9月4日，普华永道发布了一年一度的金融科技调查报告。调查结果显示，超半数的受访传统金融机构正通过不同形式自主进行金融科技的研发和应用，或选择与金融科技公司建立多样化的合作模式。另一方面，随着监管环境的变化，近年来金融科技公司与传统金融机构合作的策略也有所转变，回归技术逐渐成为趋势。
对于目前市场较为关注的区块链应用，普华永道通过调查发现，监管风险未知、业务效果难以预估、相关技术成熟度欠缺、应用场景较少等原因，使得区块链应用的前景并不明朗。
大行与BATJ合作鲜有成果
2017年，多家国有大行与股份制商业银行纷纷宣布牵手BATJ，开展总对总合作，部分宣布成立了金融科技孵化室。在很多人看来，商业银行庞大的客户数据与金融科技碰撞，将产生双赢的结果，然而时过一年，却鲜有成果公之于众。
普华永道：NFT将塑造体育产业的未来:3月14日消息，全球咨询公司普华永道发布《体育产业洞察报告》，称“NFT将塑造体育产业的未来”。报告中写道，NFT正在显着改变体育粉丝的体验，并正在成为体育联盟和球队的新收入来源。报告介绍了三种NFT在体育行业的用例。1.季票等仅限会员的NFT提供特殊座位和VIP体验等服务；2. 与元宇宙的结合为球迷和体育运动员之间的互动提供了新的机会。3.NFT可以在数字空间为体育迷提供特权，将吸引更多的粉丝并创造新的市场。（CoinPost）[2022/3/14 13:55:18]
普华永道中国金融业数字化转型管理咨询合伙人王建平对《证券日报》记者表示，在普华永道的调查中发现，大行与BATJ的合作形式大于实质。传统金融机构对于金融科技公司已经没有太大的耐心，双方合作的基点一直得不到明确，于是有实力的银行纷纷选择组建自己的团队。
普华永道：到2030年区块链预计将为全球经济增加1.76万亿美元:金色财经报道，普华永道表示，到2030年，区块链预计将为全球经济增加1.76万亿美元。预计这一增长的很大一部分将来自企业对企业 (B2B) 的实施，这将从基于区块链的交易和关系提供的安全性、不变性和简化机会中获得最大收益。由于流程涉及多个合作伙伴、数十种产品以及几乎所有业务流程的繁琐官僚机构，很难夸大企业将获得多少收益，尤其是在考虑出现更敏捷的竞争对手时。
但是，虽然中小型企业 (SMB) 在采用新技术和产品方面更快、更灵活，但企业采用速度却很慢。销售周期很长，有更多的入口，并且仍然有强大的动力激励多个内部利益相关者保持现状。（Cointelegraph）[2022/3/7 13:41:22]
「相反，我们认为，中小银行才真正拥有与金融科技公司合作的契机，中小银行往往没有实力进行巨大的投入，那么他们就需要借力。在我们调研的过程中，一个只有六、七个人的银行数字化部门，通过合作撬动了500人-600人的团队在做事，中小银行与金融科技公司双方互补。而大行的野心显然不止于做金融，他们也想做技术输出，那么就形成了和金融科技公司的直接竞争」，王建平说。
声音 | 普华永道中国合伙人：炒币企业或面临淘汰:普华永道中国合伙人张俊贤表示：“打着区块链旗号的务虚的公司和项目，如果还像以前一样再通过发币去募资圈钱的话，会面临很大的执法力度。P2P和数据爬虫公司就是个好榜样。现在已经通过备案和现场核验等方式，已经能把利用区块链对实体经济做实做强的企业辨别出来了，同时把炒币的企业排除在外。”（第一财经）[2019/10/27]
事实上，近两年银行金融科技子公司不断涌现，主要分为三大类：一是本行信息科技部门独立运营，如建信金融科技、民生科技；二是致力于银行信息科技系统的输出、运维，如兴业数金、招银云创；三是互联网金融综合平台，如光大云付。
普华永道中国金融业风险与合规管理咨询合伙人周瑾认为，船小好调头，船大调头难。在与金融科技公司的合作中，未来有两类机构前景较大：一类是中等规模机构，他们在夹缝中求生存，决策机制更有活力；一类是类似民营银行这种机构，在业务模式上与金融科技企业更加贴近，更容易创新。
动态 | 四大审计公司区块链职位招聘 普华永道招聘人数最多:根据Indeed的一项调查，普华永道是四大审计公司中招聘区块链人才最多的公司，截止发稿时，该公司已招聘了40个职位。而安永(Ernst & Young)宣布了17个区块链职位，德勤(Deloitte)宣布了10个区块链职位。四大审计公司中，只有毕马威(KPMG)没有跟进。[2019/4/1]
普华永道中国金融业管理咨询主管合伙人张立钧表示，金融科技带来的重大冲击是让闭合的传统金融体系逐渐走向开放的产业链生态模式，传统金融机构和金融科技公司都将成为金融产业链生态圈的组成部分。双方有着强烈的合作意愿，然而在实际合作过程中，双方仍然需要应对来自管理文化、监管、商业模式、系统等各方面的挑战。
报告还显示，无论是传统金融机构还是金融科技公司，在招聘和保留金融科技人才方面都面临挑战。受访者最看重拥有技术开发和金融行业经历的复合型金融科技人才，也重视金融科技人才对接市场的能力，却并没有过多强调创新能力。在招聘和保留金融科技人才方面，大部分受访者认为，有竞争力的薪酬水平是留住人才最关键的因素，其次是明确且被认同的业务发展前景。
强监管大势所趋
调查结果显示，金融科技严监管既是众望所归，也是大势所趋。参与调查的受访者期待监管在数据隐私保护领域有更多作为，让个人数据的获取、存储、使用以及交易进一步规范。
对于未来金融科技监管的发展方向，有64%的受访者认为趋严，有20%认为会保持现在水平。此外，有67%的受访者认为政府部门应该进行适当监管，避免野蛮生长和创新。
周瑾表示，近两年中国政府对于金融创新态度比较开明，默许机构进行业务创新。但同时也使得行业发展过快，积累了一些风险，包括一些虚假创新，未来监管一定会越来越明确和清晰。
普华永道报告罗列了系统性金融风险的演进历程和方向，在2008年以前，风险主要存在于银行、金融控股公司的大而不倒以及影子银行、资产证券化的风险。而当前的风险已经转为网络安全、数据保护，线上消费金融多而不倒以及某些金融细分领域寡头垄断。未来，伴随着科技进步，掌握新兴技术的关键金融基础设施供应商或将成为金融行业新的系统性风险来源之一。
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原文作者：证券日报毛宇舟文章来源：巴比特中文编译：Apatheticco版权声明：文章为作者独立观点，不代表链闻ChainNews立场。
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