一个validator，需要设置两个公钥：签名的公钥和取款的公钥。Phase 2后，不一定需要设置取款公钥，也可以设置取款合约。签名的私钥能withdraw，withdraw完成后validator里面的资金都给取款合约的地址。所以你开新的validator到时候，可以先发比如1以太币，设置取款合约，这个合约的规则是，谁deposit多少谁按照比例withdraw多少。一段时间后，你发withdraw的交易。现在因为奖励这个validator的balance是33.6以太币（加 5%），33.6以太币给合约，合约的规则分配1.05给你，8.4, 10.5和13.65 给其他的参与者。签名的私钥是你的，谁能withdraw多少的规则是合约定的。别人能看一个还未activated的validator的withdraw合约的规则，如果他们觉得是合理的，则他们能发他们的币给这个validator，这个是委托的方法。”[2019/10/22]
正确答案:C
5、绩效架构的三个层级不包括：
A
公司级的绩效
B
管理部门的绩效
C
职能部门的绩效
D
岗位的绩效
正确答案:B
6、“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：
A
指标的下达过程
B
绩效辅导
C
互动交流
D
考核和评价
正确答案:C
7、目标绩效管理体系的功能不包括：
A
激励
B
责任
C
评价
D
沟通
正确答案:B
8、常用的KPI提取方法不包括：
A
基于职责的提取法
B
基于流程的提取法
C
基于目标的提取法
D
基于战略的提取法
正确答案:C
9、建立绩效系统的核心工具是：
A
管理系统与生产系统相匹配
B
冰山模型与KCI相匹配
C
决策系统与执行系统相匹配
D
平衡计分卡与KPI相匹配
正确答案:D
10、平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是：
A
质量
B
效率
C
成本
D
方法
正确答案:B
判断题
1、企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：
A
正确
B
错误
正确答案:错误
2、EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：
A
正确
B
错误
正确答案:正确
3、在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：
A
正确
B
错误
正确答案:错误
4、目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：
A
正确
B
错误
正确答案:正确
5、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：
A
正确
B
错误
正确答案:错误
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