尊敬的OKEx用户：
为了更好地推进区块链社区的进步与发展，OKEx于2020年5月正式推出“晨星计划”，公开招募优秀的社群主、KOL和区块链爱好者加入，共享平台发展红利。
前四期“晨星计划”活动已圆满结束，晨星计划第5期活动时间：2020年10月11日至2020年11月10日，如果您对晨星计划感兴趣或想进一步合作，可以继续通过官网报名或提交报名表单，我们将尽快与您联系。
一、群主权益
1.超级返佣——享受OKEx全线产品返佣40%
具体返佣规则请咨询OKEx官方人员
V神：关于ETH 2.0的推出时间，我遵从客户端开发人员的时间表:据此前报道，有推特网友问，V神所言ETH 2.0或于7月推出与以太坊开发人员给出的时间不一致（该网友称开发人员给出的时间为年底），V神发推回应称，并没有说ETH 2.0将于7月推出，或许是提问中包含July这个词，但是自己在被提问时并没有听到。V神通过电子邮件回复，“我的实际立场是ETH2已经‘步入正轨’，因为没有任何意想不到的障碍，测试网正在出现等等，但是我遵从客户端开发人员的时间表，如果他们现在说的是更广泛的‘Q3’，那么我相信他们。”（CoinDesk）[2020/5/13]
2.保底薪资——2500元
动态 | BM发表关于投票治理新方案的设想:今日BM 在电报群发表了关于投票治理的一个设想： 创建一个 VOTE 通证，通胀率为每年100%，并在每天进行拍卖活动，权重为（EOS质押数 * 质押天数 ^1.x)，其中1 VOTE token= 1 票，总投票权重为 VOTEs ^1.y。 BM同时提出 4%通胀的 EOS 也可以采用以上方法进行拍卖，该方法的优势是可以由那些抵押时间最长的人在投票治理中获得主导权。同时，BM 建议只要有11 个出块节点采用这种方式选出，其余11个则还是按照之前的方式来决定。[2019/6/22]
群主需要在当期带来至少10名新增活跃交易用户，才有机会获得2500元等值的USDT薪资奖励。如果群主在当期业绩为倒数10名内，则无法获得当期薪资奖励。
公告 | 雄岸基金发布关于李笑来先生辞去雄岸基金管理合伙人职务的声明:雄岸基金发布关于李笑来先生辞去雄岸基金管理合伙人职务的声明，声明中称：雄岸基金自2018年4月9日宣布成立以来一直得到各级政府和各界人士的大力支持，李笑来先生因个人原因于2018年7月9日辞去雄岸基金管理合伙人一职，雄岸基金对李笑来先生在雄岸基金筹建过程中所作的贡献表示由衷感谢！同时雄岸基金将继续致力于用资本推动全球区块链技术及应用发展，重点服务中国实体经济，在新时代引领创新发展。[2018/7/10]
3.社群激励赛——赢3万元奖金池
赢等值USDT奖励
排名
拉新激励赛
交易激励赛
第1名
5000元
5000元
第2名
4000元
4000元
第3名
3000元
3000元
第4-10名
每人500元
每人500元
拉新激励赛参赛规则：当期至少邀请20名新增活跃交易用户，才有参加拉新激励赛的资格，否则将无法参与比赛。按邀请新增活跃交易用户数量排名，获取相应奖金。
交易激励赛：当期至少邀请10名新增活跃交易用户，才有参加交易激励赛的资格，否则将无法参与比赛。群主邀请的用户在当期的币币交易金额和合约交易金额进行总量排名，按名次获得相应奖金。
激励赛排名与群主等级无关，满足规则即可参与。
4.推荐新群主奖励——获高达2000元奖金
具体奖励规则请咨询OKEx官方人员。
二、晋升机制
在LV1等级中排名前10，次期晋级LV2等级群主；
连续2期在LV2等级群主中排名前3，次期晋级LV3等级群主；
连续2期在LV3等级群主中排名前3，且平均业绩水平不低于本人首期业绩水平，次期晋级LV4等级群主；
各等级群主单独排名，业绩数量相同按并列名次计算。
三、淘汰机制
当期邀请新增交易用户少于10名的群主无法获得当期薪资奖励；
当期业绩排名为倒数10名内无法获得当期薪资奖励，群主直接淘汰；
LV2及以上群主连续2期同等级排名倒数30%内，降1级，直至LV1等级。
四、结算方式
每期结束后7个工作日内，群主底薪及奖励会以USDT形式发放到群主报名账户，按当日OKEx客户端“汇率概览”的价格进行结算。
五、群主职责
1.自觉维护OKEx形象，积极配合OKEx官方发起的社群活动；2.群主自身以及社群内不可出现诋毁OKEx行为及言论，一经发现立即解除合作；3.若合作社群内出现有关OKEx负面言论群主要及时予以引导，社群超1周无人维护将解除合作。
OKEx将持续为您提供更优秀的产品和更优质的服务！
OKEx2020年10月12日(HKT)
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