来源：经济导报，原题《年薪20万元区块链人才也难找》
作者：刘勇
区块链技术已成为全球新一轮技术变革的中坚力量之一。
经济导报记者在调查中却发现，尽管区块链再次遇到“风口”，但由于区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科方面尚有不足，人才的匮乏让区块链企业无法乘风而起。
“从9月份到现在已经参加了近20场招聘会，仍没有找到一个合适的区块链技术人才。”济南一家科技公司的负责人王俊永向经济导报记者诉苦道，“区块链需要的是复合型人才，因为区块链不单纯是区块链，更多的是业务模式的创新，所以需要的是熟悉业务的人。”
20多份简历均不符合条件
观点：区块链等保险科技给予保险企业风险管理更多机会和可能:9月28日，中国保险保障基金有限责任公司发布《中国保险业风险评估报告2020》。报告中提到，依托科技赋能风险管理方面，专家认为，以大数据、云计算、区块链等为代表的保险科技给予保险企业风险管理以更多的机会和可能。（21财经）[2020/9/28]
“现在找个合适的人真是太难了。”王俊永说，“尽管年薪已经给到了20万元，前来应聘的人不少，但很多人看中了高薪，却根本没有那个能力。”作为一家科技公司，王俊永他们急切要得到的人才是区块链工程师。
“从9月份开始，公司扩大了规模，需要再招1名区块链工程师。已经两个多月了，通过智联招聘等发布过招聘信息，也在线下参加过多场招聘会，虽然收到了20多份简历，但真正符合条件的根本没有。”王俊永对经济导报记者说道，“区块链工程师对专业技术及开发协作的要求很高。不仅要懂软件，精通Go语言、Java等，还要懂通讯、密码学和算法，如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”
中行青岛分行通过跨境金融区块链服务平台办理60余笔服务贸易对外支付:中国银行青岛分行充分发挥跨境金融服务优势，上线了“跨境金融区块链服务平台”贸易便利化模块，该模块集合了企业、税务、外管、银行四方数据，企业可通过在线申请方式进行税务备案，银行可通过平台来查询、核验企业税务备案数据，相关业务材料无须通过线下方式进行传递，为银行审核服务贸易的背景提供了新的手段。自上线以来，中国银行青岛分行已通过平台办理了60余笔服务贸易对外支付，金额约7000万美元。（人民网）[2020/7/30]
据经济导报记者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是，区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作，外来的人员与团队磨合需要比较长的时间，而且未必能磨合得很好。
动态 | 韩国政府：9个区块链相关业务部门可享受政策福利:据韩联社消息，韩国政府已于今日上午举行了内阁会议，将“区块链技术行业”分类为10个业务部门，除了“基于区块链的加密资产交易和经纪业务”外，包括“基于区块链的在线游戏软件开发和供应”和“基于区块链的计算机编程服务行业”在内的其余9个部门经过确认后均可被列为风险投资公司行业，可以享受政府的相关政策和福利。[2018/9/27]
实际上，这并不是个例。
“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”济南景星网络安全科技有限公司总经理李纳接受经济导报记者采访时表示，“公司设想一个岗位有俩人，比如后端工程师，但根本做不到，只能一个岗位一个人。”
在李纳看来，区块链有一个很让人无奈的地方在于，整个认知方面的准入门槛太高。但如果从通证运用的角度来说，这类优质互联网资产如果对于区块链的认知不足，实际上也会带来非常多的问题。
声音 | 商务部研究院副院长曲维玺：区块链技术可解决交易中信任和安全问题:据新华社消息，近日从商务部国际贸易经济合作研究院获悉，我国将加快区块链技术在商务领域的应用，为发展数字商务带来新动能。商务部研究院副院长曲维玺表示，区块链技术特点决定了可以比较好地解决交易中的一些信任和安全问题，在商务领域也已经有一些应用案例，未来，需要进一步总结经验，规范有序发展。[2018/8/21]
存量人才仅占需求量的7%
据了解，王俊永提供的20万元的年薪，并非区块链工程师的顶格年薪。
在济南市，不少区块链公司给出的薪资水平都不低。初入职的毕业生年薪在10万元左右；普通的区块链技术开发工程师的年薪在20万元左右。软件架构师的年薪在30万元左右。如果是技术总监级的“高人”，年薪都接近百万元。
经济导报记者对多个互联网招聘网站进行搜索发现，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达百万以上。
同样，智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，区块链领域平均招聘薪酬达16317元/月，而高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。
高年薪的背后则是区块链人才的匮乏。上述《报告》显示，区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，而且供给规模远大于需求。2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。
但由于技术较新、历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。有数据显示，在投递简历的求职者中，真正具备区块链相关技能和工作经验的存量人才仅占需求量的7%。
腾讯区块链技术总经理、腾讯技术专家李茂材表示，要将区块链技术推进至不同行业和场景，目前的矛盾点仍在于懂产业的人对技术不了解、懂技术的人对产业又可能不了解。
发展区块链技术需要典型的复合型人才，才能够真正把技术的核心优点跟产业真正的痛点做好连接，做好真正的定制性设计，区块链的技术威力才能发挥出来。
“区块链行业面临的主要困难在于基础技术队伍不够、人才短缺，”在王俊永看来，要利用好区块链技术，就需要大量的专业人才和复合人才。
高校企业培训机构应联动形成人才链
山东海右科技企业孵化器总经理庄璐璐对经济导报记者表示，企业通过直入校园、校企对接、与其他创业公司组团打造招聘平台等方式进行人才定制和招聘，这能在一定程度上解决创业公司“招聘难”的问题。
经济导报记者在采访中了解到，由于招不到合适的区块链研发人才，不少公司选择招募毕业生自己培养。
“我们招募毕业生来加入公司区块链技术研发团队，以师傅带学徒的方式培养，让他们融入到开发团队中并能迅速得到成长。”李纳对经济导报记者表示。
但在王俊永看来，区块链行业不仅在市场上缺乏有效的人才供应，即便是在理论研究层面，也有相当滞后的现象。
“区块链本身即新技术、新产业，虽然目前大多数高校的区块链课程仍以通识课为主，但在现阶段，培训也只能为行业补充一些中低端的技术人才，解决不了高端人才的问题。”王俊永对经济导报记者表示。
智联招聘集团首席产品官汪维纲建议，高校、企业、社会培训机构联动形成人才链，才能形成有序健康的人才培养机制，从而促进区块链实际产业落地。
他表示：“当区块链底层技术逐渐成熟，被逐渐应用到不同场景后，行业的大框架也将日渐清晰，人才的真实需求也随之显露。从中长期看，企业、高校及社会培训机构将继续形成合力，成为区块链市场人才输送的中坚力量。”
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