核心团队成员简介：
现任BitVenus联合创始人的BruceFranciscus，毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院市场与运营管理学硕士，是曾任麦肯锡和德勤商业分析师等的多家企业联合创始人、金融顾问；现在主要管理BitVenus在欧洲，东南亚等主要地区的市场拓展工作。
Visor Finance宣布完成350万美元战略融资，1confirmation领投:官方消息，Visor Finance宣布完成350万美元战略融资，1confirmation领投，Digital Currency Group、Blockchain Capital、1kx、DeFi Alliance、Decentral Park、Electric Capital、Maven 11、Spartan、Tribe Capital和GSR参投。资金将用于开发其主动管理协议的下一阶段，专注于 UI 和协议升级、L2 部署、两次详尽的审计、额外的流动性场所、增加 TVL 的战略资本合作伙伴以及推动更高回报的创新工具和策略。（Medium）[2021/7/19 1:03:18]
而另一位联合创始人BrandenHrycyszyn，现任BitVenusCTO一职，曾任世界五百前高级解决方案架构师及多家企业的信息服务高级顾问；毕业于科尔曼大学信息系统管理硕士的BrandenHrycyszyn，凭借对计算机科学的深入研究，主导构建了整个BitVenus平台的技术框架，是平台新功能开发的核心领导者。
SuperRare完成900万美元A轮融资，VelvetSea和1confirmation领投:3月30日消息，加密艺术平台SuperRare完成900万美元A轮融资，VelvetSea和1confirmation领投，MarkCuban、ChamathPalihapitiya和MarcBenioff也参与了本轮融资。据介绍，SuperRare计划建立社交功能，并在VR领域进行探索。（CoinDesk）[2021/3/30 19:30:37]
BitVenus的核心团队整容也是非常强大。毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院市场与运营管理学硕士，曾任多家企业运营负责人及麦肯锡商业分析师的AllenSmith是BitVenus核心成员之一；他任职ChiefOperationOfficer，负责平台正常运营工作，是平台未来发展方向的开拓者。而同样是核心成员ChiefProductOfficer的HankBrown具有20年产品设计、开发和管理经验，曾任世界500强移动产品负责人及多家知名企业移动端产品核心开发人员。
51CTO学院院长邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺:51CTO学院院长邱文平在接受媒体采访时表示，当下高薪趋势是企业自己定的价格，价格由价值决定，在区块链风口的现在这一类现象出现并不意外，就好比现在区块链的工程师肯定比大数据工程师薪水高这样的一个道理。这是受供求关系影响的。太多新项目的出现，形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。[2018/4/4]
此外，配合运营及产品的技术核心成员的FreyaMiller及HarveyHernandez也分别毕业于知名院校科尔曼大学信息系统管理硕士及加州大学计算机科学硕士。FreyaMiller曾任世界五百前高级解决方案架构师，对计算机科学的分布式账本技术这个新兴领域的巨大可能性和潜在影响着迷。而HarveyHernandez则是有着12余年软件开发经验，带领核心开发团队伙伴一起为BitVenus的技术研发做出卓越贡献。
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