原文作者：LindaXie，ScalarCapital创始合伙人
原文编译：Aididiao
去中心化自治组织(DAO)是围绕特定任务组织起来的团体，该团体通过在区块链上实施强制执行的共享规则进行协作。DAO本身只是控制共享经济资源或协议规则的组织结构，每个DAO的运作方式可能不同。一些DAO是私有的；一些则是开放的，任何人都可以加入和贡献。对于某些DAO，活跃的贡献者可以从中获得报酬。
DAO一直是我最喜欢的加密领域之一。世界各地的人们聚集在一起以实现共同使命，这种能力令人兴奋，尤其是当同一个团队由于各种各样的障碍(例如地点、年龄、兼职、另类教育/工作经验)而不可能以传统公司的形式组建时。有关DAO潜力的更多信息，请参阅我的DAO初学者指南。
以太坊开发者推出基于以太坊客户端Erigon的开源区块浏览器Otterscan:以太坊开发者WillianMitsuda推出基于以太坊客户端Erigon（Erigon前身为Turbo-Geth）的开源区块浏览器Otterscan，该软件目前为Alpha版本。WillianMitsuda称Otterscan的优点为隐私性好，查询节点时不会将IP地址或查询发送到外部第三方节点，并且无需网络往返，是一个极快的存档节点。[2021/7/7 0:34:27]
这篇文章涵盖了我在DAO工作中的一些主要收获。我的大部分经验都是来自于GitcoinDAO的工作，但我参与并学习了许多其他DAO的工作。总的来说，没有完美的DAO结构，每个DAO都有自己的文化和局限性，所以适用于一个DAO的东西不一定适用于另一个DAO。以下仅是我个人的经验和观点。不同人会有不同的观点，同时DAO也在不断发展迭代，有些经验适用于现在，未必适用于未来。
BTFS-scan新版本v0.1.5即将发布:据官方消息，BTFS-scan新版本v0.1.5即将发布，新版本新增展示历史价格走势和大矿工排名的数据图表，方便矿工根据历史价格走势调整自定义磁盘空间出租价格，同时矿工可查看大矿工排名图标、查看排名靠前的大矿工相关数据。BTFS-scan v0.1.5版本预计下周上线，BTFS-scan访问地址见原文链接。[2021/1/8 15:40:21]
DAO启动之初
明确使命。随着时间的推移，这对于保持一个多样化和不断发展的社区的一致性和指导决策至关重要。如果有人提出超出范围的资金提案，那应该很容易拒绝；但是如果DAO的优先事项不明确，那么让团队专注于完成任务将更具挑战性。
考虑渐进式权力下放。虽然许多DAO的意图是完全去中心化运营和决策制定，但在没有领导者的情况下将社区放入DAO结构通常会导致缺乏有效的协调。创始团队几乎总是拥有最多的专业背景，并且为DAO设定理想发展路线，以便随着时间的推移逐步赋予更广泛的社区权力。
动态 | Scatter钱包存在可欺诈风险 用户需警惕授权恶意交易:?近日，DVP漏洞平台收到了一名白帽子提交Scatter钱包的漏洞。漏洞详情显示：DApp调起Scatter支付时，如果是多笔action放在一个transaction里，在默认的Human Readable显示模式中Scatter只是把每一个action罗列出来，并且在JSON Format显示模式中会把多笔相同的action只显示一个，这可能造成混淆。对于新手用户，很可能会误以为这是钱包的显示问题，从而失手确认导致直接资金损失。因为Scatter对此没有专门提示，仅仅在左边有一个“x actions in total”的提示，这个提示字体很小几乎不会注意到。
?攻击者可通过开发一个DApp，在某个地方仅收费0.0001EOS，但实际支付时发起多笔交易来转移大量用户资金（由于在要求用户授权的时候Scatter钱包并不会显示交易总金额，而只会显示单笔交易金额，用户很容易被诱导确认）。
?目前，DVP安全团队已经联系到Scatter官方并通报漏洞，对方称会在下个版本更新UI设计，防止用户授权此类恶意交易。[2019/3/25]
例如，新成立的OptimismCollective工作章程定义了OptimismFoundation早期作为管理者的角色，以及基金会将如何帮助指导集体，计划随着时间的推移逐渐下放其权力。
