????在人类的历史上，组织形态的范式转换的进化，往往意味着生产力的大幅度提升。而去中心化自治组织——DAO，已经成为2022年在Web3上发生的最酷的事情。
????近期，MetaF.DAO服务决策平台正式面向全球社区推出了全新的共享经济模型，基于DAO协议将组织和个人的权益以智能合约的形式固定下来，让生态贡献者的权益得到最大化的利用。新模型一经推出，在社区和行业内引发广泛关注，也预示着MetaF.DAO即将迎来新一轮的发展高峰。
从股权到通证，激励机制决定组织形式
????股份制历史悠久，一直横跨了地理大发现、工业革命、电气革命与互联网革命。历史上曾有无数股份制公司企业，将人类的创造力、生产力发挥到了极致，至今仍在推动着人类文明。
????互联网和信息技术革命孕育了加密行业。在比特币创世后的十余年里，我们见证了以太坊、去中心化金融DeFi、非同质化代币NFT的涌现，以及Web3范式不断深入人心，形成共识。2022年，则是DAO全面发展的元年，DAO协议让组织内的成员真正做到了“当家作主”，实现了理想状态下的自治化管理。MetaF.DAO新经济模型的推出更是将DAO的这一特性发挥到了极致。
????不得不说的是，从股权到通证，激励机制对组织形式起到了决定性作用。在MetaF.DAO全新的共享经济模型中，节点角色被分为3种类型：VIP、LP以及公会，不同的角色需要完成不同的等级使命，同样也享受着不同的权益。
????VIP、LP以及公会的奖励规则在原来的基础上保持不变，分别享受全网2%/1.5%/1.5%的流水分红，已经获得的用户奖励按照45天完成释放，到期即止。新增V1～V6共6等级VIP，所有奖励为级差奖励分45天线性释放，让参与网体建设和社区扩展的用户，享受更高的收益分红。新增V5和V6平级奖励，奖励为V5均分2%，V6均分1%，同样按照45天释放，进一步明确网体内同级会员的收益分成规则；
????值得一提的是，全新的共享经济模型修改了直推奖励分配规则，直推奖励由原来单给10%直推邀请人，修改为奖励新用户往上追溯3级邀请人，分别8%/3%/2%，全部奖励一次性全返。也就是说，用户获得的直推奖励将一次性赋予给生态贡献者；本次更新，还新增了间点奖励分45天释放，用户进行购买质押，用户往上追溯2级邀请人分别获得2%和1%的间点奖励。不难看出，此次共享经济模型的推出，将激励机制更多的向深度参与社区建设的贡献者倾斜，对于整个生态发展来说，无疑是利好。
从流通到应用，治理通证助力价值提升
????奥里·布莱福曼在书中把中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星，因为如果把蜘蛛的头切掉后整个组织就无法生存了，而海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。
????分布式自治组织正是从类似海星这些自然现象中得到启示发展而来。DAO将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合，将系统内的各个元素作为资产，使得货币资本、人力资本、以及其他要素资本充分融合，从而更好地激发组织的效能，并实现价值流转。
????MetaF.DAO服务决策平台正式全面吸收了DAO的这一特性和精髓，实现了治理通证FD从流通到应用，最终实现价值提升的发展目标。MetaF.DAO的表现形式多样，既可以是一种系统或者机构、公司或社区，也可以是互联的智能机器。DAO通过使用各种法定文件、法律协议或智能合约来组织事务，使人们有效地进行治理，大大提高工作效率。
????MetaF.DAO服务决策平台也即将引入GameFi新生态，充分释放组织内成员的决策效率，让成员即是参与者也是生态权益的持有者。在未来，MetaF.DAO希望人与人之间可以跨越地域、时间、种族等差异，通过更加开放、平等、自由的协作打造一个自下而上、自发形成演化、超循环协同的协作新形态并共享由此形成持续的价值沉淀！
来源：金色财经
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