尊敬的OKEx用户：
为了更好地推进区块链社区的进步与发展，OKEx于2020年5月正式推出“晨星计划”，公开招募优秀的社群主、KOL和区块链爱好者加入，共享平台发展红利。
前六期“晨星计划”活动已圆满结束，晨星计划第7期活动时间：2021年1月5日至2021年2月4日，如果您对晨星计划感兴趣或想进一步合作，可以继续通过官网报名或提交报名表单，我们将尽快与您联系。
一、群主权益
1.超级返佣——享受OKEx全线产品返佣40%
具体返佣规则请咨询OKEx官方人员。
2.保底薪资——2500元
群主需要在当期带来至少10名新增活跃交易用户，才有机会获得2500元等值的USDT薪资奖励。如果群主在当期业绩为倒数10名内，则无法获得当期薪资奖励。
福布斯：FTX与超53家机构有业务往来:11月11日消息，FTX曾于8月末向福布斯提供了一份和其有业务往来的公司名单，其中包括超53家审计机构、银行和保险公司。包括美国苏利文·克伦威尔律师事务所(Sullivan & Cromwell LLP)、世达国际律师事务所（Skadden）、支付处理商Stripe、支付平台Plaid、亚马逊AWS、四大会计师事务所之一德勤（Deloitte）、加密友好银行Silvergate Bank。当被问及是否涉及FTX近期相关事件时，上述大多数机构要么拒绝被曝光，要么拒绝对此发表评论。
FTX拥有超过100万个用户，约占Coinbase活跃客户群的1%，但FTX以机构账户为主，平均客户资金规模超过64万美元，而零售型交易平台平均客户资金规模约3000-5000美元。（福布斯）[2022/11/11 12:49:47]
群主等级
美国监管机构呼吁对Meta的Novi数字钱包进行调查:12月8日消息，美国金融改革和需求进步组织和开放市场研究所呼吁美国司法部和其他监管机构调查由Meta（Facebook）推出的Novi数字钱包，查看Meta是否在没有货币主计长办公室批准的银行执照的情况下接受存款。（Be in Crypto）[2021/12/8 12:58:45]
奖励
LV1
2500元
LV2
3000元
LV3
3500元
LV4
5500元
3.社群激励赛——赢3万元奖金池
赢等值USDT奖励
俄罗斯金融机构对拟议CBDC表示担忧:本周一，俄罗斯央行及多家银行和金融机构通过远程会议对数字卢布进行讨论。许多与会者表示期待试行数字卢布，但是也有一些人暗示他们担心该项目的某些功能。俄罗斯联邦储蓄银行(Sberbank)副行长Anatoly Popov对数字卢布将作为一个完全中心化的系统启动表示担忧。他表示，在这种情况下，俄罗斯零售银行将不得不与监管机构争夺客户。该国央行副行长Sergey Shvetsov同意确实存在竞争，因为数字卢布将是俄罗斯的第三种货币形式，而不是现金或电子支付的替代品。他补充说，零售银行在这场竞争中仍有一定优势，因为它们可以提供存款利息，而数字卢布没有这些功能。俄罗斯联邦储蓄银行建议银行应充当中介机构，将客户的余额转换为数字卢布。Shvetsov在演示中概述了关于数字卢布应该如何工作的概念，关键功能之一是能够根据允许的支出选项为数字卢布“着色”。例如，如果父母给孩子在学校吃午饭的钱，孩子将无法兑现现金或用其购买香烟。但俄罗斯央行也不同意这一点。（coindesk）[2020/12/2 22:48:22]
排名
声音 | 北京商报：多家机构推出数字货币支付解决方案 本质与旧通道无区别:北京商报今日发文《虚拟货币交易通道换装上线》，文中称，已有多家机构在推出数字货币支付解决方案，号称可利用集成系统、区块链技术等解决虚拟货币交易的入金、出金等结算问题。在分析人士看来，这种新支付渠道本质上是将泰达币作为一种中心货币，完成与其他数字货币的自由兑换。看似多了一个更为合规的渠道，但本质上与旧通道并无没有区别，易成为、金融、等违法活动的“温床”。[2019/1/30]
拉新激励赛
交易激励赛
第1名
5000元
5000元
第2名
4000元
4000元
第3名
3000元
3000元
第4-10名
每人500元
每人500元
拉新激励赛参赛规则：当期至少邀请20名新增活跃交易用户，才有参加拉新激励赛的资格，否则将无法参与比赛。按邀请新增活跃交易用户数量排名，获取相应奖金。
交易激励赛参赛规则：当期至少邀请10名新增活跃交易用户，才有参加交易激励赛的资格，否则将无法参与比赛。群主邀请的用户在当期的币币交易金额和合约交易金额进行总量排名，按名次获得相应奖金。
激励赛排名与群主等级无关，满足规则即可参与。
4.邀请激励赛——额外奖励2500元
邀请激励赛参赛规则：当期邀请新用户30人以上并完成KYC2级认证，奖励1000元；邀请新用户60人以上并完成KYC2级认证，奖励2500元。
5.推荐新群主奖励——获高达2000元奖金
具体奖励规则请咨询OKEx官方人员。
二、晋升机制
在LV1等级中排名前10，次期晋级LV2等级群主；
连续2期在LV2等级群主中排名前3，次期晋级LV3等级群主；
连续2期在LV3等级群主中排名前3，且平均业绩水平不低于本人首期业绩水平，次期晋级LV4等级群主；
各等级群主单独排名，业绩数量相同按并列名次计算。
三、淘汰机制
当期邀请新增交易用户少于10名的群主无法获得当期薪资奖励；
当期业绩排名为倒数10名内无法获得当期薪资奖励，群主直接淘汰；
LV2及以上群主连续2期同等级排名倒数30%内，降1级，直至LV1等级。
四、结算方式
每期结束后7个工作日内，群主底薪及奖励会以USDT形式发放到群主报名账户，按当日OKEx客户端“汇率概览”的价格进行结算。
五、群主职责
1.自觉维护OKEx形象，积极配合OKEx官方发起的社群活动；
2.群主自身以及社群内不可出现诋毁OKEx行为及言论，一经发现立即解除合作；
3.若合作社群内出现有关OKEx负面言论群主要及时予以引导，社群超1周无人维护将解除合作；
声明：本次活动最终数据以OKEx官方口径为准，本活动最终解释权归OKEx。
感谢您对OKEx的支持！OKEx将持续为您提供更优秀的产品和更优质的服务！
OKEx晨星计划项目组2021年1月8日(HKT)
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