声音 | Paxos创始人Charles Cascarilla：数字资产的冬天终将过去:Paxos首席执行官兼联合创始人Charles Cascarilla受邀参加了全球知名区块链峰会TOKEN2049。在以“数字资产的春天”为主题发表的演讲上，Charles表示自己已经历过4个数字资产冬天，相信春天一定会来临，并提出了4点原因：“首先，基础逻辑正在逐步完整并不断改进；其次，核心代码正在不断被开发、改进并获得应用；第三，更多大型传统机构参与到道数字资产行业活动当中；最后，大众对分布式系统优势的理解日益增长。”[2019/3/14]
金融到技术开发再到经济设计的每个主题的专家，并且可能不关心审查具体的细节。更有效的做法是建立能够专注于特定领域的专门小组。
例如，在GitcoinDAO的每个季度，工作组都会分享他们在上个季度完成的工作以及下个季度所需的预算，然后由代表投票决定。ENSDAO一直在与Orca合作，Orca是一种DAO实现，专门致力于启用称为pod的小型工作组。另一个例子是AaveV3，它允许白名单地址更新参数，而无需经过治理投票。但是，治理将有权力撤销这些列入白名单的地址或添加新地址。
StewardHealthCards来衡量投票活动和论坛参与度等内容。GitcoinDAO正在构建工作流记录卡，并且已经开始量化DAO贡献，以便一些工作流贡献者可以通过参与DAO治理，并成为高级代表。这些指标应该随着时间的推移而改进，这样它就会更加专业，并且不会鼓励错误的行为。例如仅仅为了投票而投票，而不考虑知识或专业背景显然是不合理的。
委派指标对决定如何委派投票成员很有帮助。有时人们可能只是委托给他们认识的人，但实际上可能不是活跃的代表。我对代表选举周期的想法持开放态度，这可以成为人们在不再想要工作时逐步退出DAO的一种方式，并让代表们思考DAO是否是他们想要继续的东西，是否愿意继续投入他们的精力和时间。
GitcoinDAOHealthCards
讨论薪酬结构。当需要成员或代表做出重大工作承诺时，应该就薪酬结构进行公开讨论。不是每个人都能负担得起免费在DAO上兼职工作，所以他们应该为他们的工作得到补偿。在委托模型中，我认为所有主要代表都应该至少获得他们在投票和提交链上提案上花费的Gas补偿和时间补偿。这为每位代表提供了平等的参与机会。理想情况下，DAO还将致力于标准化薪酬。
以长期可持续性的方式建设DAO。需要考虑使DAO资金库多样化，无论是公开融资还是将资金转移到USDC或DAI等更稳定的资产。加密市场通常会出现行情波动率很大的情况，确保DAO可以长期运行，而不受市场波动的影响是非常重要的。严格控制从DAO支付的费用，特别是经常性费用并且没有明确的资金补充。
文化
养成一种在不同情况下积极参与决断的文化。由于没有CEO作为最终决策者，能够对与公司目标相悖的事情迅速说不，DAO成员和代表需要负责保护DAO的资源(时间、注意力、资金)。如果任何人都可以公开使用DAO的金库来提出资助建议，它可能很快失去控制。当你与朋友和你尊重的人一起工作，在为某些不符合DAO最佳利益的项目请求资源时，可能很难拒绝。尽早达成一种文化共识，每个人都知道所做的决定是为了DAO的整体利益，并且拒绝不符合集体利益的决断。
妥善地安排工作。加密行业是7x24不停歇的行业，如果与世界各地的DAO成员进行异步交流，而没有休息时间或标准，可能会让人筋疲力尽从而导致倦怠。为成员设置让其他人知道他们正在休假的方式是非常有必要的。在委托模型，最理想的情况是有流动投票，这样，如果委托代表在一段时间内不活跃(或者这不是他们的专长，也不是他们时间的最佳利用)，他们就可以将投票权委托给其他人。这与一个人度假时，将他在公司的工作委托给另一位同事没什么不同。
在早期勇于尝试。尝试不同的系统和流程，看看哪些对DAO有效，哪些无效。在早期，只要能够透明地交流，就可以进行实验。DAO越大，试验、改变或引入流程就越困难。一个可能值得探索的领域是来自Element投票库的治理乐高积木，它支持一些用例，例如为Github贡献者提供投票权，或允许成员可以通过代币质押或者提供流动性来进行投票。
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