本周在HRE微信群里听了几次音频分享，相关主题启发良多，画的导图有几张主题都和HRE群分享有关。
139《结交贵人的准备》
我现在微信里好友4000+，能称得上“贵人”的，也许十中有一就很不错了。当然有些贵人是缘分没到，所以身边贵人多寡也得看自身的人生轨迹到了哪。方向不同，所遇到贵人也不同。毕竟能彼此扶持，有缘相聚的，还得是“同路人”。所以贵人往往不需要太多，良师益友少而精更好。当然缘分不到也别强求，但不能忽视日常的自我提升。堕落的人狐朋狗友多，上进的人才会吸引同类人结伴哈。
这里有一个点还是很重要的，就是要重视一个潜移默化的概念“人品”。不同于人设，人品是偏口碑的存在，所以人品本身存在普适的认同标准。做到人人都爱的确不容易，甚至可能如履薄冰，但正是这个逻辑，才能保证影响力大的人能够更加谨言慎行，多行善举，不做恶事。
印度农村地区的股票和加密投资者注册人数同比增长45%:据《经济时报》周二报道，去年，印度非都市地区希望购买和交易加密货币和股票的年轻投资者数量显着增加。根据引用BSE证券交易所数据的报告，与前一年相比，新用户注册量增加了45%，达到7000万。自去年6月以来，本地加密货币平台Coinswitch Kuber的非大都市环比增长了135%。与此同时，印度第一家加密独角兽CoinDCX在过去六个月中来自印度人口较少城市的用户注册量增长了48.7倍。（coindesk）[2021/8/24 22:33:55]
140《如何提升信息素养》
在信息爆炸的时代，做个明白人也不容易。做个能带节奏的人就更难啦。一个人对社会贡献力的多少，未必能决定其影响力，但一个人的信息贡献力多少，则会因为公信力的存在而大大改变其影响力。影响力大的话，就可以享受更多科技红利哈。说白了就是有人步行，有人坐飞机，结果自然是天差之别。
FTX交易所将向比特币开发非营利组织Brink提供45万美元资助:加密货币交易所FTX承诺在未来三年每年向Brink提供15万美元。Brink是一个为比特币开源开发者社区提供资金的组织。FTX创始人Sam Bankman-Fried表示，“比特币是整个加密领域的基础，Brink正在做着非凡的工作，招募和支持新一代人才，以保持网络的强大。”
据悉，Brink在2020推出，资助者包括人权基金会、Square Crypto、Gemini交易所、Nexo等。（CoinDesk）[2021/8/13 1:53:43]
提升信息素养好处多多，但很少有一门课讲如何提升，因为每个人的诉求和所处场景都不同，适合别人的方法未必适合你，更常见的情况是靠自己摸索。当然如果你有幸能够接触到可以借鉴效仿的“贵人”，成长效率会高很多。
141《关于企业文化建设II》
这话题自己有兴趣，未来也许还会做补充。企业文化在不同规模、不同行业、不同阶段的企业中，展现的形式和起到的作用都有所不同，这个其实可以延展到社群管理技巧中。
南京启动“四新”行动：推进总投资5454亿元346个新基建:今天上午，南京市战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会召开，公布新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。包括1、发展新基建，推进总投资5454亿元的346个新基建及关联产业项目加快建设；2、培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度等；3、壮大新产业，2020年全市新产业总规模超过4000亿元；4、建设新都市，完成全市300万㎡棚户区改造，加快推进南京国际医院等建设。[2020/4/11]
每个员工对企业的印象，源自日常工作的交流体验。组织是不是温暖积极，靠谱给力，每个人都有一杆秤。能做到皆大欢喜更好，但还有一句话叫众口难调，于是人以群分的特征也就出来了。为啥说企业文化就是老板文化，因为老板话语权大，团队成员的构成和行事作风会受其影响。比如雷厉风行的老板，手下就难容慢条斯理的员工，而多数人都是快节奏的情况下，慢条斯理的那位也会在日常工作中被要求变频，适应不了就会被淘汰。至于行业，也的确会有对脾性的取舍。你是卖木质家具卖茶具古董的，就得有静神养气的劲儿，而不是像二手市场小贩那样东窜西颠的。这其实是商品调性吸引同质客户，客户观念倾向影响商家的情况。
Boba Network与BNB Chain集成:金色财经报道，二层扩容网络Boba Network已集成支持BNB Chain，SushiSwap将作为启动合作伙伴在Boba Network的BNB Chain版本上启动。（The Block）[2022/11/2 12:07:05]
所以做企业文化建设，不能盲目照抄照搬，而是要先读懂行业和老板，再回顾企业历史，盘点现有团队状况，接下来再考虑如何逐步提升。
142《如何做个好教练》
教练这个词跟老师感觉还不太一样。一般来说在竞技项目与技能培训中会用“教练”这个词，比如球队教练、围棋教练、骑术教练、武术教练、战队教练、驾校教练、健身教练等等。和教练类似的词还有教官和教习教头，前者军训常见，后者则是对古代武术指导军队训练师的称呼。除了竞技性特征，貌似还一个特征就是偏向于身体控制的传授多一些。
