随着社区探索的不断推进，社区成员发现了包括启动新区块链在内的诸多新选择，与此同时，Zcash的Founder’sReward正在逐步退出历史的舞台。
以隐私保护为重点的加密数字货币Zcash诞生于2016年，自成立后的四年以来，它一直都通过Founder’sReward系统来筹集和管理研发资金，从而将新挖货币的10%划拨给了创始的开发公司ElectricCoin。不过，这个系统的有效期已被设定在2020年。在这个系统宣告终结之后，开发团队将不得不寻求其它的资金来源。也就是说，Founder’sReward的有效期限的日益临近已经引发了资金和管理难题。
Zcash推出V5.5.0版本，引入按比例收费机制:4月28日消息，据官方博客。加密隐私货币协议Zcash推出V5.5.0版本，该版本进行了多个漏洞修复，并引入按比例收费机制，可能有助于解决未来区块链上高交易负载的问题。此外，该版本为下一版本的资金可用性功能奠定了基础。[2023/4/28 14:32:16]
此外，为了推进网络扩容和广泛应用，Zcash计划从头开始重新构建区块链。为了实现这一目标，ElectronicCash公司的首席执行官ZookoWilcox含蓄地表示Zcash将需要进一步的资金支持。
Wilcox表示，负责研发和管理的个人也需要赚钱。因此，提供奖励机制显然是一种可持续发展的方法。当然，这并不是唯一的方法。人们还会出于其它动机而投身加密数字货币行业。但他认为，在全球范围内，奖励或者回报都是一个关键的动力。
爱德华·斯诺登是创建隐私币 Zcash 的六位私钥持有人之一:4月28日消息，美国中情局前雇员、“棱镜门”事件泄密者爱德华·斯诺登（Edward Snowden）在 2016 年帮助推出了隐私币 Zcash。斯诺登与 Zcash 创造者 Zooko Wilcox、比特币核心开发者 Peter Todd、Coin Center 研究主管 Peter Van Valkenburgh 等六人一起推出了 Zcash 区块链，在一个被称为“可信设置”的过程中，六名参与者各自收到了创建加密货币所需的一小部分私钥，斯诺登此前一直使用化名“John Dobbertin”来隐藏他的角色。据报道，尽管斯诺登参与了隐私币创建，但他并没有获得加密货币或任何其他物质补偿。（福布斯）[2022/4/28 2:35:56]
值得注意的是，Wilcox并没有详细说明Zcash在Founder’sReward到期后将如何解决资金问题。不过，他坚信ElectricCoin公司需要尽快解决这个问题，否则公司将不得不放弃该项目。他还认为，认为如果可用资金无法满足未来12个月的需求，那么公司只能被迫调整方向。
研究人员称Zcash元数据可能存在隐私性漏洞 但暂未对区块链构成威胁:5月13日消息，近日隐私协议Hush开发人员发布一份报告称，Zcash的元数据中可能存在漏洞，使得攻击者可能利用该协议而使用其中某些程序。研究称，如果有足够多的资金，攻击者可以分析源自Zcash协议的短时数据和交易输出，从而形成可链接的漏洞，该漏洞可以将交易与某些用户行为联系起来，进而可以联系到用户个人身份。而其他诸如比特币分叉币和基于MimbleWimble协议的加密货币也面临着类似的威胁。
但同时研究指出，Zcash的zk-snark协议仍然是可靠的，并且在数学上不会对区块链构成重大威胁。不过，不良行为者可能会潜在地利用该机制，特别是其共识规则和事务格式协议来发掘用户的信息并取消匿名。（CryptoSlate）[2020/5/13]
管理与资金难题迫在眉睫
声音 | Zcash创始团队回应20%抽税：立下规定时Zcash一文不值:据Medium消息，今日Zcash开发团队ECC创始人、CEO Zooko Wilcox发文反思过去多年的基金会运行历史，并对20%挖矿产出进入基金会供开发者使用一事做出回应，他表示，“我当初将自己的一半的Zcash资产都捐出去了，但是当时这些资产一文不值。当年大家都不知道Zcash会这么值钱，所以设置20%的挖矿产出给开发者，因为当时20%也不值什么钱。”2015年立项时，Zcash社区同意前4年的Zcash产出中，有20%分配给创始团队，另外80%分配给矿工。这一分配比例随着Zcash价格的增长引发了不少争议，这一方案将在2020年10月到期。Zooko Wilcox表示，“所有的Zcash价值都来自于持有者。因为Zcash社区开始使用ZEC，才让ZEC越来越值钱，创始团队才能拿到奖励，基金会才能得到捐助。”[2019/8/1]
将团队焦点转至新的区块链和即将到期的Founder’sReward增加了解决管理与资金难题的急迫性。Reddit用户Prettycode指出了一些需要解决的关键问题。
他认为，如果研发团队要对自己研发的加密数字货币进行“征税”，那么他们就必须确保项目的成功；如果缺乏来自项目的酬劳，团队就无法得到有力的支持。换言之，在总是需要资金扶持的劣势状态下，团队就无法获得持续性的资金扶持，进而无法保障项目成功。这就形成了难以打破的恶性循环。
Prettycode指出，重新发起Founder’sReward可能会减弱矿工对Zcash的支持，使他们转而参与其它不会“征税”的区块链。
他还认为，Zcash所面临的并不是一个容易解决的问题。无论选择哪种方案，研发团队都必须非常谨慎地考虑如何利用矿工轻松地获取资金。这种做法的前提是矿工能够以超过所有其它同类区块链的价格出售Zcash。随着隐私保护为重点的区块链越来越多、竞争越来越激烈，矿工将拥有更多的选择，而无需被研发团队“征税”本质上就意味着矿工拥有了更高的盈利空间。
达世币去中心化自主管理组织完美地规避了资金和集权问题
随着时间的推移，达世币去中心化自主管理组织一如既往地提供了资金支持，同时无需牺牲去中心化。具体来说，达世币区块奖励中的10%会被固定划拨作为预算资金，这笔资金不是给当前的研发团队达世币核心团队，而是基于主节点的投票分配给各个提案发起人及其团队。这意味着达世币的预算资金机制不仅可以在很长一段时间内为达世币的开发提供资金支持，而且这笔资金的流向还以获得主节点批准为前提。在这种情况下，表现不佳的开发团队随时可能会失去资金支持，而新的优秀团队则会接替前者的位置并获得赞助。
此外，达世币网络还可以通过达世币去中心化自主管理组织不可撤销信托合法拥有资产，这意味着由达世币网络资助的任何公司也可以被它合法拥有，就像它拥有达世币核心团队一样。这与Zcash的设置形成了对比——Zcash在有限的时间内无法持续且稳定地获取开发资金，而且Zcash的投资者也没有掌握ElectricCoin公司的股权或控制权。
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翻译：达世币中国团队
作者：Jo?lValenzuela
来源：
https://dashnews.org/zcash-founders-reward-approaches-end-triggering-governance-and-funding-problem/
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