根据BOSS直聘3月发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。职业数据分析公司BurningGlassTechnologies报告显示，在美国，具体到区块链开发的某项技能，比如实施智能合约的Solidity语言，行业对开发者的需求在急剧增长，供应却极为有限。我们还报道过谷歌前员工创立xGoogler区块链联盟，以吸引区块链人才。
那么，如此火爆、高流动的区块链人才市场中，是否存在新型服务机会？
区块链人才招聘平台拉链JOB认为，如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场，无法满足行业的长期需求。因此，拉链JOB先聚焦于区块链人力资源服务，同时将招聘流程和人才信息上链，解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点，降低信用成本，提升招聘和入职效率。
加密交易平台Overbit疫情期间交易活动增加近40%:加密和外汇交易平台Overbit首席执行官Chieh Liu接受采访时表示，自从新冠疫情大流行以来，Overbit的交易活动比疫情爆发前增加了30%到40%，交易员在交易所停留的时间增加了，因为很多人在封禁期间待在家里。
Liu还称：“在过去6个月里，Overbit交易量和交易活动都有所增加。起初，我们认为这一流行病可能会对交易市场造成冲击，但交易员认为这是一个投资于动荡市场的机会。越来越多的人在家工作，这让他们有更多时间学习、分析和投机市场。”（Finance Magnates）[2020/7/10]
拉链JOB于今年2月启动，4月初上线APP。平台现已入驻千余家企业，包括火币、库神、腾讯等，在人才端，注册用户超过1万人，大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。
钟南山预计今冬明春新冠疫情仍会存在:6月23日，钟南山院士在接受专访时表示，在“今冬明春”交际时，预计新冠肺炎疫情仍不会消失，但不会像第一波疫情出现这么大的暴发。必要时，短期的措施是需要的，如中小学停课、大学暂时不复课、航班减少这类短期措施，仍需采用强力措施控制病情不再发生。???（人民日报）[2020/6/23]
获客方面，拉链JOB在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才，推广时也借助了社群渠道。此外，为提高企业的参与度，拉链发起了“招聘联盟计划”，即整合细分领域头部企业的宣传资源，让A企业的公众号发布招聘需求时“带上”无竞争关系的B、C、D公司空缺职位；同时，在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。
报告：疫情未阻止企业长期看好产业区块链:日前，清华大学互联网产业研究院和中国物流与采购联合会区块链分会共同发布《后疫情时期产业区块链发展状况调研报告》。从调研数据来看，虽然疫情对企业的营收均产生了不同程度的影响，但仍有将近七成的企业表示不会降低区块链项目资金投入，其中有20%的企业更是将加大区块链项目资金投入。该报告指出，当前产业区块链中，小微型企业占比较大，然而融资难、融资贵一直是困扰该类企业发展的“拦路虎”。经此疫情，小微企业的经营均受到影响，融资需求进一步提升，因此，通过资金补贴帮助区块链项目解决前期阶段启动难、盈利难非常重要。报告认为，虽然疫情给产业区块链发展带来较大影响，但区块链技术在疫情防控和助力企业复工复产上发挥了重要作用，同时也加速了产业区块链在许多领域的应用。该报告还强调，疫情并未阻止企业对产业区块链长期看好的态度，产业区块链的发展也将迎来爆发期。（中国贸易报）[2020/5/26]
除了靠名企稀有职位资源，拉链JOB还引入了token经济，吸引个人用户注册。据介绍，拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币积分体系，用于奖励用户上传和授权个人信息，邀请好友注册等。人才币预计在6月推出，之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等，需要消耗人才币。
COO张书林表示，拉链JOB更远期的目标是建立人才链，将“求职招聘-简历投递-筛选面试-背景调查-录用试用”全流程上链。拉链JOB会开发一套工具，把企业的用人需求和“人才属性”都代码化，由系统自动匹配两端，并引入智能合约，让劳务合同在特定条件下自动执行和解除，以此减少中间环节。
保证简历在上链前真实准确，是平台可信的重要前提。据介绍，拉链JOB将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作，打通信息接口，认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性，拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息。
张书林表示，拉链JOB暂未考虑盈利模式，正在进行首轮融资。拉链JOB的下一步计划是增加人才评价维度，引入诚信体系，并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才。
团队现有30余人，以技术为主。创始人兼CEO王正坤，连续创业者，曾创办魔术先生、量子空间等。CTO付俊东，哥伦比亚大学计算机学硕士，曾供职微软亚太区分布式专家组，有丰富的区块链技术研发经验。COO张书林，曾任悦动圈合伙人兼运营总监，咪咕善跑运营总经理。
我们认为，做“区块链+招聘”的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链，对“冷启动”的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力资源信用区块链项目“职业链”、职业信用档案和数字资产平台“职信链”。在美国，虽然没有把人才履历信息直接用于招聘，但领英联创EricLy推出了包含团队成员背景的ICOHub信息核验系统，IntivaHealth则垂直于美国的医护专业人员，将其执照、职业考试资格等上链。
对于“区块链+招聘”细分领域，是否较互联网招聘平台成本更低，“技术背书”能否替代人际信任，以及人才是否愿意进入“无水分”的求职环境等，尚需进一步验证。
我是郝方舟，区块链优质项目寻求报道，可加微信nooxika，烦请备注公司+姓名+事由。
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