名师出高徒，好教练有着各自擅长的教导方式，但都能培养出杰出人才或团队，创造卓尔不凡的成绩。名声在外的比如NBA的菲尔·杰克逊和波波维奇、女排的郎平、乒乓球的刘国梁等等，他们要么冠以“神奇”，要么成为“传奇”。他们的“高徒”也有着类似的优良品质。如果想要做一名好教练，不妨多研究研究这些名教头的做法哈。
Tezos的第十一次升级将于9月23日举行:金色财经报道，开源区块链平台 Tezos (XTZ) 的第十一次升级将于9月23日举行，Tezos 联合创始人 Kathleen Breitman解释了Tezos 升级（称为 Kathmandu）与主要升级与ETH合并之间的区别，reitman称，该平台旨在“无缝升级，无需使用硬分叉。Tezos共识算法已经被彻底改变了两次，并且它也有许多不同的改进，这些改进已经朝着扩展的方向发展，我认为这将成为任何区块链的下一个重大挑战，当然包括以太坊。[2022/9/22 7:14:56]
143《动物形容人性》
千百年来，人们跟动物共同生存，并驯服了很多野生动物，诸如三字经里的“马牛羊，鸡犬豕”这六畜还都在十二生肖有一席之地。导图里并没有提到甲鱼兔子熊等东北话粗口常见动物，还是从成语俗语的角度整理了一下。生活中的人性有忠厚有奸猾，有木讷有机敏，有桀骜有谦逊，为了借物喻人，索性扣上动物脸简单易懂，虽然动物或许比那些人靠谱得多，要不咋还有“猪狗不如”的话呢。
至于夸人，似乎用梅兰竹菊多于动物。勤劳小蜜蜂、龙精虎猛这类说法日常不太多见哈。“牛X”这个倒是很日常，还有股市飘红称为“牛市”，也许是因为农耕时代有牛的就和如今家里有农用机械差不多了哈。
144《用户社群运营要义》
有群友问有没有社群运营的书籍文章可以推荐，出名的书我就记得《小群效应》。基于这几年玩群的体会，总结了一张图出来。也许基于这张图可以搞个专栏或是系列课哈。
看有篇文章解读“社群”二字，“社”是祭拜天地的意思，比如北京的天坛地坛就是当年皇帝春天祭天拜地的地方，土地庙啥的则是老百姓供奉祭拜的所在。人类对死亡和天灾的恐惧会形成神格，于是宗庙祠堂就成了具象化的存在。古代年节祭祖也有求护佑的意思。“群”则解读为一君多羊的场景，就是总有个领头羊牵头人，所谓的“人无头不聚”哈。虽然我们有一个“去中心化”的概念在，但无条件平权也是存在bug的说。
谈及社群，2020年的国人更多想到的是QQ群和微信群。当年MSN火的时候也有MSN群来着。钉钉虽然也算IM但企业OA属性限制了自由度，也就不在此讨论范畴了。至于贴吧微博这类虽然可以互动沟通，但核心卖点并非IM属性哈。QQ群的功能说实话比微信群强一些，支持禁言，强制改群名片，设置互动等级个性称号等功能。微信群为强化自由度和私域特征，规则有所不同。如今这俩IM的应用倾向也很明显，学生党偏好QQ，上班族两个都用，但QQ偏职场，微信则24小时在线。IM的存在让手机短信功能的价值只在系统通知和身份验证体现了，这也是没办法的事。
既然了解了IM是如今社群的载体，接下来就是研究IM交互中哪些场景影响社群体验哈。一个人进群或是建群，都有新奇感的存在，所谓“首因效应”，用好这个窗口期则能够起到事半功倍的效果。而在熟悉了社群之后，想要再利用“首因效应”也是可以的，比如引入新伙伴，开展新玩法，推荐新福利等等。其实这也是app运营的核心理念，用“情趣用品新奇特”来实现“保鲜”。当然还得注意带节奏，把控群内信息的品质，让大多数群友产生“这个群的有效信息蛮多”以及“群氛围不错”的判断。如果这俩判断被定义为“鸡肋、低端、垃圾”或是“冷清、无情、混乱、虐新”，社群就可能在走下坡路了。
社群运营话题未来我还会多分享，有兴趣的朋友欢迎持续关注哈。
145《夜班岗位盘点》
自己刚入职场头几年就是倒班的监控工程师，之后觉得还是上白班靠谱于是换岗做了运营调度。夜班的工作强度未必多大，主要是生物钟会乱，所以要么岗位门槛低，要么薪资待遇略高。而岗位门槛低的职业，未来都可能被人工智能替代，就像最早扫街的环卫工人有力气就行，如今都得会开环卫扫地车才行，到未来环卫扫地车、洒水车、垃圾运输车跟家里的扫地机器人功能差不多是很可能的哈。凌晨五六点出门的朋友或许见过环卫工人出勤的景象吧，也的确很辛苦，“起早贪黑”都不容易哈。
前不久直播武汉建“火神山医院”和“雷神山医院”就体现了“实时资讯报道”和“基础业务赶工”的需求哈。所以成熟的夜班岗位都还是成体系和标准化的。我之前就见识过晚上开工的流水线，好处有三：工业用电错峰省钱、机器不停产量提升/工期加快、躲开白天酷热干活效率高。
总之夜班岗位还是有存在的必要性，越是高度文明的居住场所，夜班情况越明显，落后地区对“连续性”的需求就不那么迫切了哈。
导图主题回顾：
139《结交贵人的准备》
140《如何提升信息素养》
141《关于企业文化建设II》
142《如何做个好教练》
143《动物形容人性》
144《用户社群运营要义》
145《夜班岗位盘点》
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