技术类
技术是Web3的根基，技术人员也是Web3世界最重要的一批人，尤其在当前发展阶段。
主要应包括前端、后端、合约、测试、运维、算法、数据分析等相关岗位。
像前端、后端、测试、运维、算法等，行业特殊性相对较小，可更多考虑从互联网行业直接引进熟练人才。
合约是独特的，也是当前行业相对最稀缺的岗位，可能也需要支付最高的薪酬。
数据分析岗有通用之处，也有很多不可通用之处，可能需要具体情况具体分析。
综合来看，技术人员的来源可以主要考虑：
国内外知名高校、知名技术类高校计算机相关专业在校生（本科生、研究生等）
国内外科技行业大厂出身的技术人员
区块链行业的老技术人员
产品类
（包括但不限于产品策划、游戏策划等）
产品策划（下按惯例改称产品经理）在现阶段的Web3的主要特点是，做得好也未必能帮助项目突破，但做得差很容易把项目搞砸。所以合格的产品经理，首先能符合预期的进行相关工作的交付，这方面大厂出身的产品经理再合适不过了。
但若对产品经理寄予更多期望，比如他不仅是个偏执行的角色，还要进行各种重要决策，则可能需要在经验、学习能力、好奇心、总结反思能力等各方面提出更高的要求。比如一个NFT项目的产品经理，他很可能不仅仅要关注如何做一个更好的官方网站，更重要的是关注NFT的世界观与设计概念、玩法规则、后续权益。
LBK上线去中心化借贷平台KIKA并支持heco提现:据官方消息，日前，LBank蓝贝壳平台治理代币LBK上线去中心化借贷平台KIKA并支持LBK（heco）提现。详情见官网公告。
据了解，LBK上线的去中心化借贷平台KIKA，是一个基于区块链的，去中心化的，去成本的，去信任的金融基础设施，是一个去中心化的数字银行。[2021/6/8 23:22:22]
为某项目设计经济模型，这种职能如果强行归类，也可归到产品类中（就像数值策划为游戏策划的一种一样），但显然其要求颇具特殊性。
产品经理最好来自成熟大厂：
国内外科技行业大厂出身的产品经理
真正有高价值的产品经理最好是这样的：
国内外科技行业大厂出身，在该细分Web3领域有足够经验和认知（≥半个专家）的产品经理
在某细分Web3领域有足够经验和认知的人（专家）
设计类
设计在Web3世界里占有足够重要的地位。在NFT项目里，JPG的设计很大程度上决定着项目的成败；即便不是NFT项目，设计决定着大量用户对项目的观感，在目前的行业氛围下也是非常重要的。
交互设计/UI设计，与科技行业中的相应岗位的设计师区别并不大，可以更多考虑引进成熟人才：
BTC突破57100美元:火币全球站数据显示，BTC短线上涨，突破57100美元，现报57100.88美元，行情波动较大，请做好风险控制。[2021/5/3 21:18:44]
国内外科技行业大厂出身的设计师
平面设计/艺术家，这块具有一定特殊性，是一个相对独立的圈子，可以考虑：
国内外知名艺术类院校在校生
国内外知名高校艺术类、设计类在校生
国内外知名公司出身的平面设计/艺术家
知名平面设计师/艺术家
运营类
运营在Web3世界也非常重要。运营的种类繁多，工作内容庞杂。
首先是社群/社区运营。社群/社区是Web3世界的根基之一，如何运营好Discord社区，如何运营好Telegram社群，对于国内项目来说，再加上如何运营好微信社群，对于项目的成败有着至关重要的作用。
这块社群运营面临的新问题比较多，招足够聪明的在校生让他去摸索，其实效果可能也不错。招科技行业经验丰富的老社群运营，如果他不足够有探索精神和创新意识，从之前的经验中没有总结出足够抽象的方法论，那反而容易束手束脚。
可关注：
区块链行业的老社群运营
韩国加密交易所重开实体客户中心以满足年长用户面对面咨询需求:5月1日消息，韩国最大的加密货币交易所Bithumb正在试探性地重新开放其实体客户中心，这似乎是由于越来越多的老年潜在投资者更愿意通过面对面的方式而不是通过智能手机或个人电脑应用获取加密货币购买信息。
