在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
报告：中国区块链申请量达15985项，占全球申请总量的84%:3月18日消息，智研咨询发布的《2022-2028年中国区块链行业市场运行状况及发展前景预测报告》，报告显示，从2021年全球区块链技术来源地区看，中国区块链申请量达15985项，占全球申请总量的84%，位居第一。而排名第二的美国占比8%，区块链申请量为1456项；随后是开曼群岛、印度和韩国，分别为309项和217项和108项。从数据中可以看出，全球区块链技术的研发分布极其不均，而中国在区块链技术的研发中位居世界前列。
从区块链注册企业的数量上看，企业注册数量持续攀升。根据国家互联网应急中心“区块链之家”网站数据，截至2021年12月底，全国区块链相关注册企业达到9.36万余家，其中2021年新注册企业数量为26304家，相比2020年增涨6.55%。（智研咨询）[2022/3/18 14:03:58]
通过智能合约自动支付
区块链媒体 The Block 完成管理层收购 公司将 100% 归团队所有:4月17日消息，区块链媒体 The Block 宣布成功完成管理层收购，该公司表示，此次管理层收购能更好地补偿现有和未来的员工，并独立于外部投资者和利益。The Block 曾从包括 Greycroft、Pantera、BlockTower Capital 和 Bloomberg Beta 在内的风险投资公司筹集了超 400 万美元。此次管理层收购，The Block 为投资者提供了 150% 的投资回报。The Block 大约 70% 的收入来自广告，而其余的收入则来自其付费新闻内容和研究产品的订阅。[2021/4/17 20:30:10]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
动态 | 四分之一机构投资者预测上市公司将在未来几年内制定区块链计划:据cryptobriefing报道，根据全球区块链商业委员会（GBBC）在达沃斯世界经济论坛期间面向71位机构投资者的一项调查，四分之一的机构投资者预测，上市公司将在未来几年内制定区块链计划，另有38％的人表示这可能会在未来五年内发生。很高比例的受访者认为区块链具有潜在的破坏性，40％的人认为这是互联网以来最具变革性的技术突破，34％的受访者不同意这种观点。近三分之一的机构投资者认为区块链很快就会出现在董事会中。 31％的受访者预测，在三到五年内，上市公司必须设立“区块链负责人”，与其他董事一起担任董事会成员。[2019/1/25]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
动态 | 德国复兴信贷银行正在公共财政管理中测试区块链应用:据EFMA消息，德国复兴信贷银行代表德国联邦经济合作与发展部（BMZ），正在测试区块链技术在布基纳法索公共财政管理中的应用。将在为期六个月的试验阶段探讨这项技术在非洲发展合作的潜力。[2018/12/21]
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
来源：金色财经
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