近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
Kava 9主网将于2022年1月20日上线:12月30日，据官方消息，Kava 9主网已准备就绪，计划将于北京时间2022年1月20日00:00上线。[2021/12/30 8:14:11]
二、招聘渠道
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
Diginex首席执行官：预计2021年DeFi市场将增至目前的10倍:Diginex首席执行官Richard Byworth表示，DeFi预计在2021年将增长至目前的10倍。“我们看到今年的借贷余额增至10倍，从10亿美元的资产增加到大约100亿美元的资产。我认为随着比特币进入（2021年）的增长，我们可能会看到这些余额再次增加至目前的10倍。这才是发展中的资产类别真正需要的——你需要能够借入这些资产，这样你就可以做空它们，或者可以提供它们作为头寸、融资等。这就是我们如何看待这个行业的发展壮大。”（Forkast）[2020/12/28 15:53:11]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
动态 | 中国信通院将于2020年启动第四批可信区块链评测:据通信世界网消息，中国信通院在2017年启动了可信区块链标准和测评体系的研究，目前已经完成了3批共50多个测试任务。2020年第四批可信区块链评测也即将启动，涵盖区块链基本功能、性能、安全等多个专项测试，目的是为行业提供权威、科学、客观的第三方公共服务，有力推动区块链安全、有序、高质量发展，促进区块链技术在建设网络强国、发展数字经济等方面发挥积极重要作用。[2019/12/30]
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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