据Chosun和Joongang Ilbo报道，Bithumb宣布将在富裕的首尔江南区开放旗舰客户中心。此前该中心因疫情关闭，然而，该交易所现在认为，它有足够的保护措施来抵消任何潜在的病传播风险，并已于本周恢复业务。其竞争对手Coinone也在首尔龙山区重新开放了线下客户服务中心。由于客户数量少，该交易所于2019年年中关闭了该服务中心，现又由于客户数量剧增而重新开放。（Cryptonews）[2021/5/1 21:16:25]
国内外知名高校的在校生
国内外科技行业大厂出身的能总结出足够方法论的社群运营
其他可以被归为运营类的工作太多，包括但不限于产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理，甚至像肝白名单或者组织人肝白，其实都可以归为运营类工作。尚需具体情况具体分析。
对于无任何对口岗位经验、缺乏行业认知但综合素质比较高的人才，从运营类工作切入Web3是比较容易的。
市场类
市场类工作也是庞杂的，在Web3至少包括媒体运营（根据我的理解，该岗位归到市场类来了）、项目合作、市值管理等多方面。市场类工作有自己的特殊性，专业技能在长线来说非常重要，但相关资源却能在短期见效，而且长期来说也同样可能是决定性的，因此评估这类人才至少要注重专业技能和相关资源两个方面。
媒体运营方面，专业技能与经验相对重要：
区块链行业的具备相关经验的人，包括一部分媒体KOL
国内外知名公司出身的媒体运营类人员
国内外知名高校的相关专业学生，尤其是有成功媒体运营经验的
有成功媒体运营经验的其他人，如其他行业KOL
项目合作方面，要重视资源：
区块链行业的具备相关经验的人，尤其是自带资源的
国内外知名公司出身的市场类人员，尤其是负责项目合作方向的
市值管理是一个新的方向，经验很重要：
投资/战略类
其中最常见的是投资经理/投资分析师类岗位，这类岗位在Web3生态中极其重要，很多是弄潮儿。牛市行情中，岗位需求量是相对大的，此时招人可能会更灵活，但如果到熊市，整体招人门槛可能会迅速提高，毕竟这类岗位还是相对“精英化”的。
此外可能还包括战略、用户研究、数据分析等多个岗位。
总体可以关注：
国内外知名投资/咨询机构出身的人
国内外知名科技公司的投资/战略等出身的人
区块链行业的投资/战略类岗位从业者
国内外知名高校且对区块链有较多经验和较高认知的在校生
职能类
这里可能包括HR、法务、财务、行政等多类岗位。
HR也是专业技能与资源并重的：
国内外知名公司出身的HR
区块链行业的老HR，尤其是有足够人脉资源的
法务则是要关注对区块链相关法律的了解和理解程度：
区块链行业的老法务
其他对区块链相关法律有较深理解的人，如律师等
财务、行政的行业特殊性相对较低，可以多考虑引进其他行业成熟人才：
国内外知名公司出身的财务/行政
总结
总的来看，想要抓住Web3人才，可以考虑从如下方面入手：
高校：国内外知名高校、知名技术类高校、知名艺术类高校的在校生
自建高校渠道
与相关高校渠道合作
举办针对在校生的活动
科技行业大厂：国内外科技行业大厂的人才
与国内外科技行业大厂建立并保持联系
关注帮助人才转型Web3的社群
关注互联网科技行业社群
其他行业大厂/知名公司/知名组织：如以设计、艺术、市场、投资、咨询、HR、法务、财务等知名的公司、组织
与其中一些潜在Web3人才密度较高的机构建立并保持联系
各细分领域KOL&知名人士&专家
区块链行业：区块链行业的老人
与目前区块链行业的知名企业、其他企业建立并保持联系
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