每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。
分析师：比特币的波动性将随着期货交易员的介入而增加:金色财经报道，分析师警告说，随着未平仓头寸的增加和期货交易员的介入，波动性可能会增加。根据CryptoQuant 分析师的说法，最近一次暴涨的未平仓头寸在短短几个小时内就增加了 6.15 亿美元。一般来说，为了分析价格最终可能走向哪个方向的概率，未平仓合约连同融资利率是一个很好的指标。然而，这一次，融资利率似乎几乎是中性的。这意味着多头和空头交易者几乎处于平衡状态。双方（多头和空头）都增加了杠杆，并将在短期内增加波动性。（cryptopotato）[2022/7/6 1:53:19]
供需两旺，也称之为人才市场的"金九银十"。
巴拉圭议员：比特币监管法案草案为该国加密行业提供了明确的监管框架:巴拉圭议员Carlos Rejala发推称，巴拉圭比特币监管法案将使我们能够保护和优化我们的可再生能源。该法案草案为加密行业提供了明确的监管框架，以吸引外国投资，并通过处理、交易或保管数字资产的实践保护巴拉圭消费者。该法案通过主动和明确的监督来预防，使投资者在巴拉圭投资加密资产时获得法律和财政保障。[2021/7/15 0:54:40]
但同时它会受到经济大环境变化的影响。如果当年的经济环境总体不景气，企业招工就会谨慎观望，求职者也不敢轻易跳槽，人才流动呈冻结状态，"金九银十"的盛况就会有所影响，出现招聘求职旺季时期缩短甚至旺季变淡季的情况。
贝莱德CEO：未来比特币等数字化货币将发挥更大作用:金色财经报道，贝莱德首席执行官Laurence Fink在接受彭博社的采访时表示，比特币可以成为财富储存手段，但仍然存在一些问题。他称比特币市场仍然很小，同时比特币未经测试且具有巨大的波动性。与此同时，他表示，鉴于很多商业媒体对比特币的讨论非常频繁，以至于比特币已经吸引了很多人的兴趣。他承认对比特币目前在商业媒体上的活跃程度感到着迷，这些商业媒体相信比特币有着非常广阔的未来。他还补充称，在不久的将来，某种形式的数字化货币将发挥更大的作用，可能是比特币或其他东西。[2021/1/28 14:10:20]
"金九银十"是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。
?为何大家选择在9月、10月跳槽?一般来说原因有4个:一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽，还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正，转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以"吐故纳新"，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
来源：金色财经
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