一、原有推广挖矿的弊端与缺陷
1、由于存在利益分配与相互竞争的问题，推广节点之间难以形成优势互补和通力协作，而单个节点很难在优质内容制作及渠道推广资源等多方面同时具备优势；
2、出现了节点之间恶性竞争，节点内部奖励分配不均引发争吵，节点KYC奖励分发工作量巨大造成内耗严重等现象；?
3、节点之间缺乏统一协调，每期每个节点的推广内容不一致，一方面不能形成有效的合力，另一方面也对用户及评审委员会的评判标准和公平性提出了挑战;??
4、推广内容制作不够精良，难以产出打动专业投资者的优质内容。
二、改进方案总体思路?
以社区成员为主的推广挖矿方式升级为：
以推广结果为导向，由FCoin官方市场部组织协调，FCoin推广工作组牵头执行；同时进一步优化推广工作组的职能和运营机制公开招募有专业能力或资源的社区成员深度参与，经过筛选进入推广工作组并根据专业技能分工，领取对应推广任务；
每月由推广工作组评审团统一量化社区用户的工作量与参与度，并给予一定奖励。推广工作组评审团由5名成员组成，FCoin推广工作组组长沈飞及FT生态负责人CarrieYang为常驻评审，其余3名评审由社区合伙人自愿报名并择优入选，每月轮换，以保障评审公平性。
原推广节点可以以团队名义参与推广挖矿，领取专门针对团队的任务。所有认领任务的个人或团队都会获得奖励。
1、任务方向?
1）内容方面：包含但不限于深度报告、推广软文、社区故事等文章的专线，同时也欢迎有设计能力和视频制作能力的社区人才提供多形式的内容，例如海报、视频、one-page介绍、PPT介绍等。?
2）渠道方面：包含但不限于区块链平台类媒体、自媒体、KOLs、币圈用户社群等的推广。?
3）人才方面：将组织有演讲经验的社区人才统一培训，配合城市节点进行线下宣讲；同时面向整个市场招募专家级顾问，让更多主流从业者了解FT生态。?
2、招募及退出规则
1）第一期选出至少10名个人成员进入推广工作组，最终小组成员将由社委会公开投票决定，择优入选。
2）首批入围的推广工作组成员聘用期为1个月，1个月期满后由市场部按照工作量、工作质量进行评分，排名后五位的将淘汰，并根据社区发展需要决定下一期推广工作组成员人数。?
3）推广工作组的招募长期有效，社区用户可随时提交申请，通过审核后将在下一个推广月开始正式进入小组并获得领取推广任务的资格。?
3、奖励量化方法
1）获奖文章将按照篇幅及质量评级为第一等、第二等、第三等，并分级奖励;?
2）海报和视频按照数量、质量和主题表现完成度等综合评价，作品完成度作为评价权重系数，分级奖励；?
3）渠道推广奖励按照触达目标客群的人数以及渠道质量的权重等综合评价，并分级奖励；?
4）公开演讲将按照听众人数等来综合评价并奖励。
注：每月初官方市场部将发布当月市场计划及需要配合的推广任务，每项任务中将更加具体的标注对应奖励额度。
共识结果：通过
支持：沈飞、周安、程威、洪森、麻久熙、鉴湖飞雨、杨益挺Frank、布局圣手、巴菲特、yuefeng
反对：无
弃权：无
缺勤：无
FT社委会秘书处
2019年08月14日
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