Pi网络呼吁解决薪酬差距问题
近期，Pi网络用户因质疑Pi网络核心团队的薪酬结构而引发争议。
其中有一位先驱者表达了他的担忧，提出了开发商以美元而不是Pi币获得补偿的问题
PiNetwork以其通过手机挖掘加密货币的创新方法而闻名，已经积累了一个庞大的“先锋”社区，他们通过参与网络并为网络的发展做出贡献来赚取PiCoins。
然而，这位先驱者凸显了先锋和开发商在薪酬方面存在的明显差异。
他表示，“为什么工资不是以Pi表示的？先驱者获得的是没有价值的Pi，而Pi的开发者获得的是美元。”
调查：多数网友认为Ripple在未来100年内最有希望与各大银行达成合作:甲骨文公司（Oracle）经理、福布斯前员工Sarah Austin近期发起了一项推特调查，询问网友哪一项目在未来100年内最有希望与各大银行达成合作。调查结果显示，Ripple（XRP）获得了83.3%的投票，其他三个选项以太坊、Kava和TRON的得票率分别为11.4%、2.4%和2.9%。（NewsLogical）[2020/7/26]
这一评论在Pi网络社区内引发了热烈的讨论，用户对此事表达了不同的意见。
以下是这位先驱者在针对Pi网络的问题中强调的关键点：
动态 | Reddit网友称比特币挖矿将于2030年停止，遭加密社区怀疑:据u.today报道，Reddit网友Illsellyoullbuy近期发帖称，他/她的一个专注于区块链的计算机工程师朋友声称，由于持续的奖励减半和高昂的电费，11年后（2030年）比特币挖矿将由于成本过高而停止。矿工们将不得不放弃挖矿，而没了矿工，新的比特币将无法被挖掘。此帖在论坛引发了热烈讨论，加密社区对此观点持怀疑态度。有人提出，新技术不断发展，将会为越来越多的人提供可再生能源，未来的电价必然会下降。[2019/7/12]
1.开发者赚取美元：他提出的主要问题是PiNetwork的开发者收到的报酬是美元而不是PiCoin。
2.先驱者赚取Pi，它没有任何价值：他指出，虽然Pioneers赚取PiCoins，但与现有的数字货币相比，这种加密货币目前缺乏显著的价值。
动态 | 币安AMA透露Launchpad进展，有网友称赵长鹏或已回到:币安创始人赵长鹏在今天的AMA中回答了网友的大量问题，其中包括项目筛选、IEO等话题。赵长鹏澄清重新验证KYC的谣言，不提供KYC信息的账户在90天后无法进行交易，但依旧可以提现。受限地区的用户也不能进行注册。币安将不会随意处理用户的资产。有网友提问为什么没有非洲项目，赵长鹏回答称，Binance Labs孵化的一些项目是在非洲的。但并非所有的非洲项目都一定会在币安交易所上市交易，因为要保持和其他项目的公平性，并非孵化的项目都会上市。 值得一提的是，在今天中午的直播过程中，赵长鹏拿了一瓶380ml的农夫山泉，有网友在直播中表示他可能现在人在。据他透露，本周三将公布下一批Launchpad的项目名字，更多细节本周公布。[2019/6/18]
3.薪酬差距：这个问题凸显了先锋和开发者在薪酬结构方面的差异，开发者以传统的法定货币获得报酬，而先锋赚取的是价值有限的加密货币。
声音 | 赵长鹏回复网友：亚马逊迟早会发行一种（加密）货币:赵长鹏昨日发推特表示，不明白为什么有人不接受加密货币支付。随后网友在下面评论，问问jeff bezos，如果他做的话，每个人都会复制。赵长鹏回复称，亚马逊迟早会发行一种货币。[2019/2/3]
虽然PiCoin仍处于早期阶段，还没有在交易所获得显著的价值，但开发团队的薪酬结构已经开始受到关注。
一些用户认为，开发人员应该以Pi的形式领取工资，将他们的利益与他们所从事的加密货币的成功联系起来。
另一方面，目前薪酬设置的支持者认为，以美元支付开发人员的薪酬是技术行业的标准做法。
他们认为，这种方法有助于吸引和留住技术熟练的专业人士，他们可能会犹豫是否接受一种相对较新且未经验证的数字货币支付。
Pi网络核心团队还没说什么
PiNetworkCoreTeam还没有公开回应Gupta的质疑，但是这个问题在Pi社区中引起了越来越多的关注。
随着网络的不断发展和演变，它面临的挑战是在激励其开发团队和确保所有利益相关者的公平和公正的薪酬结构之间取得平衡。
Pi网络核心团队将如何解决这一争议，开发者薪资政策是否会做出调整，我们拭目以待。
与此同时，讨论提醒了区块链项目在追求可持续和包容性增长过程中所面临的复杂决策。
这种感知薪酬差距在PiNetwork社区中引发了一场关于平台内部激励机制的公平性和一致性的辩论。让我们进一步深入研究这些原因的含义：
1.货币优惠和奖励：开发人员薪水的货币选择可以显著影响他们的动机以及与项目成功的一致性。
通过以美元支付工资，开发人员可能更倾向于关注短期的货币收益，而不是Pi币的长期增长和价值主张。
另一方面，用PiCoins来补偿开发者可以促进对网络成功的更强的承诺，因为他们的经济利益将直接与PiCoins的价值相联系。
2.Pi币的经济可行性：人们认为Pi硬币目前在市场上没有什么价值，这引起了人们对其经济可行性和长期潜力的担忧。
为了解决这个问题，PiNetwork团队可能需要制定战略并实施措施，以提高PiCoin的效用、需求和市场价值。
越来越多的采用和使用案例可以帮助提升它的价值，并为先锋和开发人员提供更强的激励。
3.社区信任和透明度：他的问题还涉及到PiNetwork社区内的信任和透明度问题。
对项目成功充满热情的用户可能会感到沮丧，如果他们认为开发者优先考虑法定货币，而不是PiCoin的成功。
核心团队就当前薪酬模式背后的基本原理进行公开沟通和清晰解释可以帮助减轻这些关切，并培养社区主人翁意识。
随着Pi网络的不断发展，解决这些问题，在奖励所有利益相关者之间取得公平的平衡，仍然是核心团队的一项至关重要的任务。
这个项目的成功可能取决于在先驱者、开发者和其他参与者之间培养一种团结感和共同的目标，所有人都协同工作，以实现网络的长期目标。
最后，这位先驱者提出的问题反映了区块链项目在设计可持续的薪酬结构，使所有社区成员的利益保持一致时所面临的复杂考虑和挑战。
平衡短期激励措施和长期愿景对于创建一个繁荣的生态系统、使所有参与者受益并推动PiNetwork的发展至关重要。
开放的对话、社区参与和创新的解决方案对于解决这些复杂问题并确保网络在加密货币的动态世界中取得成功至关重要。
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