抢占Web 3先机,硅谷人才跳槽忙_区块链:METAGIRL

几年前,在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作,仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来,多金、体面、高知......众多光环集一身。

不过,眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽,但另一个领域的工作变得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2时代,谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后,凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言,苦不堪言。

而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币,让信息和资源流转去中心化,赋予用户自主权。越来越多的人相信:Web3代表着互联网的下一个方向。

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随着Web3对Web2发起冲击,这股浪潮已经开始侵入就业市场,让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

BusinessInsider的一份报告中显示,知名高管和开发人员正在离开老牌公司,转向加密、区块链和其他去中心化项目。

曾经的硅谷Web2大厂,正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3,吸引员工的又是什么呢?

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从Web?2大厂跳到Web3公司

从Web2大厂流向Web3公司,这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

今年1月,YouTube游戏负责人RyanWyatt离职,加入PolygonStudios。

Justin Sun:将转移至香港,以便在亚洲市场抢占先机:1月30日消息,波长创始人Justin Sun在其社交平台表示,随着加密货币市场的不断成熟和主流采用的增长,Justin Sun 决定转移至香港,以便在亚洲市场抢占先机。[2023/1/30 11:35:46]

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台,PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月,Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres,跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

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亚马逊云计算副总裁SandyCarter?,也已经离开老东家,加入了加密技术公司UnstoppableDomains。

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当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后,两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

而谷歌副总裁SurojitChatterjee,早在2020年就离开公司,成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露,在谷歌,留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题,已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

陀螺研究院院长:抢占区块链新高地就是抢占未来的发展优势:陀螺研究院院长、深圳市信息服务业区块链协会副会长余维仁表示,区块链技术是未来数字经济的重要基础设施,是下一代价值互联网,是新的竞争赛道,大家处于同一起跑线,抢占区块链新高地就是抢占未来的发展优势。(证券日报)[2021/3/5 18:16:28]

另外,其他一些硅谷大厂的高管,也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监,加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane,加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小,也能吸引许多大厂员工。

比如,在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中,有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是,MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta,整个公司清一色的“大厂血统”。

当然,最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍,达到3730人。

Coinbase表示,今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工,以寻求Web3和其他领域的发展机会。

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对于前来应聘的求职者,Coinbase有自己一套要求,比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外,他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

声音 | 中央统战部副部长徐乐江:抢占5G、区块链等产业高地:近日,中央统战部副部长、全国工商联党组书记徐乐江率队到湖北省调研民营经济发展时强调,要鼓励支持引导民营企业践行新发展理念,聚焦主业实业,加强自主创新,抢占5G、区块链、大数据、人工智能等产业高地,推动解决关键领域核心技术“卡脖子”问题,激发新活力培育新动能,加快转型升级步伐。[2019/11/26]

总体上,除了高管之外,与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称,自去年以来,与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。

长江后浪推前浪,一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上,着实在超越Web2。

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涌入Web3的原因:有前景、更高薪

中国有句古话叫:良禽择木而栖。

大家出来工作,不管选择哪个领域,其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面,Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先,现在的年轻一代,喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说,他们是问题解决者,期待学习新兴事物,不想落后于潮流。

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眼下,Web3仍然是一个新兴领域,新技术和模式层出不穷,员工有很多东西要学。

动态 | 中共石家庄市委十届七次全会:要抢占技术创新制高点,加快区块链等新兴技术产业化:据河北新闻网报道,11月10日,中共石家庄市委十届七次全会在石家庄召开。全会强调,要贯彻新发展理念,着力提质增效,以高质量发展成果检验市域治理效能。要抢占技术创新制高点,加快大数据、区块链、物联网、人工智能等新兴技术产业化;要着力做强载体平台,推进开发区管理体制改革,加大对高新区支持力度,不断激发发展活力。[2019/11/11]

薪资软件公司Deel的CEO?AlexBouaziz就表示:“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域,目前就是加密和Web3。”

而且,Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命,这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外,就行业前景来说,Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年,已经进入发展放缓的瓶颈期,内卷严重,最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向,处在高速增长当中,依然大有可为。

数据显示,以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着,越来越多的人正在参与Web3经济。

另外,根据FootprintAnalytics的数据,全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长,目前超过2万亿美元。越来越多的资金,流入去中心化领域。

声音 | 深圳商报:深圳要加快抢占区块链产业制高点:据深圳商报报道,从2018年8月10日深圳国贸旋转餐厅开出全国首张区块链电子发票,到今年8月6日深圳开出第600万张区块链发票,区块链正在深圳交通服务业和大数据服务业加快布局,产生出几何级的裂变效益。人们明显感到,区块链融入各类产业和生活的脚步已明显加快。目前政策还处在探索阶段,对区块链项目下一步要着眼大湾区产业联动,制订系统化的产业政策;要在区块链基础标准、区块链金融科技、区块链实体化应用等方面抢占产业制高点。[2019/8/14]

数据来源:FootprintAnalytics

特别需要注意的是,相比Web2,Web3不再是单一科技,而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域,比Web2的市场容量更大,员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者,都梦想着用代码改变世界。

不过,为爱发电、追寻梦想的同时,也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据,所有五家FAANG公司的高级软件工程师,每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了,但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据,Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase,当Coinbase在2021年4月上市后,Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元,这离他入职仅仅过去14个月,吸金速度不要太快。

比起Coinbase,一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance,给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。

NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨:“不管你喜不喜欢,Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。

而Web3能为员工提供丰厚薪酬,背后还有因为投资激增,粮草更多了。

根据CBInsight的数据,区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资,是前一年的八倍多。

数据来源:CBInsight

相比Web2,Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司,为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权,币权有更高的流动性,员工无需等待公司被收购或IPO后再折现,而是可以随时将代币转换为现金,提前获得收益。

03反思自我,跟随时代

有Web2大厂吐槽,Web3公司抢走了自家员工。

在笔者看来,这种吐槽是无力的。员工迁徙背后,映射出两个问题:自身出了毛病;时代真的变了。

今年1月,美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂,许多都下滑严重。

比如,连续12年上榜的Meta,排名从去年的第11位下跌到今年第47位,直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

很多Meta的员工都公开抱怨,自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”,加班严重。

另外,Zoom今年的排名也大幅度下滑,从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示,在高业务和快节奏的工作环境下,企业文化发生消极的转变。

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加班严重,却没看到公司情况有所好转,这是最让员工彷徨的。过去半年,硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

Meta的股价,已经从去年的最高点380美金,跌到现在的184美金,跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙,也没对股价提升有多大帮助。

硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司,其实还是得从自身找原因。

另一方面,Web3公司吸引员工,本就是时代所驱。

往回看,从20世纪末Web1兴起,再到Web2滚滚来袭,每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

Web2公司与其怨天尤人,不如跟随时代,从改变自己开始。

像ShericeTorres离开Meta加入的Circle,并不是一家年轻的公司,它成立于1997年。只是,它的业务更新在与时俱进,目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

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今年2月,谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络,应用到自己的业务中。?

江山代有才人出,各领风骚数百年。

给你一张登上Web3的船票,你会跟他们走吗?

参考资料:

Web3正在吸引全球顶尖人才的关注CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projectsWhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

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