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去中心化自治组织(DAO)正在成为组织、管理和扩展Web3项目的新工具。
HONGKONGDAO交易所迎风而上
从广义上讲，DAO的价值植根于“地球村”的理念，即在全球范围内进行无信任协调的能力。在最高层次上，我们看到当今景观中出现了三种类型的DAO：
资本分配DAO将一群人聚集在一起提供流动性，对流动性的分配进行投票，并将奖励分配回社区。
社交DAO通常围绕代币组织，并承诺为社区提供陪伴、网络、学习和协作。
治理DAO通常围绕主要金融应用程序组织，其中令牌所有权自动授予DAO中的“成员资格”和影响协议方向的权利。
Sushi DAO社区新提案提议通过重组法人实体来改革法律结构以降低监管风险:10月10日消息，Sushi DAO正在考虑改革其法律结构以降低监管风险，或将DAO分成三个位于巴拿马和开曼群岛的法人实体。Sushi已聘请法律顾问就Sushi法律结构的规划和执行提供建议，律师事务所Fenwick & West LLP于9月22日在SushiSwap治理论坛发布了该提案。
根据该提案，其中一个实体为开曼群岛基金会（DAO基金会），将管理SushiDAO IRL；DAO基金会将有一个治理委员会，可以灵活地管理Sushi链上治理过程并促进链下活动。另一个实体巴拿马基金会将管理现有的Sushi协议，包括与AMM/订单簿、Kashi和质押相关的智能合约。第三个实体巴拿马公司将运营协议的GUI层，即巴拿马公司将成为巴拿马基金会的全资子公司，并将与服务提供商签订服务协议，以协助开发和维护协议的GUI层。（CoinDesk）[2022/10/10 12:51:56]
顾名思义，许多DAO将自己定位为去中心化的——或者至少计划变得完全去中心化。然而，仅仅因为DAO的底层技术是去中心化的，并不意味着DAO的组织结构也应该是去中心化的。
OpenDAO：SOS质押将于1月5日上线:1月4日消息，OpenDAO发推称，SOS正式质押将于UTC时间1月5日凌晨2点上线（届时将开放充值），奖励从当天上午11点开始发放。据悉，质押以自动复利形式进行，质押智能合约已经由CertiK完成审计。[2022/1/4 8:25:02]
在这种完全去中心化的高度优先化中，许多DAO实际上“DAOing”它是错误的。
去中心化是起点
传统组织在有效分配领导力方面的能力有限。权力集中和缺乏透明度限制了创新、创造力和思想的多样性。
相比之下，DAO有能力利用去中心化网络，并根据需要公开、动态和快速地分配领导权。为组织做出重大贡献的成员将获得影响力和投票权作为奖励，从而形成一个灵活的领导系统，可以随着组织的发展而扩展。
动态 | StakerDAO 上线 Tezos 主网 正在完成第一个治理周期:链上自治 StakerDAO 成功上线 Tezos 主网，目前正在完成第一个治理周期。据悉，StakerDAO 首先是一个决策平台，STKR 通证持有人可以通过该平台协作来启动和管理金融资产。同时，STKR 的持有者有责任每年选举一个管理委员会，并相当于持有 StakerDAO 在开曼群岛经营实体 Staker Services Ltd 的股份。
StakerDAO 在官方博客透露，或在今年 2 月准备启动 PoS 通证（Tezos-XTZ/Cosmos-ATOM）跟踪器的提案，并着手研究 Tezos 网络的算法稳定币。[2020/1/28]
这种模式扩大了领导力，但并不一定完全去中心化。
许多DAO表示，从广义上讲，去中心化是最终目标，因此将“系统去中心化”与“组织去中心化”混为一谈。前者是指DAO建立和使用的技术系统，后者将包括DAO的社会和文化属性。体制下放要坚持不懈，组织下放要慎重。
在错误的时间或针对错误的DAO的组织权力下放可能会使组织陷入混乱和低效——阻碍类似于中心化实体的创新。
DAO不应为了去中心化而去中心化组织，而应确保其代币和投票的去中心化架构能够实现高效的决策制定和可扩展的领导力。它需要改变思维方式——去中心化是起点，而不是最终目标
DAO正确
在当今的DAO领域中，已经有如何有效组织和运营DAO的示例。我们看到了许多新兴的“最佳实践”，它们展示了去中心化技术在应用于高效管理和规模化领导时的强大之处。
渐进式权力下放是随着时间的推移向社区提供越来越多的决策权的过程，确保在早期增长的关键阶段仍然可以对主要贡献者进行监督。
像TributeLabs这样的组织开创了围绕DAO的法律清晰度，帮助为DAO提供前进的途径，使DAO能够利用传统组织的优势建立在去中心化技术之上。
投票方面的创新，例如在以太坊命名服务中看到的强代币委托和Gitcoin采用的二次投票，使社区能够在治理方面更加细致入微。事实上，完全的组织权力下放并不总是最有效的前进道路。
与此同时，人工智能(AI)的迅速采用已经影响了一些DAO制定或告知决策的方式。开发人员将使用AI通过分析数据、识别模式和做出预测来帮助DAO做出更好更快的决策。由于DAO是在线本地组织，整个治理过程在链上进行跟踪，因此可以通过编程方式分析交互。
层次规则
公司在坚定、知名的领导下行动最快，但在繁荣的社区、积极的贡献者和广阔的机会下，公司持续时间最长。DAO为两者提供了机会：去中心化技术仍然可以通过定义的层次结构进行监督，同时还为其他人提供无需许可的机会来做出贡献、成长和扩展。
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