自“明尼苏达事件”之后，京东仿佛进入了水逆期。先是三类人不配做我兄弟、开启996、再到人员的大幅度离职。被流言侵蚀的京东外部已是风雨飘摇，但从近期爆出的新闻来看，京东内部似乎也在暗流涌动。
曾经扬言“2020年要做电商第一人”的刘强东，似乎遭遇了创业以来最大的瓶颈。前有稳居第一的电商巨头阿里巴巴，后有风头正劲的拼多多，本应该奋起直追的时候，京东却身陷囫囵。
人员相继离职，高峰时期一天400人
山雨欲来风满楼。近期，有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出4位员工的“叫号”信息：请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。
中链控股集团落地上海西安:据官方消息，中链控股集团旗下子上海中链智云公司和西安中链智云公司于2021年5月19日同时正式开业。上海中链智云和西安中链智云是中链控股集团旗下的两家聚焦数字矿业产品的地方性销售服务公司，公司主要业务是比特币矿机，IPFS矿机，以太坊矿机和swarm节点的销售和托管服务。
在上海西安这两座城市建立分公司对中链智云百家分公司落地计划具有重大的战略意义；中链智云将协同中链控股集团共同打造一站式矿机租售托管服务平台，给用户提供全面、便捷、安全的数字经济体验。[2021/5/19 22:19:33]
京东员工一般使用“京me”系统办理关于人力资源的相关事宜，离职可以在该系统上先预约取号，等待短信通知再到人力大厅办理。
现场丨西安市大数据资源管理局副局长：西安将充分利用区块链技术 打造数字经济名城:金色财经现场报道，10月15日，在由西安市大数据资源管理局主办，西安市区块链技术应用协会等单位承办，金色财经和IPFS100.COM等联合承办的首届中国（西安）区块链产业发展论坛上，西安市大数据资源管理局副局长张伟明发表致辞指出：“西安在2019年制定了在重点领域应用区块链技术大发展的相关计划与目标。未来，西安将充分利用数字化技术和智能化设施，积极探索城市全新治理模式，开展数据的动态采集、实时监测和智能分析，为城市治理提供科学依据；也将充分利用区块链技术，强化网络技术基础设施建设，推动5G技术在城市社区的普及应用，着力提高社区管理的能力和水平。尤其是应推动数字化技术在交通、环境、市政等民生领域的应用，加快推进城市传统基础设施的数字化改造和升级，不断提升城市公共服务的精细化、智能化、智慧化水平。”[2020/10/15]
据一位最近离职的京东员工透漏，自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，最高峰值一天离职将近400人。
中信银行西安分行：跨境金融区块链业务为企业融资提速:近日，中信银行西安分行通过国家外汇管理局跨境金融区块链服务平台，成功为某外贸企业办理3笔出口应收账款项下国际贸易融资业务，金额共计33.09万美元，为提高外贸企业复工复产期间资金周转效率开辟了新途径。该笔业务发挥了跨境金融区块链服务平台“非接触式”办理的优势，为企业复工经营再加速。中信银行西安分行国际业务部负责人表示，下一步将继续加大跨境金融区块链服务平台宣传工作，拓宽业务应用领域，推进金融创新，助力外贸企业融资提速。（华商网）[2020/4/29]
尽管后来京东发文辟谣称该消息不属实，但从侧面反映出京东近期的离职人员确实很多。
三类人不配做我兄弟
曾经最喜欢和员工以兄弟相称的刘强东，曾多次高调宣称：“我们永远不会开除任何一个兄弟。”但最近京东内部流传的“三类人”言论，却伤了兄弟们的心，也再次将京东推向了舆论高峰。
动态 | 西安电子科技大学发布国内高校首个区块链双创证书:10月30日，西安电子科技大学国家级大学生创新创业计划项目成员在项目结题后拿到了一张独一无二的“数字书证”——区块链双创证书，这也是全国高校首个基于区块链技术的大学生创新创业实践证书。区块链双创证书充分利用区块链技术的特性，实现了证书内容的可追溯、可验证，让参与创新创业的学生和导师的证书信息不被篡改、伪造。[2019/11/1]
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人
首先是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
其次是不能干的人，也就是绩效差的人。
最后是性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位变动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上，或者降职降薪。
消息一出，瞬间引发大批网友的疯狂吐槽。其中“性价比”一词更是被人诟病，好多人觉得刘强东人设已经彻底崩塌。曾经和员工以兄弟相称，每年下基层体验底层配送工作的他，获得了很多员工的追捧，也为整个京东注入了浓浓的人文情怀。如今，“性价比”一词彻底击碎了京东发扬多年的“兄弟”文化。
取消配送员底薪
4月15日凌晨，刘强东给京东物流员工们发了一封长信。信中刘强东言辞恳切，从自己创业之初送快递撞车开始讲述，动之以情、晓之以理，表示为了公司长久的发展，将会调整配送员的薪资结构。取消旗下快递员底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
原因是，在整个2018年，京东物流亏损达23亿，这已经是京东物流连续第十二年亏损了，如果继续亏下去，京东物流的钱只能支撑两年，公司将会倒闭。
随后，京东官方微博也表示，公司目前正在调整工作架构，但所有的改变都是为了员工更好的明天。
高管离职
在员工被爆大批量离职之后，高管层也未能幸免。3月19日，京东集团首席法务官隆雨正式辞去集团首席法务官职务，于6月30日生效。紧随其后，京东宣布集团首席技术官张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。
京东在一个月内失去三位CXO，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。
至于原因，京东给出的理由均是因为个人和家庭原因。令人感慨的是，最近宣布离职的蓝烨，是京东自2012年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人，在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。
前有阿里，后有拼多多
京东曾经在电商领域占据着重要地位，而就如今的发展态势来说，显然已经不容乐观。就像刘强东自身在致员工的信中所说，京东已经进入了生死存亡的关头。
在2016年京东营收增速跌破50%这个重要关口之后，京东这列高速行驶的快车正慢慢减速。唱空京东的声音，越来越多。2018年，京东用户人数出现“蒸发”迹象。财报显示，截至2018年9月30日，京东过去12个月的活跃用户数为3.05亿，环比下跌2.8%，较二季度的3.138亿下滑860万。需要强调的是，京东已经成为本轮中国互联网巨头中，首个出现用户下滑的大型企业。
俗话说，逆水行舟，不进则退，在竞争激烈的资本市场这个道理显得更为深刻。阿里巴巴如今已是电商行业的巨头，想要追赶谈何容易。而紧随其后的拼多多近几年依靠腾讯的支持，更是迅猛扩张。这两者对京东来说，无疑都是巨大的压力。
身陷囫囵的京东能否顺利渡过这一难关，此次的改革显得尤为重要。无论是公司架构还是人员调整，京东都应该深刻反省之前存在的问题。而这次顶着风浪而上的刘强东，能否重拾京东以往的风采，我们拭目以待。
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